2005年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2005年1月真題1、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議最早產(chǎn)生于（），是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A:原始社會(huì)B:奴隸社會(huì)C:資本主義社會(huì)D:社會(huì)主義社會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議最早產(chǎn)生于資本主義社會(huì)，是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。2、【單選題】日本處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)委員，是一個(gè)（）的組織。A:民間性B:準(zhǔn)司法性C:行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性D:司法性答案：C解析：日本處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)委員，是一個(gè)行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性的組織。3、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于（）對(duì)于同一勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。A:不同的立法主體B:不同的調(diào)整方法C:不同的立法技術(shù)D:不同的調(diào)整對(duì)象答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于不同的立法主體）對(duì)于同一勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。4、【單選題】對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決法律規(guī)范適用沖突，級(jí)別沖突調(diào)整原則是：凡屬區(qū)域性較強(qiáng)、地方政府有權(quán)管理勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，則可選擇適用（）處理。A:國(guó)家的宏觀政策B:國(guó)務(wù)院部、委規(guī)章

C:上級(jí)政府的規(guī)章D:地方政府的規(guī)章答案：D解析：法定代理是基于法律規(guī)定產(chǎn)生的；而委托代理是基于當(dāng)事人、法定代理人、法定代表人等人的委托而產(chǎn)生的5、【單選題】因?yàn)橛萌藛挝婚_(kāi)除勞動(dòng)者而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（）的原則。A:誰(shuí)方便誰(shuí)舉證B:誰(shuí)主張誰(shuí)舉證C:勞動(dòng)者舉證D:誰(shuí)決定誰(shuí)舉證答案：D解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，如果糾紛是因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_(kāi)除勞動(dòng)者、除名勞動(dòng)者、解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等單位行政管理決定而引起的，那么就由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)向人民法院提供證據(jù)證明其作出的這些決定是合法決定的事實(shí)，否則用人單位將承擔(dān)敗訴的法律后果。p2166、【單選題】裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是通過(guò)（）進(jìn)行。A:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B:仲裁庭C:辦事機(jī)構(gòu)D:仲裁員答案：B解析：【正確答案】B【答案解析】裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是通過(guò)仲裁庭進(jìn)行。7、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起（）內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)。A:15日B:20日C:30日D:60日答案：D解析：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期

的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期。8、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（）。A:先行調(diào)解B:先行裁決C:當(dāng)庭裁決D:促成和解答案：A解析：依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解為達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的,由仲裁庭裁決。9、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議中法定代理權(quán)是基于（）而產(chǎn)生的。A:被代理人的意思B:法定代理人的意思C:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的指定D:法律的規(guī)定答案：D解析：法定代理是基于法律規(guī)定產(chǎn)生的；而委托代理是基于當(dāng)事人、法定代理人、法定代表人等人的委托而產(chǎn)生的10、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人（）。A:駁回申訴B:延期審理C:按撤訴處理D:作缺席裁決答案：C解析：當(dāng)事人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人作缺席裁決。11、【多選題】（）與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，具有雇傭勞動(dòng)的特點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞資爭(zhēng)議，具有一定的對(duì)抗性。A:私營(yíng)企業(yè)B:國(guó)有企業(yè)

C:個(gè)體工商戶D:外商獨(dú)資企業(yè)E:集體所有制企業(yè)答案：ACD12、【多選題】勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的（）進(jìn)行全面審查與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A:合理性B:合法性C:真實(shí)性D:公平性E:可行性答案：BCE解析：勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審査與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。P2413、【多選題】下列有勞動(dòng)權(quán)利能力，但是無(wú)勞動(dòng)行為能力的人有（）。A:16歲以下的未成年人B:健康的成年人C:酗酒成性的成年人D:成年精神病人E:成年的植物人答案：DE14、【多選題】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之處，還有其特有的依據(jù)，即（）。A:憲法和法律B:企業(yè)規(guī)章C:國(guó)際公約D:勞動(dòng)政策E:各種慣例階段答案：BE解析：一般來(lái)說(shuō)，為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，主要從以下幾方面加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn):一是勞動(dòng)法律、法規(guī)的普及教育;二是企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí);三是自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)。P27

