定密責(zé)任人制度范本

第頁共頁定密責(zé)任人制度范本第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)重要、涉密信息的保護(hù)工作，確保國家安全、社會(huì)穩(wěn)定和國家利益，制定本制度。第二章密級(jí)劃定和審批1.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，劃定重要、涉密信息的密級(jí)。2.密級(jí)的劃定由信息部門負(fù)責(zé)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.對(duì)于特殊情況下的涉密信息，由信息部門進(jìn)行綜合評(píng)估，劃定臨時(shí)密級(jí)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.密級(jí)的變更需履行相應(yīng)的審批程序，由信息部門提出變更申請(qǐng)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章定密責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限1.密級(jí)為秘密及以上的涉密信息應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)定密工作，該人員為定密責(zé)任人。2.定密責(zé)任人應(yīng)具備相應(yīng)的崗位資格和保密知識(shí)。3.定密責(zé)任人應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)涉密信息制定合理的保密措施，確保信息的保密安全。4.定密責(zé)任人應(yīng)定期組織對(duì)本單位的涉密信息進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。5.定密責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告重要情況和涉密信息的保密工作。6.定密責(zé)任人在涉密信息傳遞過程中，應(yīng)確保傳遞的安全可控，遵守相關(guān)的保密制度。7.定密責(zé)任人應(yīng)對(duì)參與定密工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，確保他們具備相應(yīng)的保密意識(shí)和技能。第四章定密責(zé)任人的紀(jì)律規(guī)定1.定密責(zé)任人應(yīng)維護(hù)國家秘密，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露、傳送、散布、利用和篡改涉密信息。2.定密責(zé)任人不得以任何理由向未經(jīng)批準(zhǔn)人員提供涉密信息，未經(jīng)許可不得擅自改變信息的密級(jí)。3.定密責(zé)任人應(yīng)妥善保管涉密信息的載體，確保信息的安全存儲(chǔ)和使用。4.定密責(zé)任人應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)本單位的保密環(huán)境，杜絕泄密隱患。5.定密責(zé)任人在工作中發(fā)現(xiàn)保密違規(guī)行為或存在泄密風(fēng)險(xiǎn)的情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)的措施予以制止。6.定密責(zé)任人若違反國家保密法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第五章定密責(zé)任人的獎(jiǎng)懲和考核1.定密責(zé)任人如認(rèn)真履行保密工作職責(zé)，在工作中取得突出成績，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.定密責(zé)任人如發(fā)生泄密事件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.定密責(zé)任人應(yīng)參與保密工作的考核，考核結(jié)果將作為其績效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第六章附則1.本制度自頒布之日起施行，具體事項(xiàng)由信息部門負(fù)責(zé)解釋。2.對(duì)于涉及國家秘密的重要決策、信息系統(tǒng)和設(shè)備，還需遵守相關(guān)的國家保密管理規(guī)定。本制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自xxxx年xx月xx日起施行。附件：（1）信息部門定密責(zé)任人名單（2）保密培訓(xùn)記錄（3）保密巡查記錄（4）保密