勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀

勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀一、勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面達(dá)成的協(xié)議，共同約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。1.2勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)保留合同的一份原件。但是，在特殊情況下，用人單位與勞動(dòng)者亦可采用口頭形式訂立合同，但是必須在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。1.3勞動(dòng)合同的期限《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的期限作出了明確規(guī)定：-固定期限勞動(dòng)合同：雙方在勞動(dòng)合同中約定了具體的期限。期限一般不得超過三年。-無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定期限或者約定的期限不明確的。勞動(dòng)合同在簽訂后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。1.4勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的解除情況作出了明確規(guī)定：-協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并簽署解除協(xié)議。-單方解除：勞動(dòng)合同當(dāng)事人在法定情形下，可以單方解除勞動(dòng)合同。-解除賠償：根據(jù)被解除勞動(dòng)合同的事由和勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同約定的rightsandobligationsstellen通知邊進(jìn)邊學(xué)。二、勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)2.1勞動(dòng)合同的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利：-勞動(dòng)者權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假等。-用人單位權(quán)利：掌握勞動(dòng)者工作的安排、適用勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等。2.2勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)：-勞動(dòng)者義務(wù)：履行勞動(dòng)合同約定的工作義務(wù)，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。-用人單位義務(wù)：向勞動(dòng)者提供工資、保護(hù)勞動(dòng)者健康、提供工作條件等。三、勞動(dòng)合同的終止3.1勞動(dòng)合同的終止情形《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：-合同期滿：固定期限勞動(dòng)合同在約定的期限屆滿時(shí)終止。-雙方協(xié)商一致解除合同：用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。-解除勞動(dòng)合同的通知期：當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同的通知期限屆滿后終止合同。-解除賠償：根據(jù)解除勞動(dòng)合同原因和支付相應(yīng)賠償?shù)那樾蜗陆K止合同。3.2勞動(dòng)合同的終止賠償《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的賠償做出了規(guī)定：-過錯(cuò)方賠償：勞動(dòng)合同結(jié)束方有過錯(cuò)的，則應(yīng)當(dāng)賠償對方遭受的損失。-解除賠償：根據(jù)被解除勞動(dòng)合同的事由和勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的不同情況，確定相應(yīng)的解除賠償。四、勞動(dòng)合同的爭議解決4.1爭議解決方式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同爭議的解決方式包括：-通過協(xié)商解決：當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決合同爭議，并達(dá)成一致意見。-勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人選擇將勞動(dòng)合同爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。-提起訴訟：當(dāng)事人可以根據(jù)勞動(dòng)合同爭議法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，向人民法院提起訴訟。4.2勞動(dòng)合同爭議期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同爭議期限一般不超過60日。五、勞動(dòng)合同的違法責(zé)任5.1勞動(dòng)合同違法的consequences《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同違法的consequences作出了明確規(guī)定：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-其他責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。以上是《勞動(dòng)合同法