2018年10月自考11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)年月真題

11467201810

1、【單選題】勞動(dòng)者從事無(wú)報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間是指

勞動(dòng)時(shí)間

非勞動(dòng)時(shí)間

A:

加班時(shí)間

B:

非生產(chǎn)時(shí)間

C:

答D:案：B

解析：按照是否從事有酬社會(huì)勞動(dòng)可將時(shí)間配置劃分為勞動(dòng)時(shí)間和非勞動(dòng)時(shí)間兩大類。

（1）A選項(xiàng)：勞動(dòng)時(shí)間（一般稱為工作時(shí)間）又可以簡(jiǎn)單分為制度勞動(dòng)時(shí)間和加班加點(diǎn)

時(shí)間兩類。勞動(dòng)時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。（2）B選項(xiàng)：非勞動(dòng)

時(shí)間是指勞動(dòng)者從事無(wú)報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間。非勞動(dòng)時(shí)間可簡(jiǎn)單分為必須支付的時(shí)間

和自由支配的時(shí)間。正確答案B。

2、【單選題】下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工作日的公式是

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日-缺勤工日-停工工日+非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日-缺勤工日+停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

A:

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日

B:

制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日-停工被利用工日

C:

答D:案：C

解析：計(jì)算公式為：C選項(xiàng)：制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日-缺勤工日-停工工日-

非生產(chǎn)工日+停工被利用工日?；颍褐贫葍?nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝出勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工

日+停工被利用工日。正確答案C。ABD選項(xiàng)都不符合。制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)＝制度勞

動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)。或：制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工

時(shí)＝出勤工時(shí)-（停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)。

3、【單選題】用來(lái)表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是

單位勞動(dòng)時(shí)間所制造的勞動(dòng)成果

單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間

A:

單位勞動(dòng)消耗量生產(chǎn)的實(shí)際收益

B:

單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)效益是指勞動(dòng)者在單位勞動(dòng)消耗量?jī)?nèi)獲得實(shí)際收益的能力，或者勞動(dòng)者通過(guò)勞

動(dòng)產(chǎn)生的單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量。根據(jù)勞動(dòng)效益的概念，用單位實(shí)際收益所消耗的

勞動(dòng)量來(lái)表示，即勞動(dòng)效益=勞動(dòng)消耗量/實(shí)際收益，由于單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量與

勞動(dòng)收益成反比，統(tǒng)計(jì)上習(xí)慣稱為“逆指標(biāo)”。

4、【單選題】說(shuō)明總體數(shù)量特征概念的是

總體

指標(biāo)

A:

標(biāo)志

B:

單位

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項(xiàng)：指標(biāo)是說(shuō)明總體數(shù)量特征的概念。正確答案B。（2）A選項(xiàng)：總體

是由客觀存在的且具有共同性質(zhì)的許多個(gè)別事物組成的一個(gè)有機(jī)整體。組成總體的個(gè)別事

物稱為總體單位。（3）C選項(xiàng)：標(biāo)志是說(shuō)明總體單位特征與屬性的名稱。

5、【單選題】反映同一復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)

稱為

靜態(tài)個(gè)體指數(shù)

動(dòng)態(tài)總指數(shù)

A:

動(dòng)態(tài)個(gè)體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

答D:案：B

解析：（1）B選項(xiàng)：反映同一復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)

態(tài)相對(duì)數(shù)稱為動(dòng)態(tài)總指數(shù)。正確答案B。（2）A選項(xiàng)：反映不同簡(jiǎn)單總體在相同時(shí)期同

一數(shù)量方面的差異的方向與程度的比較相對(duì)數(shù)稱為靜態(tài)個(gè)體指數(shù)。（3）C選項(xiàng)：反映同

一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為動(dòng)態(tài)個(gè)體指

數(shù)。（4）D選項(xiàng)：反映不同復(fù)雜總體在相同時(shí)期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程

度的靜態(tài)相對(duì)數(shù)稱為靜態(tài)總指數(shù)。

6、【單選題】從企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算實(shí)踐操作來(lái)看，核算企業(yè)人力資源規(guī)模時(shí)企業(yè)主要遵循的要求

是

“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”

“誰(shuí)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”

A:

“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”

B:

“不重不漏”

C:

