2018年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2018年1月真題1、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要素的是________A:勞動(dòng)爭(zhēng)議主體B:勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)象C:勞動(dòng)爭(zhēng)議目的D:勞動(dòng)爭(zhēng)議程序答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要素。2、【單選題】根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容是指________A:勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)B:勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象C:勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式D:勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。3、【單選題】下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是________A:勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系而民爭(zhēng)議雙方則是完全的平等關(guān)系B:勞動(dòng)爭(zhēng)議在平等的主體之間，而民事爭(zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間C:相對(duì)來講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事爭(zhēng)議嚴(yán)重D:民事爭(zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能答案：B解析：“勞動(dòng)爭(zhēng)議在平等的主體之間，而民事爭(zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間”理解錯(cuò)誤。4、【單選題】我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是________A:一調(diào)一裁一審，部分決為終局裁決B:一調(diào)一撥一審C:一調(diào)一裁兩審D:一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局決

答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，并且將仲裁作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。5、【單選題】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動(dòng)行政處罰的機(jī)構(gòu)是________A:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)B:企業(yè)上級(jí)工會(huì)C:企業(yè)上級(jí)主管部門D:上一級(jí)政府機(jī)關(guān)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出勞動(dòng)行政處罰。6、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列解組織申請(qǐng)調(diào)解________A:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B:人民法院C:企業(yè)工會(huì)D:組織單位答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列代表擔(dān)任________A:職工代表B:用人單位代表C:工會(huì)代表D:政府代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。8、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有________A:強(qiáng)制執(zhí)行力B:自覺履行的后果

C:與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D:與人民法院的判決具有同等的法律后果答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有自覺履行的后果。9、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該法定期限為________A:1個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月D:1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該法定期限為一年。10、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是________A:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議B:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D:因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。11、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是________A:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛B:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛C:用人單位和職工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛D:平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛答案：C

解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會(huì)的受案范圍。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬關(guān)系。P11212、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是________A:自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理伸裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)B:自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)C:自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)D:自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在法定期限內(nèi)結(jié)束，該法定期限是自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)。13、【單選題】仲裁委員會(huì)之間因管權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時(shí)，由________A:當(dāng)事人選擇B:人民法院決定C:共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定D:調(diào)解委員會(huì)決定答案：C解析：仲裁委員會(huì)之間因管權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定。14、【單選題】一般仲裁庭負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成一般仲裁庭的仲裁員共________A:3名B:1名C:2名D:5名答案：A解析：負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭由3名仲裁員組成：首席仲裁員1名，仲裁員2名。這樣規(guī)定有利于保證仲裁的公正性和正確性。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》沒有對(duì)

3名仲裁員的產(chǎn)生作出具體規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》對(duì)此也只作了選擇性的規(guī)定：“仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。另2名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選1名?！?5、【單選題】狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人包括________A:申訴人和被訴人B:第三人C:代理人D:證人答案：A解析：狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人包括申訴人和被訴人。16、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是________A:送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收后B:當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C:當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D:當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收后。17、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以________A:向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B:由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C:向人民法院起訴D:向第三方申請(qǐng)調(diào)解解決答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議。當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。18、【單選題】我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是________A:合議制B:獨(dú)任制C:復(fù)合制D:多層制

答案：A解析：我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是合議制。19、【單選題】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，實(shí)行________A:兩審復(fù)議制B:一審終審制C:兩審終審制D:一裁兩審制答案：C解析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，實(shí)行兩審終審制。20、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄是________A:地域管轄B:級(jí)別管轄C:協(xié)議管轄D:移送管轄答案：B解析：按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上、下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄是級(jí)別管轄。21、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是________A:由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B:由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C:由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D:誰主張誰舉證答案：A解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。22、【單選題】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁決不服的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的時(shí)效是________A:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

B:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)C:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起45日內(nèi)D:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁決不服的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的時(shí)效是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。23、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是________A:作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B:勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C:本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D:一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的答案：A解析：作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形。24、【單選題】在我國(guó)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是________A:各級(jí)勞動(dòng)行政部門B:各級(jí)人民政府C:人民法院的執(zhí)行組織D:各級(jí)公安機(jī)關(guān)答案：C解析：在我國(guó)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。25、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的時(shí)限是________A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第五十一條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為

