中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法模版

第頁共頁中學(xué)中層干部選拔任用試行辦法模版第一章總則第一條為了健全和完善中學(xué)中層干部選拔任用制度，提高中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本試行辦法。第二條本試行辦法適用于我校中層干部的選拔和任用工作。第三條中層干部根據(jù)職務(wù)不同，分為正科級干部和副科級干部。正科級干部包括校級正科級干部和系級正科級干部；副科級干部包括校級副科級干部和系級副科級干部。第四條中層干部的選拔和任用應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正、激勵(lì)的原則，為學(xué)校科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支持。第五條中層干部選拔和任用的流程包括招聘公告、報(bào)名申請、資格審查、考試筆試、面試、綜合測評、公示、報(bào)批上報(bào)、任命聘用等環(huán)節(jié)。第二章招聘公告與報(bào)名申請第六條學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)本試行辦法的規(guī)定，制定中層干部招聘公告，并在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站、團(tuán)隊(duì)群等渠道進(jìn)行公示。第七條招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘職位、人員配備、資格條件、報(bào)名方式、考試內(nèi)容和流程、選拔規(guī)定等內(nèi)容。第八條中層干部招聘公告發(fā)布后，符合條件的人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站或其他指定渠道報(bào)名申請，并提交相應(yīng)的申請材料。第九條報(bào)名申請材料包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、獎(jiǎng)懲材料、推薦信等。申請人還應(yīng)當(dāng)提供其他與申請崗位相關(guān)的材料。第十條報(bào)名申請材料的真實(shí)性和完整性由申請人負(fù)責(zé)，學(xué)校有關(guān)部門在資格審查環(huán)節(jié)對申請材料進(jìn)行審核。第三章資格審查第十一條學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對報(bào)名申請材料進(jìn)行資格審查，確保申請人符合基本的招聘條件。第十二條資格審查應(yīng)當(dāng)注重申請人的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)歷學(xué)位等方面的考察。第十三條資格審查的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請人，公示不合格人員的名單。第四章考試筆試第十四條筆試是中層干部選拔的重要環(huán)節(jié)，通過筆試考察申請人的綜合知識水平和工作能力。第十五條筆試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與所招聘職位的業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，注重考察申請人的專業(yè)知識和分析、解決問題的能力。第十六條筆試成績應(yīng)當(dāng)按照一定的比例進(jìn)行排名，學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)筆試成績確定面試人員名單。第五章面試第十七條面試環(huán)節(jié)是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過面試考察申請人的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。第十八條面試分為個(gè)人面試和集體面試兩個(gè)部分，個(gè)人面試主要考察申請人的個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)，集體面試主要考察申請人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第十九條面試組由學(xué)校有關(guān)部門組建，組成人員應(yīng)當(dāng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和公正的觀察判斷能力。第六章綜合測評第二十條綜合測評是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過對申請人的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，查看其在工作和學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和潛力。第二十一條綜合測評主要包括申請人自我評價(jià)和他人評價(jià)兩個(gè)方面，自我評價(jià)和他人評價(jià)分別由申請人和評委會成員填寫評價(jià)表。第七章公示與報(bào)批上報(bào)第二十二條綜合測評完成后，學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期間為7個(gè)工作日。第二十三條公示期間，申請人和其他人員可以對申請人的綜合測評結(jié)果提出意見和質(zhì)疑。第二十四條公示期結(jié)束后，學(xué)校有關(guān)部門將綜合測評結(jié)果上報(bào)上級主管部門，并提交任命聘用申請。第八章任命聘用第二十五條上級主管部門根據(jù)學(xué)校報(bào)上來的綜合測評結(jié)果和崗位需求情況，決定是否任命聘用。第二十六條任命聘用應(yīng)當(dāng)按照程序和程序進(jìn)行，任命聘用合格的申請人。第二十七條被任命聘用的中層干部應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，為其工作提供必要的支持和幫助。第二十八條任命聘用的中層干部在擔(dān)任職務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)