答D:案：D

解析：從企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算實(shí)踐操作來(lái)看，企業(yè)主要遵循“不重不漏”（D選項(xiàng)）的要求，依

據(jù)工資發(fā)放和工作關(guān)系設(shè)立兩大統(tǒng)計(jì)原則和兩大統(tǒng)計(jì)范圍，以此核算企業(yè)人力資源規(guī)模。

正確答案D。兩大統(tǒng)計(jì)原則：（1）“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則。這里的工資主要指基本

工資。依據(jù)誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身份歸屬糾

紛問(wèn)題。（2）A選項(xiàng)：“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職

者、工作調(diào)動(dòng)者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問(wèn)

題。兩大統(tǒng)計(jì)范圍：（1）C選項(xiàng)：“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”。“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”的視角在

于員工，側(cè)重解決企業(yè)人力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計(jì)范圍。（2）“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)

計(jì)”?！罢l(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”則是解決同一家企業(yè)同時(shí)具有多重身份時(shí)如何確定該企業(yè)員工

的人力資源規(guī)模歸屬哪個(gè)統(tǒng)計(jì)范圍。

7、【單選題】主要解決同一公司具有多重身份時(shí)其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)范圍的身

份歸屬問(wèn)題的是

“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”

“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”

A:

“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”

B:

“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”

C:

答D:案：D

解析：（1）D選項(xiàng)：“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”則是解決同一家企業(yè)同時(shí)具有多重身份時(shí)如何確

定該企業(yè)員工的人力資源規(guī)模歸屬哪個(gè)統(tǒng)計(jì)范圍。正確答案D。（2）A選項(xiàng)：“為誰(shuí)工

作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則。依據(jù)這一原則，可以處理一些初入職者、工作調(diào)動(dòng)者或離職員工、被裁

員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問(wèn)題。（3）B選項(xiàng)：“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)

統(tǒng)計(jì)”。依據(jù)“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”誰(shuí)統(tǒng)計(jì)原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身

份歸屬糾紛問(wèn)題。（4）C選項(xiàng)：“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”的視角在于員工，側(cè)重解決企業(yè)人

力資源規(guī)模主要員工的統(tǒng)計(jì)范圍。P25-26

8、【單選題】表明工業(yè)企業(yè)平均每個(gè)生產(chǎn)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品

的實(shí)物產(chǎn)量與其相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比率的指標(biāo)是

凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

增加產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

A:

勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)

B:

勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量指標(biāo)

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項(xiàng)：勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)，是指工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品

實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，表明工業(yè)企業(yè)平均每個(gè)生產(chǎn)者在一定時(shí)間內(nèi)

生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品的實(shí)物產(chǎn)量與其相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比率。正確答案

C。（2）A選項(xiàng)：企業(yè)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生嚴(yán)率水平的提高，表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增

大，也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的

生產(chǎn)成果，并且說(shuō)明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果。（3）B選項(xiàng)：企業(yè)的增加值是指

企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的以貨幣表現(xiàn)的最終成果，它不受產(chǎn)品中價(jià)值大

小的影響，用它來(lái)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率，能正確反映勞動(dòng)成果和勞動(dòng)消耗之間的關(guān)系，表明一

個(gè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的增加值有多少，同時(shí)能反映增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的成果。

（4）D選項(xiàng)：計(jì)算公式為：生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際完成定額工時(shí)（產(chǎn)量）/生產(chǎn)實(shí)際

耗用工時(shí)總量。

9、【單選題】在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品

或勞務(wù)，所預(yù)先規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)是指

工時(shí)定額

看管定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動(dòng)定額

C:

答D:案：D

解析：ABC選項(xiàng)都是勞動(dòng)定額的類型：（1）D選項(xiàng)：勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織

條件下，采用科學(xué)合理的方法，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或勞務(wù)，所預(yù)先規(guī)定的必要?jiǎng)?/p>

動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，或者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。正確答案D。（2）

A選項(xiàng)：工時(shí)定額。也稱時(shí)間定額，用時(shí)間來(lái)表示勞動(dòng)定額，即規(guī)定一個(gè)工人（或一組工

人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必須消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，一般以8個(gè)

