2014年1月自考11471勞動(dòng)爭議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭議處理概論年月真題

1147120141

1、【單選題】根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議主體是指（）

用人單位和勞動(dòng)者

用人單位和本單位的勞動(dòng)者

A:

兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

B:

兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)我國勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)

者。

2、【單選題】勞動(dòng)爭議的客體是勞動(dòng)爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象,下列不屬于勞動(dòng)爭

議客體的是（）

企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為

具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額

A:

勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施

B:

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

C:

答D:案：D

解析：屬于勞動(dòng)爭議客體的是：企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行

為；具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額；勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施。

3、【單選題】我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是（）

一調(diào)一裁一審,部分裁決為終局裁決

一調(diào)一裁一審

A:

一調(diào)一裁兩審,部分裁決為終局裁決

B:

一調(diào)一裁兩審

C:

答D:案：D

解析：我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度是一調(diào)一裁兩審。

4、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,下列不屬于當(dāng)事人可以申

請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是（）

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

A:

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

企業(yè)工會(huì)組織

B:

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

C:

答D:案：C

解析：屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基

層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

5、【單選題】下列不能作為勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）

用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

用人單位工會(huì)

A:

地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B:

地方人民法院

C:

答D:案：B

解析：能作為勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是：用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)、地方人民法院。

6、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是（）

聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件

A:

依法發(fā)出支付令

B:

對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

C:

答D:案：C

解析：屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；討論重大

或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

7、【單選題】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件,下列不符

合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）

曾任審判員的

從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

A:

具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的

B:

律師執(zhí)業(yè)滿三年的

C:

答D:案：C

解析：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作

并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年

的；律師執(zhí)業(yè)資格滿3年。

8、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

30天

60天

A:

90天

B:

1年

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。P118

9、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)將裁申請(qǐng)書副本（）送達(dá)被申請(qǐng)

人。

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：A

解析：此題考點(diǎn)是申請(qǐng)與受理。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的受理期限。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁

申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。關(guān)于答辯書的期限，被申請(qǐng)人收

到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。故選A。

10、【單選題】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議

的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁（）

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

A:

不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)

者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

11、【單選題】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),在

滿足一定條件后可以申請(qǐng)“先予執(zhí)行”,下列申請(qǐng)不能先予執(zhí)行的案件是（）

追索勞動(dòng)報(bào)酬

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

A:

追索工傷醫(yī)療費(fèi)

B:

追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

C:

答D:案：B

解析：先予執(zhí)行的案件是：追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

故選項(xiàng)B不符合題意。

12、【單選題】上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確

定受理范圍的管轄是指（）

地域管轄

級(jí)別管轄

A:

移送管轄

B:

指定管轄

C:

答D:案：B

解析：上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理

范圍的管轄是指級(jí)別管轄。

13、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁中,委托代理人的產(chǎn)生是基于（）

法律規(guī)定

親權(quán)

A:

當(dāng)事人委托

B:

仲裁委員會(huì)指定

C:

答D:案：C

解析：委托代理人，是保障當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中合法權(quán)益的一種權(quán)利。當(dāng)事人不

能親自參加仲裁活動(dòng)，或者雖能參加但需他人協(xié)助參加仲裁活動(dòng)的，有權(quán)依法委托代理

人。

14、【單選題】一般仲裁庭的組成人員是（）

1人

3人

A:

5人

B:

7人

C:

答D:案：B

解析：此題考點(diǎn)是人事爭議仲裁的組織。人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件實(shí)行仲裁

庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名

仲裁員組成。

15、【單選題】勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）

用人單位與勞動(dòng)管理部門

勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門

A:

具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位

B:

工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。

16、【單選題】我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是（）

行政性

司法性

A:

民間性

B:

兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為

C:

答D:案：D

解析：我國勞動(dòng)爭議仲裁的性質(zhì)是兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

17、【單選題】勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則不包括（）

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則

辯論原則

A:

調(diào)解為主、判決為輔原則

B:

處分原則

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則包括：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則、辯論原

則、處分原則。

18、【單選題】我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是（）

合議制

獨(dú)任制

A:

復(fù)合制

B:

多層制

C:

D:

答案：A

解析：我國人民法院判決勞動(dòng)爭議案件的基本組織形式是合議制。

19、【單選題】勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）

合法性

客觀性

A:

