合法的工廠勞動合同

第頁共頁合法的工廠勞動合同工廠勞動合同第一章總則第一條為規(guī)范工廠職工之間的勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于工廠職工與工廠之間的初次、續(xù)簽、變更或解除勞動合同的情況。第三條工廠應(yīng)當依法與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為職工提供穩(wěn)定的勞動關(guān)系和相應(yīng)的勞動保障。第四條工廠在使用勞動者時，應(yīng)當依法和公平地進行招聘和選拔，保證職工平等就業(yè)的機會，并遵循公正、公平、公開的原則進行用工。第五條本合同包括正文和附件，正文是對工廠與職工之間的主要事項作出約定，附件是對正文的具體明細和補充。第六條若工廠與職工之間存在國家法律、行業(yè)規(guī)定和職工的勞動合同中未明確的事項，應(yīng)當按照相關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二章合同的簽訂和變更第七條雙方簽訂勞動合同應(yīng)當符合以下要求：（一）職工必須是具備完全民事行為能力的中華人民共和國公民；（二）工廠必須是依法設(shè)立的法人或者其他經(jīng)濟組織；（三）職工能夠提供真實、準確的個人身份證明和相關(guān)證件；（四）工廠能夠提供真實、準確的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)證件。第八條勞動合同的簽訂應(yīng)當以自愿為原則，雙方達成協(xié)議，共同簽署合同。第九條工廠與職工簽訂勞動合同，應(yīng)當明確以下事項：（一）甲方（工廠）和乙方（職工）的姓名、住所、身份證號碼；（二）工廠的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式；（三）職工的工作崗位、工作地點；（四）職工的工作內(nèi)容、工作時間、工作崗位、工資、福利待遇等；（五）勞動合同的期限；（六）勞動合同期限屆滿后，雙方是否繼續(xù)勞動關(guān)系的約定；（七）工廠勞動規(guī)章制度和職工行為規(guī)范；（八）勞動保護、勞動安全和職業(yè)健康相關(guān)事宜；（九）勞動合同的解除、終止、變更等事宜；（十）其他雙方約定的事項。第十條若勞動合同有變更情況，雙方應(yīng)當及時進行書面協(xié)商，并簽訂補充合同或者變更合同。第十一條變更合同應(yīng)當明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的時間和變更后的相關(guān)約定。第十二條變更合同與原勞動合同具有同等法律效力。第三章合同履行第十三條工廠應(yīng)當依法向職工支付工資，并提供相應(yīng)勞動保護、勞動安全和職業(yè)健康的條件。第十四條職工應(yīng)當按照工廠的安排和要求履行工作職責(zé)，維護工廠的合法權(quán)益，在工作中嚴格遵守工廠的規(guī)章制度和職工行為規(guī)范。第十五條工廠與職工應(yīng)當互相尊重，平等協(xié)商，增進雙方的溝通和理解，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四章合同變更、解除和終止第十六條勞動合同期滿后，勞動關(guān)系繼續(xù)存在的，工廠與職工可以續(xù)簽勞動合同。第十七條勞動合同在約定的期限屆滿前，任何一方均不得單方解除。第十八條因勞動合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致、工廠發(fā)生不可抗力等原因，解除勞動合同的，應(yīng)當提前通知對方一定期限。第十九條職工在下列情況下，工廠有權(quán)解除勞動合同：（一）違反勞動合同的約定，嚴重失職；（二）患職業(yè)病或者因工致殘喪失勞動能力的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條職工在下列情況下，工廠無權(quán)解除勞動合同：（一）在醫(yī)療期、生育假期、婚喪假期、探親假期內(nèi)；（二）職工患有非因工致殘的；（三）職工參軍入伍等法律法規(guī)規(guī)定的事項；（四）工廠違法不合規(guī)解除勞動合同。第二十一條合同解除后，雙方應(yīng)當履行解除勞動合同的相關(guān)約定，完成結(jié)算、后續(xù)手續(xù)等。第二十二條雙方約定勞動合同的終止事由和終止程序。第五章爭議解決第二十三條工廠與職工發(fā)生勞動爭議的，可以自愿協(xié)商，也可以請求勞動爭議仲裁或者依法提起訴訟解決。第六章附則第二十四條本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。第二十五條本合同未盡事宜的約定，雙方可以協(xié)商補充，并在補充合同中明確。第二十六條本合同不得違反國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，如有違反，以國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定為準。第二十七條本合同一式兩份，工廠和職工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第二十八條本合同解釋權(quán)歸工廠所有，工廠有權(quán)對本合同進行解釋和修改。第二十九條本合同自工廠和職工簽字或蓋章后生效。附件：（一）工資和福利待遇明細表（二）工作職責(zé)明細表（三）勞動規(guī)章制度和職工行為規(guī)范（四）其他附加約定以上是一份合法工廠勞動合同的范本，雙方