“工時(shí)”的工作時(shí)間為1個(gè)“工日”單位。（3）B選項(xiàng)：看管定額。用看管及其設(shè)備的

數(shù)量來(lái)表示的勞動(dòng)定額，即在單位時(shí)間（一般都是一個(gè)工日）內(nèi)，一個(gè)工人（或一組工

人）應(yīng)當(dāng)同時(shí)看管的機(jī)器設(shè)備臺(tái)數(shù)，或機(jī)器設(shè)備上的操作崗位的數(shù)目。（4）C選項(xiàng)：產(chǎn)

量定額。用產(chǎn)量來(lái)表示勞動(dòng)定額，規(guī)定在單位時(shí)間（一般是一個(gè)工日）內(nèi)，一個(gè)工人（或

一組工人）應(yīng)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作的數(shù)量。

10、【單選題】在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨

機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)

計(jì)推斷的方法屬于

原始記錄法

工作日寫(xiě)實(shí)

A:

測(cè)時(shí)

B:

瞬間觀察法

C:

答D:案：D

解析：（1）A選項(xiàng)：以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)：各種工時(shí)消耗的原始記錄，

按記錄對(duì)象的不同，生產(chǎn)工人工時(shí)記錄單（卡）和產(chǎn)品工時(shí)記錄單（卡）兩種原始記錄。

企業(yè)可根據(jù)這兩種原始記錄，從不同的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)類型出發(fā)，分別采用以下三種方

法。匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)。以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)：（2）B選項(xiàng)：工作

日寫(xiě)實(shí)。對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)可以掌握以下兩類時(shí)間及其在工

作日中的比重。（3）C選項(xiàng)：測(cè)時(shí)。以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人

在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯

總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（4）D選項(xiàng)：瞬間觀察法。根據(jù)統(tǒng)計(jì)抽樣的原理，通過(guò)

對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生

率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。正確答案

D。

11、【單選題】在企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬中，支付的主要形式是

原獎(jiǎng)金

保險(xiǎn)

A:

工資

B:

福利

C:

答D:案：C

解析：在企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬中，工資（C選項(xiàng)）支付是主要形式，所以勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)研究的重

點(diǎn)放在從業(yè)人員的工資方面。正確答案C。

12、【單選題】不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實(shí)物，不應(yīng)該包括在

勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是

生產(chǎn)獎(jiǎng)

合理化建議獎(jiǎng)

A:

勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

B:

節(jié)約獎(jiǎng)

C:

答D:案：B

解析：獎(jiǎng)金是支付給在崗員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的形式多種多

樣，如生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)

金等。p140

13、【單選題】人工成本是指

企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用

離退休和退職人員費(fèi)用

A:

企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接費(fèi)用的總和

B:

C:

保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用

答D:案：C

解析：人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接費(fèi)用的總

和。正確答案C。人工成本的構(gòu)成內(nèi)容：包括企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用、保險(xiǎn)福利費(fèi)

用、住房補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、離退休和退職人員費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用

等。故選擇ABD選項(xiàng)都是人工成本的構(gòu)成內(nèi)容。

14、【單選題】企業(yè)在計(jì)算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額屬于

教育經(jīng)費(fèi)

從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

A:

福利費(fèi)用

B:

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C:

答D:案：B

解析：ABCD選項(xiàng)都是我國(guó)人工成本的構(gòu)成：（1）A選項(xiàng)：這是企業(yè)為提高即將上崗和

在崗的員工的思想道德修養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)水平而進(jìn)行的文化、職業(yè)道德、技術(shù)理論和實(shí)際操

作等的進(jìn)修培訓(xùn)活動(dòng)的費(fèi)用。（2）C選項(xiàng)：福利費(fèi)用是企業(yè)在工資以外、實(shí)際支付給企

業(yè)所使用的勞動(dòng)力的個(gè)人以及集體福利費(fèi)用的總稱。（3）B選項(xiàng)：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是

指企業(yè)在計(jì)算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括在崗職工工資總

額和其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。正確答案B。（4）D選項(xiàng)：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)

際為本企業(yè)所使用的勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

15、【單選題】下列培訓(xùn)不屬于在職培訓(xùn)的是

就業(yè)前培訓(xùn)

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

A:

學(xué)徒培訓(xùn)

B:

在崗培訓(xùn)

C:

答D:案：A

解析：職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、其他職業(yè)

性培訓(xùn)。其中，除就業(yè)前培訓(xùn)（A選項(xiàng)）之外均屬于在職培訓(xùn)。正確答案A。

16、【單選題】反映職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模及趨勢(shì)的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)是

辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長(zhǎng)速度指標(biāo)

A:

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)

B:

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率

C:

D:

答案：B

解析：反映職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模及趨勢(shì)的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的

發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長(zhǎng)速度指標(biāo)。正確答案B。A選項(xiàng)是職業(yè)技能

培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)，C選項(xiàng)是培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)分析指標(biāo)。

17、【單選題】根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議

A:

企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議

B:

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議

C:

答D:案：D

解析：統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的

爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議。BC選項(xiàng)符合。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系

雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛。A選項(xiàng)符合。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須要提出申訴

的。故選擇本題正確答案D。

18、【單選題】分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度的指標(biāo)是

每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)

每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)

A:

每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù)

B:

集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重

C:

答D:案：C

解析：（1）C選項(xiàng)：每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù)可用來(lái)分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程

度，牽扯人越多越嚴(yán)重。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù)＝勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)／勞動(dòng)爭(zhēng)議件

數(shù)。正確答案C。（2）AB選項(xiàng)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度分析：每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議

件數(shù)和每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)。（3）D選項(xiàng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)構(gòu)

狀況可通過(guò)某種類型勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重、集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重

以及企業(yè)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析。

19、【單選題】社會(huì)福利是

保障失去生活來(lái)源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平

保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的獲得物質(zhì)幫助

A:

以增進(jìn)群眾福利，改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的

B:

以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的

C:

D:

答案：C

解析：（1）C選項(xiàng)：社會(huì)福利是以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，

它是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)。正確答案C。（2）A選項(xiàng)：社會(huì)救助是以保障失去生

活來(lái)源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平為目的的，它是一種低層次的社會(huì)保障。

（3）B選項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，它是保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到

各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種手段。（4）D選項(xiàng)：社會(huì)優(yōu)撫是以優(yōu)

待和撫恤軍人及其家屬為目的的，它是社會(huì)保障的特殊形式，對(duì)于穩(wěn)定軍心、維護(hù)國(guó)家安

全和社會(huì)安定有著很大作用。

20、【單選題】企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣室、哺乳房、托兒所等屬于

工商保險(xiǎn)設(shè)施

集體優(yōu)撫設(shè)施

A:

勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B:

集體福利補(bǔ)貼

C:

答D:案：D

解析：D選項(xiàng)：集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼，即企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托

兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)支出與收入相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)用。正確答案D。

21、【多選題】總體具有的性質(zhì)包括

客觀性

大量性

A:

同質(zhì)性

B:

差異性

C:

非同質(zhì)性

D:

答E:案：ABCD

解析：總體的性質(zhì)：（1）客觀性。（2）大量性。（3）同質(zhì)性與差異性。故選

擇ABCD。E選項(xiàng)不符合。

22、【多選題】規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì)可以采用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有

減員統(tǒng)計(jì)

人員變動(dòng)平衡統(tǒng)計(jì)

A:

人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)

B:

增員統(tǒng)計(jì)

C:

人員凈增統(tǒng)計(jì)

D:

答E:案：ABCDE

解析：規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì)可以采用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有：（1）增員統(tǒng)計(jì)；（2）減員統(tǒng)計(jì)；

（3）人員凈增統(tǒng)計(jì)；（4）人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)；（5）人員變動(dòng)平衡統(tǒng)計(jì)。故選擇選擇

ABCDE。

23、【多選題】時(shí)間配置的基本分類有

制度勞動(dòng)時(shí)間

必須支付的時(shí)間

A:

自由支配的時(shí)間

B:

勞動(dòng)時(shí)間

C:

非勞動(dòng)時(shí)間

D:

答E:案：ABCDE

解析：時(shí)間配置可以分為勞動(dòng)時(shí)間和非勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間又可以分為制度勞動(dòng)時(shí)間和加

班加點(diǎn)時(shí)間；非勞動(dòng)時(shí)間又可以分為必須支付的時(shí)間和自由支配的時(shí)間。故選擇ABCDE。

P47-P48

24、【多選題】企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)原則包括

企業(yè)勞動(dòng)效益與社會(huì)整體勞動(dòng)效益相一致的原則

直接勞動(dòng)效益與間接勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則

A:

