培訓(xùn)部崗位職責(zé)十二篇

第培訓(xùn)部崗位職責(zé)十二篇

培訓(xùn)部崗位職責(zé)十二篇

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇1

渠道培訓(xùn)主管深圳全棉時代深圳全棉時代科技有限公司,全棉時代,深圳全棉時代,全棉時代崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計劃

2、針對終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動策劃能力;

3、針對渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣點提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析;

4、針對渠道主推的活動單品進(jìn)行活動喧囂詞指引;

5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

6、整理完善終端培訓(xùn)其他教材;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);

3、熱愛快消品行業(yè),具有服務(wù)意識及合作分享精神;

4、熟悉公眾號運營及多種培訓(xùn)模式;

5、熟練使用辦公軟件(word,powerpoint,e_cel)。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、制定與實施新員工入職及專項培訓(xùn)計劃、組織與安排；

3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機(jī)制；

4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；

5、制定年度培訓(xùn)費用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；

6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，總結(jié)存在問題及提出改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；

7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)工作；

8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；

3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。

5、性格開朗、活潑，富有工作激情。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇3

1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7.對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇4

1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)

7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材

8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔

10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源

11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇5

崗位職責(zé)：

1.按時參加各項會議及公司日常活動，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；

2.按照公司要求，通過電話方式進(jìn)行招募和準(zhǔn)客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報當(dāng)天工作情況并進(jìn)行登記；

3.完善招聘人員和準(zhǔn)客戶名單檔案，按公司規(guī)定及時提交有效名單信息；

4.協(xié)助營銷培訓(xùn)部進(jìn)行所有營業(yè)區(qū)員工日?？记?、業(yè)務(wù)考核和辦理請休假手續(xù)等工作;

5.組織、安排日常應(yīng)聘人員的`面試;

6.協(xié)助辦理所有營業(yè)區(qū)員工入職及轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù);

7.協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動組織、策劃工作；

8.完成營銷培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其它工作事項。

任職要求：

1.要求年齡25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

2.思維活躍，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析能力；

3.可熟練使用office辦公軟件。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇6

工作責(zé)任：

1.帶領(lǐng)導(dǎo)本部人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。

2.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

3.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

4.及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

5.制訂公司及本部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

6.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

7.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

8.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

9.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

14.向下級授權(quán)。

15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

18.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

21.定期向直接上級述職。

22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

23.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。

25.召集開發(fā)周一至周五的早會。

26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

27.按時參加公司的各項會議。

28.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨地交辦的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

6.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7.對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

管轄范圍：

1.培訓(xùn)部所屬員工。

2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇7

1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機(jī)構(gòu)各項培訓(xùn)計劃及安排；

2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作；

4、對各項培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進(jìn)方案的制定；

5、定期參加營業(yè)單位的早夕會，協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦；

6、協(xié)助專題推動工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé):

1.按照公司工作計劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項目的課程講授任務(wù)

2.實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

任職資格:

1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作

4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神

5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

6.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷

7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇9

1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

3.及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

6.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

7.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.了解受培訓(xùn)的.人數(shù)和培訓(xùn)種類。

9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13.向下級授權(quán)。

14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇10

1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計劃。

2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)開展及管理，管理內(nèi)部業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)的組織工作，教與學(xué)之間的溝通，確保培訓(xùn)順利完成。

4、建立完善的`公司培訓(xùn)制度和體系，組件培訓(xùn)資料庫。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊（分公司）的建設(shè)，培訓(xùn)、評估。

6、管理培訓(xùn)團(tuán)隊，監(jiān)督落實培訓(xùn)工作進(jìn)度及時處理相關(guān)問題。

7、組織收集各分公司培訓(xùn)意見，推進(jìn)培訓(xùn)工作的改進(jìn)與調(diào)整。

8、進(jìn)行培訓(xùn)教材開發(fā)和編制工作，按照公司實際需要設(shè)計及實施其他培訓(xùn)課程。

9、負(fù)責(zé)配合公司其他部門的協(xié)調(diào)工作。

培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇11

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

2、負(fù)責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;