送達(dá)。26、【多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有________A:用人單位工會(huì)B:用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:人民法院E:當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)答案：BCD解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)——根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的相關(guān)條款規(guī)定，我國(guó)有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三類：用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。（1）用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基層組織機(jī)構(gòu)。由于用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)位于基層，與職工和企業(yè)的聯(lián)系最多最密切，既熟悉情況，又便于運(yùn)用調(diào)解方式解決糾紛，因而易于被當(dāng)事人所接受。因此，用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著積極作用。用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本單位的工會(huì)代表、職工代表和用人單位代表三方組成。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，一般設(shè)在縣、市、市轄區(qū)一級(jí)，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)的代表、用人單位方面的代表組成。仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的日常工作。仲裁委員會(huì)接受同級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé)。制作。（3）人民法院人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理，實(shí)行兩審終審制，其判決具有最終的法律效力。27、【多選題】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括________A:警告與通報(bào)批評(píng)B:罰款C:吊銷勞動(dòng)行政許可證D:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E:征收滯納金答案：ABCDE解析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括：（1）警告與通報(bào)批評(píng)；（2）罰款；（3）吊銷勞動(dòng)行政許可證；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）征收滯納金。28、【多選題】仲裁機(jī)關(guān)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括________

A:原告接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭的B:原告未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的C:原告為無訴訟行為能力的D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E:無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)法院許可中途退庭的答案：AB解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，申訴人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理。29、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時(shí)效中止的有________A:當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B:當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C:對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D:由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E:由于當(dāng)事人突然病住院或者身受重傷等事由，無法在時(shí)效期內(nèi)提出仲截申請(qǐng)答案：DE解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年，第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁庭在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，對(duì)于請(qǐng)示待批、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行工傷鑒定、當(dāng)事人患病或因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議無法繼續(xù)審理的，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，可以向仲裁委員會(huì)提出中止的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。仲裁中止的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。30、【多選題】下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有________A:勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序B:協(xié)商是當(dāng)事人自愿選擇的程序而【調(diào)解】則是必經(jīng)的【前置程序】C:仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D:人民法院審判是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序E:協(xié)商和調(diào)解均是當(dāng)事人自愿選擇的程序

答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序；仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴；人民法院的審判是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。31、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人的特征。答案：（1）第三人依附于申訴人和被申訴人。（2）第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（3）第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。（4）第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。32、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的法定形式。答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證；書證是指以文字、符號(hào)、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（2）物證；物證是指據(jù)以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料：視聽資料，是指利用錄音、錄像以及電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（4）證人證言：證人證言是指證人就他所了解的有關(guān)案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（5）當(dāng)事人陳述；當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在訴訟中就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。（6）鑒定結(jié)論：鑒定結(jié)論，是指鑒定人運(yùn)用自己的專門知識(shí)和必要的技術(shù)手段，對(duì)案件中的專門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。（7）勘驗(yàn)筆錄：勘驗(yàn)筆錄是指人民法院為查明案件事實(shí)，對(duì)與案件爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)和物品進(jìn)行勘查檢驗(yàn)所作的記錄。33、【問答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則答案：（1）自愿原則。（2）民主協(xié)商原則。（3）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則。（4）處理簡(jiǎn)捷，不收費(fèi)的原則。34、【問答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。答案：（1）三方原則：應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定；（2）調(diào)解原則：人民法院在審理前、審理過程中甚至判決之前都可以進(jìn)行調(diào)解。35、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；（2）有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化；（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力；（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來的損失；（5）符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。36、【問答題】簡(jiǎn)述人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行措施。答案：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提取被執(zhí)行人的收入。（3）查封、扣押和拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。37、【問答題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答案：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。（2）訴訟當(dāng)事人不同：在民事訴訟中，當(dāng)事人雙文明地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人，法人或其他非法人組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方是用人單位，一方是當(dāng)事人。（3）提起訴訟的前提條件不同：民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。（4）舉證責(zé)任有所不同：民事訴訟舉證責(zé)任以“誰主張、誰舉證”為原則。38、【問答題】2009年5月10日，林某與甲公司簽了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為林某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資上調(diào)為1000元。2010年3月，林某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與林某解除勞動(dòng)合同。林某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。屬于權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議？根據(jù)是什么？問：林某所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：本案中，林某所提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于權(quán)利爭(zhēng)議。本案中，林某根據(jù)的是《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。認(rèn)為自己有不被開除的權(quán)利。39、【問答題】陳某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)益不好，從2010年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。201l年3月10日，公司要求陳某提供醫(yī)院出具的病假證明，陳某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正送達(dá)陳某。陳某到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，陳某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問：仲