關(guān)聯(lián)性

B:

主觀性

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的形式特征是合法性。

20、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭議審判基本制度的是

合議制度

回避制度

A:

公開審判制度

B:

一審終審制度

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭議審判基本制度的是：合議制度、回避制度、公開審判制度。

21、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說法錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人

勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng),維護(hù)被代理人的合法權(quán)益

A:

勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)

B:

爭議仲裁活動(dòng),其法律后果由被代理人承擔(dān)

C:

勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)享人委托

答D:案：A

解析：勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng),維護(hù)被代理人的合法權(quán)

益、勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從

事勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng),其法律后果由被代理人承擔(dān)、勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的

產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)享人委托。

22、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯(cuò)誤的是

共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人二人以上,并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方當(dāng)事人之

A:

間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟

共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式

共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分

B:

必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上,其訴標(biāo)的是同一種類,人民法院認(rèn)為

C:

可以合并審理,并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟

D:

答案：D

解析：共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人二人以上,并且多數(shù)當(dāng)事人一方與對(duì)方

當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟；共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單

獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式；共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人

之分。

23、【單選題】下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭議訴訟的情形是（）

作為原告的用人單位終止,無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力,尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù),而另一案無法審結(jié)的

B:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟活動(dòng)的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動(dòng)爭議

訴訟：（1）作為原告的勞動(dòng)者死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的；（2）作為

原告的用人單位終止,無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（3）作為被告的勞動(dòng)者死亡，沒有遺

產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人。p230-p231

24、【單選題】人民法院公告送達(dá)訴訟文書的;自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過_____,即視為送達(dá)

25日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：C

解析：人民法院公告送達(dá)訴訟文書的;自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過60日,即視為送達(dá)。

25、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭議起訴狀正文內(nèi)容的是

訴訟請(qǐng)求

原告和被告姓名、性別等自然狀況

A:

事實(shí)與理由

B:

證據(jù)和證據(jù)來源

C:

D:

答案：B

解析：正文簡述經(jīng)查明的勞動(dòng)爭議的主要事實(shí)，雙方的責(zé)任，調(diào)解理由及適用的法律、法

規(guī)和政策，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是調(diào)解書的重要部分，是當(dāng)事人自覺履行或

當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。因此，這部分應(yīng)具體明確，并符合法律規(guī)定。在此

之后，可寫明仲裁費(fèi)用分擔(dān)的情況，以作為當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用的依據(jù)。

26、【多選題】與其他爭議相比而言,勞動(dòng)爭議的特征有（）

勞動(dòng)爭議主體特定性

勞動(dòng)爭議主體關(guān)系雙重性

A:

勞動(dòng)爭議內(nèi)容多元性

B:

勞動(dòng)爭議影響嚴(yán)重性

C:

勞動(dòng)爭議主體多元性

D:

答E:案：ABD

解析：與其他爭議相比而言,勞動(dòng)爭議的特征有：勞動(dòng)爭議主體特定性、勞動(dòng)爭議主體關(guān)

系雙重性、勞動(dòng)爭議影響嚴(yán)重性。

27、【多選題】我國勞動(dòng)爭議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（）

勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)

勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋

A:

勞動(dòng)規(guī)章

B:

地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章

C:

勞動(dòng)自治條例和單行條例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國勞動(dòng)爭議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括：勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)法律

與法規(guī)解釋、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)自治條例和單行條例。

28、【多選題】勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則主要有

主體合法原則

平等協(xié)商原則

A:

合法協(xié)商原則

B:

工會(huì)主導(dǎo)原則

C:

權(quán)力共享原則

D:

答E:案：ABC

解析：勞動(dòng)爭議協(xié)商除必須堅(jiān)持勞動(dòng)爭議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點(diǎn)還必須堅(jiān)持

以下原則:(一)主體合法原則；(二)堅(jiān)持平等協(xié)商原則；(三)堅(jiān)持合法協(xié)商的原則、P76

29、【多選題】人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí),可按撤訴處理的情形包括（）

原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的

原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的

A:

原告為無訴訟行為能力人

B:

原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的

C:

無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭,或未經(jīng)法院許可中途退庭的

D:

答E:案：AB

解析：按撤訴處理按撤訴處理是指人民法院依照法律的規(guī)定，對(duì)于原告的某些行為按照申

請(qǐng)撤訴處理。（1）原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的；（2）原告未經(jīng)法庭許