15、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（）。A:嚴(yán)格B:及時(shí)C:靈活D:正確E:合法答案：BDE16、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）關(guān)系。A:行政領(lǐng)導(dǎo)B:業(yè)務(wù)指導(dǎo)C:工作建議D:紀(jì)律監(jiān)察E:工作督促答案：BC解析：調(diào)解活動(dòng)具有獨(dú)立性。調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解工作中，依照既定的調(diào)解程序進(jìn)行，不受企業(yè)內(nèi)外任何個(gè)人、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的干預(yù)。調(diào)解人員可以聽(tīng)取調(diào)解委員會(huì)以外的相關(guān)人的意見(jiàn)，并在調(diào)解建議中采納。但是，意見(jiàn)采納與否，取決于調(diào)解委員會(huì)，任何人均無(wú)權(quán)強(qiáng)迫采納。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與企業(yè)調(diào)解委員會(huì)只存在業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。P85-P8617、【多選題】制作筆錄的要求必須做到（）。A:格式正確B:手續(xù)合法C:內(nèi)容客觀D:內(nèi)容完整E:文字準(zhǔn)確答案：ABCDE18、【多選題】“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（）之日。A:權(quán)利被實(shí)際侵害B:權(quán)利可能被侵害C:知道其權(quán)利被侵害D:應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害E:猜測(cè)其權(quán)利可能被侵害答案：CD

解析：1994年8月16日，原勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)《<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》中指出，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。P118-P11919、【多選題】下列屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人的是（）。A:代理人B:證人C:被申訴人D:第三人E:申訴人答案：CE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人,指向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。20、【多選題】根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策，勞動(dòng)行政處罰分為（）幾類。A:征收滯納金B(yǎng):罰款、吊銷勞動(dòng)行政許可證C:吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D:警告、通報(bào)批評(píng)E:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABDE解析：勞動(dòng)行政處罰的種類。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策的規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰可以劃分為以下幾類:第一，警告、通報(bào)批評(píng)。警告、通報(bào)批評(píng)，是國(guó)家勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策，不履行法定義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系主體作出譴責(zé)和警戒的一種勞動(dòng)行政處罰。第二，罰款。罰款，是勞動(dòng)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策，不履行法定勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系主體，予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟(jì)制裁的一種勞動(dòng)行政處罰。第三，吊銷勞動(dòng)行政許可證。第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第五，征收滯納金。P3221、【判斷題】企業(yè)對(duì)管理人員的職務(wù)聘任發(fā)生爭(zhēng)議，屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。A:正確B:錯(cuò)誤

答案：A解析：企業(yè)對(duì)管理人員的職務(wù)聘任，只要不屬于勞動(dòng)崗位條款變更的爭(zhēng)議，就屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。22、【判斷題】企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽字蓋章后即生效，具有法律效力。當(dāng)事人一方不執(zhí)行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A:正確B:錯(cuò)誤答案：B解析：企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，調(diào)解書簽字蓋章后當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。但是，企業(yè)主持的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一方不履行的，另一方可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。23、【判斷題】勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，必須同時(shí)具有參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力。只有權(quán)利能力而無(wú)行為能力，就不能保護(hù)自己的合法權(quán)益。A:正確B:錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，如果具有參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的權(quán)力能力而無(wú)行為能力，可以通過(guò)其法定代理人或委托代理人來(lái)代理活動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。24、【判斷題】“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有相同的權(quán)利和義務(wù)。A:正確B:錯(cuò)誤答案：B解析：“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù)，但是，雙方的權(quán)利和義務(wù)并不一定是相同的。25、【判斷題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)一審人民法院的裁定不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴。上訴的期限為15日。A:正確B:錯(cuò)誤

