職場(chǎng)新人,求變還是求穩(wěn)-

精品文檔-下載后可編輯職場(chǎng)新人,求變還是求穩(wěn)?很多應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期間表現(xiàn)非常“不穩(wěn)”,在剛進(jìn)單位的3到6個(gè)月的磨合期是跳槽最頻繁的時(shí)期,可這時(shí)的你選擇一定對(duì)嗎?

剛踏入社會(huì)的大學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)和所處的境況還不是十分了解,身上還留有在學(xué)校期間自由、散漫的作風(fēng),對(duì)某些企業(yè)中的嚴(yán)格要求或相關(guān)制度還不能完全適應(yīng)。在此期間,他們常常會(huì)有“被排擠”、“被忽視”的感覺(jué),對(duì)于沒(méi)遇到這樣的事情的大學(xué)生來(lái)說(shuō),他們非常容易一走了之。

還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生在受到“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)念影響后,對(duì)目前到手的職位不夠珍視,總覺(jué)得和自己的理想有出入,他們認(rèn)為自己不過(guò)是“迫于生活”選擇了這個(gè)職位,認(rèn)為自己很“委屈”。當(dāng)他們一旦發(fā)現(xiàn)理想的工作和現(xiàn)實(shí)的差距過(guò)大,就會(huì)“忍無(wú)可忍”地憤然出走。

另外,有的職場(chǎng)新人在剛剛獲得工作的機(jī)會(huì)時(shí),會(huì)非常投入且做事時(shí)也會(huì)非常積極,希望馬上做出一番成績(jī)讓其他同事能對(duì)他刮目相看?？墒敲總€(gè)公司的老員工和新人之間都會(huì)有一個(gè)磨合階段,在這個(gè)階段內(nèi)學(xué)習(xí)了解企業(yè)的內(nèi)涵和積極融入團(tuán)隊(duì)才是職場(chǎng)新人的重要課程,這時(shí),作為職場(chǎng)新人的你,該如何做呢?

其實(shí),對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),首先應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)這個(gè)社會(huì)環(huán)境,找到工作后不要盲目樂(lè)觀(guān),要正確對(duì)待,為自己創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,以便能更快地融入團(tuán)隊(duì)。

在工作中,你可以展示自己,但不能期望過(guò)高,可能有些新人在努力了一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)沒(méi)有獲得預(yù)期的回報(bào),就覺(jué)得公司不重視人才,沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn),最后只得選擇“黯然離開(kāi)”。要知道,成功人士與失敗者之間的不同在于:成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考,最樂(lè)觀(guān)的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。

針對(duì)在磨合期內(nèi)無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們認(rèn)為只有把穩(wěn)的心態(tài)發(fā)揮出來(lái),才能安然度過(guò)磨合期:

第一招:不要輕易跳槽

不要輕易作出跳槽決定。雖然在原公司可能有一些不如意,如人際關(guān)系、辦公室政治、職業(yè)瓶頸等讓職場(chǎng)人士心煩,但是要積極想辦法去解決,而不是一走了之。

第二招:抓緊機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)

由于位置上的差別,新人初進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候,一般要從最基層的工作做起。最基層的工作難免枯燥乏味,毫無(wú)樂(lè)趣,也比較難以做出明顯的成績(jī)。那么,在此期間的心態(tài)要如何把握呢?建議時(shí)刻記住自己是新來(lái)的,什么都不懂,什么都要學(xué)習(xí),周?chē)娜硕际亲约旱睦蠋?時(shí)刻忘記自己是名牌大學(xué)的高才生,自己的能力有多高,絕大部分老板或上司都喜歡抓緊機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的手下。

第三招:減少可替代性

初涉職場(chǎng),要主動(dòng)承攬更多工作內(nèi)容,減少可替代性。一般的新人因?yàn)榇龅?難免會(huì)產(chǎn)生拿多少工資干多少活的想法。當(dāng)你碰到稍難的工作,就找借口說(shuō)做不了,可你想過(guò)沒(méi)有,一個(gè)工作上一推才動(dòng),不推就不動(dòng)的人,老板或者上司能信任你嗎?所以,你在工作中應(yīng)盡量做到以一頂三,身兼數(shù)職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,成為“成本節(jié)約型人才”,以減少被別人替代的幾率。

第四招:謹(jǐn)慎對(duì)待創(chuàng)業(yè)

除非條件允許,否則別輕易開(kāi)始創(chuàng)業(yè),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)的不景氣,將會(huì)讓創(chuàng)業(yè)之路變得更加艱難。即使是有創(chuàng)業(yè)的打算,也要暫時(shí)放棄這個(gè)想法,等到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改善之后再說(shuō)。

第五招:重視職業(yè)規(guī)劃

在這種形式下,應(yīng)該更加重視職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于那些還沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士,應(yīng)該在專(zhuān)業(yè)人士的幫助下重新審視自己的職業(yè)發(fā)展之路,以減少走彎路的可能,因?yàn)樵诰蜆I(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀(guān)的情況下,在職場(chǎng)上犯錯(cuò)所付出的成本會(huì)更高。

對(duì)于初入職場(chǎng)的新人