人事勞動(dòng)部門職責(zé)范本

第頁共頁人事勞動(dòng)部門職責(zé)范本，____字第一部分：人事管理職責(zé)人事管理是企業(yè)的核心職能之一，其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.人員招聘與錄用人事部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人員需求制定招聘計(jì)劃，并利用各種渠道廣泛招聘人才。招聘程序包括招聘需求分析、崗位描述、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職體檢等環(huán)節(jié)。同時(shí)，人事部門應(yīng)該根據(jù)公司的崗位要求和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)招聘程序評(píng)估并錄用最適合的人才。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展人事部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助他們熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容。對(duì)于現(xiàn)有員工，人事部門應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)別培訓(xùn)計(jì)劃，并提供崗位晉升和職業(yè)發(fā)展的相關(guān)指導(dǎo)。3.員工薪酬與福利管理人事部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬與福利管理制度，包括制定薪酬政策、薪資調(diào)整方案、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)，還需要為員工提供各種福利待遇，如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。人事部門需要確保薪酬與福利制度的公平性和合理性，同時(shí)與財(cái)務(wù)部門和法務(wù)部門密切合作，確保各項(xiàng)政策的合規(guī)性。4.員工關(guān)系管理人事部門負(fù)責(zé)處理員工之間的關(guān)系問題，包括員工投訴、沖突調(diào)解、糾紛解決等。人事部門需要建立和維護(hù)一個(gè)良好的員工關(guān)系氛圍，鼓勵(lì)員工之間的合作和溝通，及時(shí)解決各種問題和矛盾。5.績(jī)效管理人事部門需要制定并實(shí)施績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估方法，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。同時(shí)，人事部門還負(fù)責(zé)制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策，并對(duì)績(jī)效低下的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。6.員工離職管理人事部門負(fù)責(zé)處理員工離職事務(wù)，包括員工辭職申請(qǐng)的審批、離職手續(xù)辦理、離職面談等。同時(shí)，人事部門還需要進(jìn)行員工離職調(diào)查，了解員工離職的原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。第二部分：勞動(dòng)管理職責(zé)勞動(dòng)管理是人事部門的重要職責(zé)之一，其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)合同管理人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除。人事部門需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性。同時(shí)，人事部門還需要跟蹤和更新勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整和更新企業(yè)的勞動(dòng)合同模板。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的申報(bào)和管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)等。人事部門需要了解和執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并及時(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通和協(xié)調(diào)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人事部門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，包括勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解、仲裁和訴訟等。人事部門需要了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序和法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)法律顧問等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察人事部門需要定期進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，包括勞動(dòng)用工合規(guī)性檢查、勞動(dòng)條件檢查、工資支付檢查等。人事部門需要建立健全相關(guān)制度和流程，確保企業(yè)的勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保障工作符合法律法規(guī)的要求。5.勞動(dòng)報(bào)酬管理人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬的核算和發(fā)放，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。人事部門需要與財(cái)務(wù)部門密切合作，確保勞動(dòng)報(bào)酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和分析人事部門需要收集、統(tǒng)計(jì)和分析企業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)，包括員工數(shù)量、員工構(gòu)成、用工結(jié)構(gòu)等。人事部門需要制定勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，為公司的人力