公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作的管理，確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于公司內(nèi)所有的員工，包括正式聘用員工、臨時(shí)聘用員工和勞務(wù)派遣員工等。第三條公司安全部門負(fù)責(zé)本考核制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并向公司高層匯報(bào)考核結(jié)果。第二章考核內(nèi)容第四條公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核以實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)為依據(jù)：（一）堅(jiān)持安全第一原則，提高員工的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)；（二）加強(qiáng)管理，完善安全制度和規(guī)范，確保安全生產(chǎn)；（三）落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的責(zé)任，并建立健全安全責(zé)任制考核機(jī)制；（四）加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全技能和應(yīng)急處置能力；（五）加強(qiáng)安全行為監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為；（六）建立安全報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告和處理安全事故和隱患。第五條具體的考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）負(fù)責(zé)編制和落實(shí)本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制和工作方案；（二）負(fù)責(zé)組織員工參加安全培訓(xùn)并達(dá)到要求的情況；（三）負(fù)責(zé)調(diào)查和處理安全事故和隱患的能力；（四）負(fù)責(zé)組織開展安全檢查和隱患排查的情況；（五）負(fù)責(zé)完成年度安全目標(biāo)和任務(wù)的能力；（六）負(fù)責(zé)員工安全告知和警示的情況；（七）負(fù)責(zé)建立和健全安全檔案和報(bào)表的情況；（八）負(fù)責(zé)員工安全獎(jiǎng)懲的情況；（九）負(fù)責(zé)建立和推行安全管理信息系統(tǒng)的情況；（十）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。第三章考核辦法第六條考核周期為一年，每年根據(jù)公司的實(shí)際情況確定考核的具體時(shí)間和流程。第七條考核方式包括定性和定量相結(jié)合的方法，具體考核方式如下：（一）定性考核：采用各部門安全檢查的情況、安全事故的處理情況以及員工安全意識(shí)的提高情況等進(jìn)行評(píng)估。（二）定量考核：采用部門安全事故的數(shù)量、隱患排除的數(shù)量以及安全培訓(xùn)課時(shí)的完成情況等進(jìn)行評(píng)估。第八條考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定辦法如下：（一）合格：綜合評(píng)估達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核要求，達(dá)到公司制定的安全目標(biāo)和任務(wù)。（二）不合格：綜合評(píng)估未達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核要求，未達(dá)到公司制定的安全目標(biāo)和任務(wù)。第九條考核結(jié)果將逐級(jí)上報(bào)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)查和評(píng)定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十條考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)員工績(jī)效的重要依據(jù)，并作為晉升、獎(jiǎng)懲和崗位調(diào)整等方面的參考依據(jù)。第四章考核獎(jiǎng)懲第十一條對(duì)于合格的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和方式由公司內(nèi)部制度規(guī)定。第十二條對(duì)于不合格的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，具體處罰內(nèi)容和方式由公司內(nèi)部制度規(guī)定。第五章附則第十三條上述內(nèi)容適用于與本考核制度相關(guān)的其他管理規(guī)定和辦法，與現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條本考核制度的解釋權(quán)歸公司高層所有，并對(duì)本考核制度的修訂和更新具有最終決定權(quán)。第十五條本考核制度自頒布之日起生效，之前制定的相關(guān)考核制度自行廢止。以上為《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制