可中途退庭的；（3）原告為無訴訟行為能力人，其法定代理人經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由

拒不到庭，又不委托訴訟代理人到庭的；（4）原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)，經(jīng)人

民法院通知后仍不預(yù)交又沒有申請(qǐng)免交或緩交理由的。

30、【多選題】勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有（）

直接送達(dá)

留置送達(dá)

A:

委托送達(dá)

B:

郵寄送達(dá)

C:

公告送達(dá)

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公

告送達(dá)。

31、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議和行政爭議的主要區(qū)別。

答案：(1)爭議的主體不同。(2)爭議的內(nèi)容不同。(3)爭議的客體不同。(4)產(chǎn)生爭議的原

因和處理爭議的依據(jù)不同。(5)爭議引起的訴訟程序不同。（6）處理爭議的依據(jù)不同。

32、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議處理的內(nèi)容范圍。

答案：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)

生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)

保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或

者賠償金等發(fā)生的爭議,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

33、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議會(huì)議調(diào)解的程序。

答案：(1)宣布調(diào)解會(huì)議開始。(2)申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請(qǐng)求,被申請(qǐng)人進(jìn)

行答辯。(3)主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù),向雙方當(dāng)事

人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。(4)提出調(diào)解

建議,征求雙方當(dāng)事人的意見。(5)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成調(diào)解建議,以及制作調(diào)解協(xié)議書。

34、【問答題】簡述我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的意義和作用

答案：(1)保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。(2)及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭議維護(hù)正常的

生產(chǎn)經(jīng)營秩序,維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(3)降低交易費(fèi)用,減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。

35、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

答案：(1)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。(2)當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。(3)當(dāng)事

人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。(4)當(dāng)事人有辯論

的權(quán)利。(5)當(dāng)事人有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

36、【問答題】簡述勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。

答案：(1)本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系,可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證(2)直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系.可以將勞

動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。(3)原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動(dòng)爭議訴訟

的證據(jù)的來源,可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。

37、【問答題】試述勞動(dòng)爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。

答案：雖然目前我國勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟程序,但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主

要表現(xiàn)在:(1)涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同民事訴訟中涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛,它是在

平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動(dòng)爭議訴訟中,涉訴

案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭議,它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容

的法律爭議。(2)訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中,當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體,

雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭議訴訟中,訴訟當(dāng)事

人比較特定,一方是用人單位,性質(zhì)上是法人或非法人組織,另一方是勞動(dòng)者,性質(zhì)上是自然

人,并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系,雙方的地位在某些方面并不完全平等。(3)

提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后,當(dāng)事人可以直接向人民法院提

起民事訴訟。而勞動(dòng)爭議主體在提起勞動(dòng)爭議訴訟之前,必須先提起勞動(dòng)爭議仲裁,經(jīng)過勞

動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決后,才可以向人民法院起訴。(4)舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉

證責(zé)任以“誰主張,誰舉證”為原則也就是說任何一方當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提

供證據(jù),否則將承擔(dān)不利的、訴訟后果。在勞動(dòng)爭議訴訟中,因用人單位作出的開除、除

名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動(dòng)爭議,

由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;其他勞動(dòng)爭議案件,則采取“誰主張,誰舉證”原

則。

38、【問答題】A公司總部在北京,在南京設(shè)有分公司,在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某,勞動(dòng)合同

履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服,向南京當(dāng)?shù)?/p>

的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后,李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服,提出應(yīng)

由北京某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員套受理為由管轄異議,并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。問題:根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,本案管轄權(quán)應(yīng)如何

確定?為什么?

答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21

條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由合同履行地

或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人

單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

管轄。根據(jù)上述規(guī)定,李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京,李某可以在南京勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以在北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中李某已向南京勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并對(duì)裁決結(jié)果滿意,麗公司提出管轄異議,是沒有法律依據(jù)的,因

為根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的。

39、【問答題】肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,合

同中特別約定:如2011公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。2011年6月10日,肖某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長

及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材,根據(jù)公司規(guī)章制度,被抓到三次以上偷吃加工食材視

為嚴(yán)重違紀(jì),公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為,公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示,公司稱規(guī)

章制度已向其公示,但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,

要求公司撤銷辭退通知。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理了該案。問題: