制藥工廠(chǎng)員工管理制度

制藥工廠(chǎng)員工管理制度

1目的

建立生產(chǎn)車(chē)間衛(wèi)生治理制度，保證產(chǎn)品的質(zhì)量和員工的身體安康。

2范圍

適用于本公司的全部藥品、食品生產(chǎn)治理人員。

3責(zé)任者

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公司辦負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查。

4內(nèi)容

4.1窗明壁凈見(jiàn)本色，無(wú)浮塵，無(wú)霉斑，無(wú)不清潔的死角。

4.2地面光滑、平坦、清潔、無(wú)積水，無(wú)雜物。

4.3廠(chǎng)房嚴(yán)密，無(wú)嚙齒類(lèi)動(dòng)物及其它害蟲(chóng)。設(shè)置電子捕蟲(chóng)裝置，防止蚊蠅進(jìn)入。

4.4輔料、半成品應(yīng)分類(lèi)、定點(diǎn)碼放整齊，有遮蓋離塵措施，有明顯的狀態(tài)標(biāo)志，可以有效地防止穿插污染和過(guò)失。

4.5一切非生產(chǎn)用品不得帶入車(chē)間，不得在車(chē)間內(nèi)吸煙、吃飯、睡覺(jué)、會(huì)客，不得從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得晾曬工作裝。

4.6過(guò)道、走廊不得放置任何生產(chǎn)用具或其它物品，不得堆放成品及半成品，保持運(yùn)輸通道的清潔、暢通。

4.7單一車(chē)間或相鄰車(chē)間的操作安排要合理，不得相互阻礙，不得產(chǎn)生穿插污染。

4.8生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)裝在密閉的容器內(nèi)存放，每日必需準(zhǔn)時(shí)清理到規(guī)定的廢棄物堆放站，并馬上將容器清潔潔凈和消毒。

4.9生產(chǎn)不連續(xù)，時(shí)間間隔超過(guò)24小時(shí)（含24小時(shí)）以上，必需對(duì)生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)展清場(chǎng)，徹底清潔消毒前方可下班。下次上班前需對(duì)生產(chǎn)車(chē)間、工用具進(jìn)展消毒前方可進(jìn)展生產(chǎn)活動(dòng)。

4.10轉(zhuǎn)換生產(chǎn)品種，需進(jìn)展清場(chǎng)。生產(chǎn)場(chǎng)地不得有上次品種的成品、半成品、包裝材料以及廢棄物。

4.11生產(chǎn)區(qū)內(nèi)各操作間應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的清潔間，衛(wèi)生工具齊全，消毒措施完備，通風(fēng)良好，工房清潔。用具使用后準(zhǔn)時(shí)放入清潔間處理潔凈，車(chē)間內(nèi)不得存放清潔工具。清潔工具及清潔劑（消毒劑）要分別存放，不能造成對(duì)藥品、食品生產(chǎn)環(huán)境的污染。

公司員工治理制度2023-05-038:49|#2樓

一、員工守則

第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則

其次條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓

2.聽(tīng)從上級(jí)指揮如有不同意見(jiàn)應(yīng)動(dòng)聽(tīng)相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級(jí)主管打算應(yīng)馬上遵照?qǐng)?zhí)行

3.盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘

4.愛(ài)惜本公司財(cái)物不鋪張不化公為私

5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則

6.保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情

7.留意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

9.待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

10.嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)

第三條本公司員工因過(guò)失或有意使公司患病損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第四條本公司工作時(shí)間每周為42小時(shí)星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門(mén)如因采納輪班制無(wú)法于星期天休息者可每7天賜予1天的休息視為例假

第五條治理部門(mén)的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采納晝夜輪班制全部班次必需一星期調(diào)整一次

第六條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得托付他人代簽或代打如有代簽或代打狀況發(fā)生雙方均以曠工論處

第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班

除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)聽(tīng)從安排值日值宿

第十條員工請(qǐng)假應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

1．病假——因病須治療或療養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年累計(jì)不得超過(guò)30天可以未請(qǐng)事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限

2．事假——因私事待理者可請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)14天可以特殊休假抵充

3．婚假——本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天

4．喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天

5．產(chǎn)假——女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假8星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者給假4星期7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假6星期未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期

6．公假——因參與政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參與選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要狀況打算

7．公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要狀況打算

第十一條請(qǐng)假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在公司資格及效勞成績(jī)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假最多3個(gè)月事假逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假最15多天逾期再按前規(guī)定辦理

第十二條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依以下規(guī)定支付

1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)

2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā)

3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的`差額

第十三條從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處

第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水缺乏1天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

第十五條第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算全年均未請(qǐng)病事假者每年賜予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金

第十六條本公司人員效勞滿(mǎn)一年者可依以下規(guī)定賜予特殊休假：

1.工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者每年7日

2.工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者每年10日

3.工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者每年14日

4.工作滿(mǎn)10年以上者每滿(mǎn)1年加給一日但休假總數(shù)不得超過(guò)30日

第十七條特殊休假應(yīng)在不阻礙工作的范圍內(nèi)由各部門(mén)就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪番休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水一樣的獎(jiǎng)金

二、員工著裝治理規(guī)定

第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)治理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝

其次條員工在上班時(shí)間內(nèi)要留意儀容儀表總體要求是得體大方干凈

第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時(shí)要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)包括皮涼鞋

第四條女職員上班不得穿牛仔服運(yùn)動(dòng)服超短裙低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲-襪

第五條女職員上班必需佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上

第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工辦公室肯定要備有西服以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用

第七條員工上班應(yīng)留意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)

第八條員工違反本規(guī)定的除通報(bào)批判外每次罰款50元一個(gè)月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

第九條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)協(xié)作催促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元

三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則

第一條為協(xié)作人事治理需要增進(jìn)員工相互了解由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證

其次條員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)識(shí)別之用不得作為其他身份之證明

第三條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)或在辦公室處所及廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別

第四條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者制止出入

第五條員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置

第六條員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人

第七條員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷(xiāo)

第八條員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)

第九條違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處

第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事治理規(guī)章辦理

第十一條本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行

四、公司員工禮儀守則

（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀

第一條職員必需儀表端莊干凈詳細(xì)要求是

1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)

2．指甲：指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)常常留意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

3．胡子：胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)常常修剪

4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

5．女性：職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

其次條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔便利不追求修飾詳細(xì)要求是

1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消失時(shí)應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并留意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋

4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華美

5．職員工作時(shí)不宜穿外套或過(guò)分臃腫的服裝

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作詳細(xì)要求是

1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開(kāi)約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手穿插抱在胸前

2．坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得高傲地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐

3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意

4．握手時(shí)用一般站姿并目視對(duì)方眼睛握手時(shí)脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱忱不卑不亢伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手

5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕小扣門(mén)聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門(mén)不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話(huà)要稍等靜候不要中途插話(huà)如有急事要打斷說(shuō)話(huà)也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)而且要說(shuō)對(duì)不起打斷您們的談話(huà)

6．遞交物件時(shí)如遞文件等要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對(duì)方簡(jiǎn)單接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己

7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步

無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪(fǎng)問(wèn)的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)更不得唱歌或吹口哨等

在通道走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓不能搶行

（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率

1.公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用

2.準(zhǔn)時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉

3.借用他人或公司的東西使用后準(zhǔn)時(shí)送還或歸放原處

4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)

6.未經(jīng)同意不得隨便翻看同事的文件資料等

第五條正確快速慎重地打接電話(huà)

1.電話(huà)來(lái)時(shí)聽(tīng)到鈴響至少在其次聲鈴響前取下話(huà)筒通話(huà)時(shí)先問(wèn)候并自報(bào)公司部門(mén)對(duì)方敘述時(shí)要留心聽(tīng)并登記要點(diǎn)未聽(tīng)清時(shí)準(zhǔn)時(shí)告知對(duì)方完畢時(shí)禮貌道別待對(duì)方切斷電話(huà)自己再放話(huà)筒

2.通話(huà)簡(jiǎn)明扼要不得在電話(huà)中談天

3.對(duì)不指名的電話(huà)推斷自己不能處理時(shí)可坦白告知對(duì)方并馬電話(huà)交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告知接收人

4.工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話(huà)

（三）和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

第六條接待工作及其要求

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席

2.有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)立刻起來(lái)接待并讓座

3.來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)展不能先接待熟識(shí)客戶(hù)

4.對(duì)事前已通知來(lái)的客戶(hù)要表示歡送

5.應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)

6.接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱忱大方微笑效勞

第七條介紹和被介紹的方式和方法

1.無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)當(dāng)對(duì)介紹負(fù)責(zé)

2.直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以推斷可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

3.把一個(gè)人介紹給許多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定

4.男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差異時(shí)若女性年輕可先把女性介紹給男性

第八條名片的承受和保管

1.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)

2.把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字向著對(duì)方雙手拿出一邊遞交一邊清晰說(shuō)出自己的姓名

3.接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接拿到手后要立刻看正確記住對(duì)方姓名后將名片收起如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字立刻詢(xún)問(wèn)

4.對(duì)收到的名片妥當(dāng)保管以便檢索

五、人員晉升治理方法

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱忱特制定本晉升治理方法

其次條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1.具備較高職位的技能