員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定

人力資源部運作手冊文件編號：XC/TCQM-RL-14員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定版次號：第一版修訂號：第O次目的：明確員工試用期及轉(zhuǎn)正的概念以及需要辦理的事項等。2、適用范圍：從新員工報到之日起三個月內(nèi)，為員工試用期，試用期滿應(yīng)對員工表現(xiàn)作出評估以確定是否按時轉(zhuǎn)正。3、內(nèi)容：3.1員工試用期及轉(zhuǎn)正的政策非總經(jīng)理特批正常情況下，任何新聘員工均需經(jīng)過試用期，試用期工資是其崗位工資的80%。通常情況下試用期期限為三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，但至少期限為一個月。試用期內(nèi)雇傭雙方解除雇傭關(guān)系需提前7天通知對方，否那么以薪補償。試用期滿必須經(jīng)過表現(xiàn)評估方可轉(zhuǎn)正。員工試用期轉(zhuǎn)正前方可與酒店簽訂正式“勞動合同〞，辦理社會保險手續(xù)，其試用期內(nèi)相關(guān)社會保險費用由酒店補交。3.2員工試用期及轉(zhuǎn)正的程序人力資源部在員工滿試用期前一周負(fù)責(zé)將員工“表現(xiàn)評估表〞發(fā)給相應(yīng)員工部門。評估人將根據(jù)評估表中的各項要求對員工進行評估，并同被評估者就其試用期的表現(xiàn)及給予的評價進行面談。員工需在評估表上簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理需在此表上簽字后返還人力資源部。如員工通不過考核，部門經(jīng)理應(yīng)在表上清晰注明延長試用期的理由，并對員工解釋清楚他在此期間的缺點及改良的方法，此表需經(jīng)員工簽字確認(rèn)。如員工通過考核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在評估表上簽字，送交人力資源部。收到員工“表現(xiàn)評估表〞，人力資源部會做出“人事變動表〞，對員工試用期工資進行調(diào)整，報上級批準(zhǔn)?！叭耸伦儎颖悫暸鷾?zhǔn)后，人力資源部將分送一份至員工本人。與員工簽訂酒店正式“勞動合同〞。辦理“社會保險〞相關(guān)手續(xù)。4、記錄4.1表現(xiàn)評估表4.2人事變動表擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期表現(xiàn)評估表PERFORMANCEAPPRAISAL致：由：姓名：現(xiàn)時職位：到職日期：現(xiàn)職位之工齡：目前薪金：評估時間：請用“√〞表示□試用期滿□每年評估□特別評估工作概況評價：A－優(yōu)B—良C—常D—可E—劣F—需要培訓(xùn)G—不適用表現(xiàn)ABCDEFG個性ABCDEFG工作知識和技巧一般態(tài)度工作量〔進度及準(zhǔn)確性〕成熟工作質(zhì)量老實工作熱情可信與客人關(guān)系以下5項只供督導(dǎo)級員工使用與上司的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)能力與同事的關(guān)系推開工作的能力與下屬的關(guān)系方案及組織能力語言溝通技巧事前分析問題的能力書面溝通技巧開創(chuàng)新方法及程序的能力紀(jì)律/服從全面評價出勤/準(zhǔn)時外貌和態(tài)度適應(yīng)能力跟催工作的能力綜述以上評估經(jīng)與以下簽署之員工討論。評語由員工填寫______________________________________________________________________________簽名：_______________員工請指出員工的長處和短處________________________________________________________________________________簽名：__________________評估人評估人職位____________確認(rèn)___