風電場人員考核辦法范文_第1頁
風電場人員考核辦法范文_第2頁
風電場人員考核辦法范文_第3頁
風電場人員考核辦法范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁風電場人員考核辦法范文第一章總則第一條為了確保風電場人員的工作質(zhì)量和效率，提高風電場的運行和管理水平，制定本風電場人員考核辦法（以下簡稱“考核辦法”）。第二條考核辦法適用于風電場所有在崗人員，包括管理人員、技術(shù)人員、工程人員等。第三條考核辦法執(zhí)行的基本原則是公平、公正、公開，按照崗位職責和工作內(nèi)容進行考核，注重績效和工作態(tài)度的綜合評價。第二章考核內(nèi)容和標準第四條考核內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：1.技術(shù)能力：包括專業(yè)知識和技能的應(yīng)用能力，如風電場設(shè)備的運行和維護、故障處理等。2.工作任務(wù)完成情況：包括按時完成工作任務(wù)的能力、工作質(zhì)量和效率等。3.工作態(tài)度：包括思想品德、服從管理、團隊合作等方面的表現(xiàn)。第五條考核標準根據(jù)不同崗位特點和工作要求進行制定，由風電場管理部門制定并逐級審核確認。第三章考核程序第六條考核周期為一年，具體考核時間由風電場管理部門確定，并提前通知所有在崗人員。第七條考核程序如下：1.個人自評：每位在崗人員對自己的工作進行自我評價，并寫成報告，提交風電場管理部門審核。2.部門評審：風電場管理部門根據(jù)自評報告和工作情況，對每位在崗人員進行評審，并形成評審報告。3.綜合評定：將個人自評和部門評審綜合考慮，形成最終的考核結(jié)果。4.通知結(jié)果：風電場管理部門將考核結(jié)果通知給每位在崗人員，并公示在風電場內(nèi)。第四章考核獎懲第八條考核獎勵根據(jù)考核結(jié)果和績效情況進行評定，包括但不限于以下幾種形式：1.績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，給予績效突出的人員一定比例的績效獎金。2.榮譽稱號：根據(jù)工作表現(xiàn)，給予績效突出的人員榮譽稱號。3.獎狀獎杯：根據(jù)工作表現(xiàn)，給予績效突出的人員獎狀獎杯。第九條考核懲罰根據(jù)考核結(jié)果和工作表現(xiàn)進行評定，包括但不限于以下幾種形式：1.警告：對于工作表現(xiàn)不符合要求的人員，給予書面警告。2.處罰：對于嚴重違反崗位要求或工作紀律的人員，給予適當處罰，包括停職、降職等。3.解聘：對于嚴重失職、違法行為或嚴重違反崗位要求的人員，給予解聘處理。第五章附則第十條考核辦法的解釋權(quán)歸風電場管理部門所有，并進行必要的修訂和補充。第十一條考核辦法的實施從公告之日起生效，若有需要修改或補充的情況，由風電場管理部門負責制定并公告。第十二條未盡事宜按照風電場管理部門的要求執(zhí)行。以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論