內(nèi)部勞動(dòng)效益與外部勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則

B:

長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)效益與短期勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則

C:

使用價(jià)值與價(jià)值統(tǒng)一的原則

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)原則，其中主要評(píng)價(jià)原則有如下5個(gè)。（1）企業(yè)勞動(dòng)效益與

社會(huì)整體勞動(dòng)效益相一致的原則；（2）直接勞動(dòng)效益與間接勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則；

（3）內(nèi)部勞動(dòng)效益與外部勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則；（4）長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)效益與短期勞動(dòng)效益

相統(tǒng)一的原則；（5）使用價(jià)值與價(jià)值統(tǒng)一的原則。故選擇ABCDE。

25、【多選題】勞動(dòng)定額的性質(zhì)，主要有

規(guī)范性

凝固性

A:

綜合性

B:

相對(duì)性

C:

絕對(duì)性

D:

答E:案：ABCD

解析：勞動(dòng)定額的性質(zhì)：（1）A選項(xiàng)：規(guī)范性，具有一定強(qiáng)制性、約束性。（2）B

選項(xiàng)：凝固性，作為一種標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)定額衡量和反映勞動(dòng)的凝固形態(tài)，不是潛在或流動(dòng)形

態(tài)。（3）C選項(xiàng)：綜合性，是一項(xiàng)綜合指標(biāo)，勞動(dòng)定額綜合反映企業(yè)一定時(shí)期的技術(shù)和

管理水平。（4）D選項(xiàng)：相對(duì)性，勞動(dòng)定額是相對(duì)的概念，在一定時(shí)間和生產(chǎn)技術(shù)組織

條件下制定，不是一成不變的。故選擇ABCD選項(xiàng)符合，E選項(xiàng)與D選項(xiàng)相反，故選擇E

選項(xiàng)不符合。

26、【多選題】為準(zhǔn)確地核算企業(yè)工資總額，必須遵循的核算原則和要求有

職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)

職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算

A:

不考慮統(tǒng)計(jì)周期與統(tǒng)計(jì)口徑

B:

不考慮工資支付形式

C:

不考慮經(jīng)費(fèi)來(lái)源

D:

答E:案：AB

解析：工資總額的核算要原則和要求：（1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。（2）職工工資

應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算。（3）注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來(lái)源。p138-p139

27、【多選題】下列屬于人工成本的是

已完成工作的報(bào)酬

對(duì)有關(guān)未工作而有報(bào)酬的時(shí)間、紅利、食品等費(fèi)用及其他實(shí)物支付

A:

為雇員支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B:

雇主負(fù)擔(dān)的人工住房費(fèi)用

C:

離退休和退職人員費(fèi)用

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本的含義：（1）國(guó)際勞工組織1966年將人工成本定義為：人工成本指雇

主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，它包括對(duì)已完成工作的報(bào)酬（A選項(xiàng)），對(duì)有關(guān)未工作而

有報(bào)酬的時(shí)間、紅利、食品等費(fèi)用及其他實(shí)物支付（B選項(xiàng)），雇主負(fù)擔(dān)的人工住房費(fèi)用

（D選項(xiàng)），為雇員支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（C選項(xiàng)），職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，福利費(fèi)用及其

他費(fèi)用，還有人工費(fèi)用的稅收。（2）人工成本的構(gòu)成內(nèi)容包括企業(yè)支付給員工的工資

費(fèi)用、保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、離退休和退職人員費(fèi)用

（E選項(xiàng)）及其他相關(guān)費(fèi)用等。故選擇正確答案ABCDE。

28、【多選題】勞動(dòng)者必須參加的培訓(xùn)主要有

初次求職人員必須參加從業(yè)培訓(xùn)或者接受職業(yè)學(xué)校教育

轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

A:

技術(shù)工種工作人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)

B:

C:

特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)

就業(yè)前培訓(xùn)

D:

答E:案：ACD

解析：勞動(dòng)者必須參加的培訓(xùn)：（1）A選項(xiàng)：初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者接

受職業(yè)學(xué)校教育；（2）C選項(xiàng)：技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)；

（3）D選項(xiàng)：特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)。故選擇ACD。BE選項(xiàng)：根據(jù)

我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定：職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、其他職業(yè)性培訓(xùn)。其中，除就業(yè)前培訓(xùn)之外均屬于在職培訓(xùn)。

