勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和使用制度模版

第頁共頁勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和使用制度模版一、目的與依據(jù)為了保障員工的勞動(dòng)安全和健康，提高勞動(dòng)防護(hù)用品的使用效果，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、工作責(zé)任1.公司負(fù)責(zé)：(1)提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求的勞動(dòng)防護(hù)用品；(2)確保勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量和有效使用；(3)定期開展勞動(dòng)防護(hù)用品的更新和更換。2.部門負(fù)責(zé)：(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的勞動(dòng)防護(hù)用品需求進(jìn)行評(píng)估和統(tǒng)計(jì)；(2)確保勞動(dòng)防護(hù)用品的有效使用并進(jìn)行記錄；(3)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)防護(hù)用品的需求情況，提出采購計(jì)劃。3.員工責(zé)任：(1)按照要求正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品；(2)如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品有質(zhì)量問題或需要更換，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；(3)離崗前將勞動(dòng)防護(hù)用品歸還或交接給責(zé)任人。四、勞動(dòng)防護(hù)用品種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的特點(diǎn)和工作環(huán)境的不同，勞動(dòng)防護(hù)用品包括但不限于下列種類：安全帽、防護(hù)面具、防護(hù)眼鏡、耳塞、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)服、呼吸器等。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安全帽：腦袋圍數(shù)應(yīng)合適，佩戴松緊帶，無破損及失效的情況。2.防護(hù)面具：視野清晰，符合使用要求，無破損。3.防護(hù)眼鏡：無破損及失效的情況，佩戴舒適。4.耳塞：防噪效果良好，舒適度高。5.防護(hù)手套：符合崗位需求，無破損及失效的情況。6.防護(hù)鞋：防滑、耐磨、抗穿刺性能好，舒適度高。7.防護(hù)服：符合防護(hù)環(huán)境的要求，無破損及失效的情況。8.呼吸器：符合防護(hù)要求，具備良好的密封性。五、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理與使用1.勞動(dòng)防護(hù)用品的保管：(1)應(yīng)建立專門的勞動(dòng)防護(hù)用品存放倉庫，保證勞動(dòng)防護(hù)用品的干燥、防塵和防鼠害；(2)嚴(yán)禁將勞動(dòng)防護(hù)用品堆放在易燃、易爆物品附近。2.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放：(1)部門負(fù)責(zé)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品需求情況，及時(shí)向上級(jí)提出申請(qǐng)；(2)公司按照實(shí)際需要進(jìn)行采購，并及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品；(3)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)進(jìn)行登記，包括員工姓名、身份證號(hào)碼、發(fā)放時(shí)間等。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的佩戴和使用：(1)員工在工作期間應(yīng)按照要求佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，并正確使用；(2)禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品私自轉(zhuǎn)借、出售或作其他非法用途；(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品有破損或失效情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)并更換。4.勞動(dòng)防護(hù)用品的更新與更換：(1)勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)按照使用年限和狀況進(jìn)行及時(shí)更新和更換；(2)使用壽命已到的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)予以淘汰和報(bào)廢。六、教育培訓(xùn)與考核1.公司應(yīng)定期組織勞動(dòng)防護(hù)用品的使用培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和使用技能；2.部門應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況的檢查和考核；3.定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量和使用情況，及時(shí)采取措施解決問題。七、違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等處理措施。八、制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并保留對(duì)本制度的最終修訂和解釋的權(quán)利。以上為勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和使用制度，該制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。公司名稱：___________