答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)一審人民法院的裁定不服的，可以向一級(jí)人民法院提起上訴的期限為10日。26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述仲裁文書的送達(dá)方法。答案：第一種，直接送達(dá)，由仲裁員或書記員以及其他執(zhí)行人員將裁決書直接送達(dá)當(dāng)事人。（1分）第二種，留置送達(dá)。受送人拒絕接受送達(dá)的，送達(dá)人邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)。把送達(dá)文書留在送達(dá)人處。（1分）第三種，委托送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)有困難的，可以委托受送達(dá)人所在地仲裁委員會(huì)代為送達(dá)。（1分）第四種，郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以用郵寄的方式送達(dá)。（1分）第五種，公告送達(dá)。受送人下落不明，或其他方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。（1分）27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及其預(yù)防措施。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防，是指勞動(dòng)行政部門機(jī)關(guān)、企業(yè)主管部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。（1分）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施主要有：學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)法》，增強(qiáng)人們的勞動(dòng)法律意識(shí)；（1分）實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度，保證《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行；（1分）被告勞動(dòng)合同鑒證制度，保證勞動(dòng)合同的合法性和可行性；（1分）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度發(fā)展的設(shè)想。答案：第一，仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)法削弱行政性，增強(qiáng)準(zhǔn)司法性，同時(shí)，又不脫離勞動(dòng)部門；（1分）第二，受理范圍，應(yīng)按《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍，適時(shí)逐步地向全方位擴(kuò)大受案范圍。（1分）第三，仲裁原則。應(yīng)逐步過(guò)渡到強(qiáng)制和自愿原則相結(jié)合。（1分）第四，仲裁體制。逐步過(guò)渡到仲裁委員會(huì)實(shí)行一次裁決終局制。（1分）第五，仲裁渠道。應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行科學(xué)分類，針對(duì)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置不同的申訴、處理渠道。（1分）29、【問(wèn)答題】林某是推銷員，在勞動(dòng)合同將到期時(shí)尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動(dòng)合同。林某回來(lái)后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個(gè)月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，提出離開(kāi)公司，為此與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。請(qǐng)問(wèn)，郭某代簽的合同是否有效？公司有無(wú)過(guò)錯(cuò)？答案：郭謀代簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán)，但是，被代理人明知代理人無(wú)權(quán)代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分）公司對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)。因?yàn)楣炒瀯趧?dòng)合同未經(jīng)林某

授權(quán)，事后公司因與林某補(bǔ)簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、【問(wèn)答題】王某未告知工廠而聘用李某替他到工廠頂班，王某給李某支付工資報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)，李某是與王某，還是與工廠有勞動(dòng)關(guān)系？如果與工廠有勞動(dòng)關(guān)系，李某是王某聘用而非工廠，工廠既未和李某簽合同也未給李某發(fā)工資。如果與王某有勞動(dòng)關(guān)系，王某又不是用人單位。請(qǐng)問(wèn)，若李某在工作期間發(fā)生了工傷事故，賠償責(zé)任應(yīng)如何界定和處理？答案：李某與工廠有勞動(dòng)關(guān)系，（1分）因?yàn)槔钅呈墙o工廠工作，而不是給王某，而且王某也不是用人單位，客觀上李某與工作之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2分）工廠應(yīng)當(dāng)支付給李某相應(yīng)的工傷賠償金，然后再追究王某的法律責(zé)任。（2分）31、【問(wèn)答題】李明是一搬家公司的搬運(yùn)工，在給一戶居民搬運(yùn)家具時(shí)，由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng)，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級(jí)傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過(guò)錯(cuò)造成的傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任，李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。問(wèn)搬家公司、李明和張某各處于什么訴訟地位？答案：搬家公司應(yīng)當(dāng)屬于被告人的訴訟地位，（1分）因?yàn)槔蠲魇鞘芄陀诎峒夜?，為搬家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，因公受傷應(yīng)界定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，所以公司應(yīng)為被告。（2分）張某應(yīng)為第三人參加訴訟，因?yàn)樵摪冈诖_認(rèn)李明的工傷時(shí)，必然要追究造成工傷者的責(zé)任，由于張某在搬運(yùn)家具的過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)直接造成這次工傷事故，張某應(yīng)對(duì)這次事故承擔(dān)責(zé)任、案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分）32、【問(wèn)答題】許某在一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)保安，一天，許某上夜班時(shí)與竊賊搏斗被刺傷腰部。許某在醫(yī)院治療期間，公司交了5000元住院押金。公安機(jī)關(guān)第二天就抓獲了竊賊。一個(gè)月后，許某治療結(jié)束，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)合計(jì)為9000，除了公司已交的押金，還需再付4000多元。公安機(jī)關(guān)得知此事后，讓竊賊的妻子到醫(yī)院給許某結(jié)清了余下的4000元醫(yī)療費(fèi)，至于