29、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議按處理層次可分為

集體爭(zhēng)議

仲裁

A:

調(diào)解

B:

接受司法處理

C:

個(gè)人爭(zhēng)議

D:

答E:案：BCD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議按處理層次可分為調(diào)解、仲裁和接受司法處理三組。故選擇BCD。AE選

項(xiàng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議按嚴(yán)重程度可分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議兩組。

30、【多選題】我國(guó)的退休養(yǎng)老人員包括

退休人員

離休人員

A:

離職人員

B:

退職人員

C:

在職人員

D:

答E:案：ABD

解析：我國(guó)的退休養(yǎng)老人員包括退休人員、離休人員和退職人員等。故選擇ABD。

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述人力資源的含義。

答案：企業(yè)人力資源也稱為企業(yè)勞動(dòng)力資源，是指企業(yè)所擁有的具有能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的

腦力和體力勞動(dòng)者。將“人”視為一種資源是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重大創(chuàng)新與進(jìn)步。值得

注意的是，人力資源與人力資本是兩個(gè)不同的概念：（1）人力資源從資源的角度，強(qiáng)

調(diào)勞動(dòng)力的開(kāi)發(fā)、配置、利用與保護(hù)。人力資源是“人”的實(shí)物形態(tài)。（2）人力資本

與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)，從投資的角度，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)力本身的投資與回報(bào)。人力資本是

“人”的價(jià)值形態(tài)。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的程序。

答案：（1）選擇綜合評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍。確定綜合評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍是企業(yè)人力資源素

質(zhì)評(píng)價(jià)的第一個(gè)階段。主要任務(wù)是明確綜合評(píng)價(jià)的是哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)單位或部門，參與評(píng)價(jià)

的是哪些勞動(dòng)群體。（2）選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系。該階段是企業(yè)人力資源

素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的第二階段。主要任務(wù)是根據(jù)第一階段明確的評(píng)價(jià)對(duì)象和范圍，相應(yīng)的選擇

合適的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。（3）選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系。該階段是在選擇好評(píng)估對(duì)

象和范圍，以及明確人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系之后，依據(jù)評(píng)估對(duì)象及各指標(biāo)體系內(nèi)在邏輯

關(guān)系選擇好合適的權(quán)重關(guān)系。（4）評(píng)估和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源素質(zhì)。明確評(píng)估對(duì)象，依

據(jù)建立的指標(biāo)體系和選擇的權(quán)重關(guān)系，并運(yùn)用簡(jiǎn)單加權(quán)方法或者層次分析方法，由此得到

企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，基于評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行比較分析，或者做出相應(yīng)的權(quán)衡決

策。

33、【問(wèn)答題】請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)在實(shí)際工作中的計(jì)算勞動(dòng)定額的公式。

答案：

34、【問(wèn)答題】請(qǐng)論述工資總額的構(gòu)成。

答案：企業(yè)工資總額的構(gòu)成主要有以下幾部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資等。其中，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資是工資支付的基本形式，獎(jiǎng)

金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資是工資支付的輔助形式。（1）計(jì)時(shí)工資。

是考慮勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)的繁重程度及工作時(shí)間長(zhǎng)度等因素后，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算和支付的工資形式。它是最基本的工資支付形式，是一切工資形式

的基礎(chǔ)。（2）計(jì)件工資。是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，按照預(yù)

先確定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金。是支付給在崗員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和

增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金總體上可以分為短期獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金兩大類。（4）津貼和

補(bǔ)貼。是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及

為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班加點(diǎn)工資。

是指對(duì)法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，

按規(guī)定支付的加班工作和加點(diǎn)工資。（6）其他工資。指按有關(guān)規(guī)定支付的其他形式的

工資，如附件工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等。

35、【問(wèn)答題】某企業(yè)2010年6月與2015年6月的月勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)資料，如下表：

問(wèn)題：計(jì)算并分析小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作日長(zhǎng)度、工作月長(zhǎng)度變動(dòng)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)

的影響。

答案：

上述四種指數(shù)的關(guān)系為：相對(duì)數(shù)：173.86％＝150％×106.25％×109％勞動(dòng)生產(chǎn)

率水平絕對(duì)數(shù)的關(guān)系為：絕對(duì)數(shù)：13