醫(yī)藥銷售公司管理制度3篇

醫(yī)藥銷售公司管理制度3篇

醫(yī)藥銷售公司治理制度1

一、為進一步提高醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的素養(yǎng)，改良效勞作風，提高效勞質量，同企業(yè)效勞工作程序化、制度化、標準化，不斷提高企業(yè)的經濟和社會效益，特制定本制度。

二、仔細貫徹《藥品治理法》和國家有關醫(yī)藥商品的治理規(guī)定，加強各類商品的質量治理，杜絕不符合質量標準的醫(yī)藥商品進入流通領域，若發(fā)生私自代銷商品，嚴格按本公司人力資源治理方法處理。

三、嚴格執(zhí)行公司價格治理制度，做到貨真價關，誠信經營，不出售過期失效藥品。對高價低買、低價高賣，導致消失的損失由詳細經辦人擔當相關責任。

四、公司員工在著裝儀表、文明用語、效勞紀律等方面踐行公司“六大工作精神”，樹立良好的企業(yè)社會形象。

五、營業(yè)場所做到衛(wèi)生干凈、牌匾醒目、客流暢通，富有指導消費，吸引顧客和美化市容的作用。

六、各零售門店按經營規(guī)模制定相應的。購進規(guī)劃，積極合理組織貨源，對因人為造成的積壓滯銷商品由進貨人擔當全部經濟責任。

七、接待顧客一視同仁，不優(yōu)厚親屬，不衣貌取人，不對顧客評頭品足，做到主動、熱忱、急躁、周到細致，如有顧客投訴，視其情節(jié)按調崗或待崗處理。

八、作為安全防范工作，離崗前檢查門窗、電、水火源，確認安全后，方可離開。準點關門，急躁接待好最終一位顧客，整理好柜臺貨架，結算帳目，點清現(xiàn)金、票據(jù)，作好記錄，集中在保險柜中存放，若有人為造成損失，負全部責任。

九、誠懇文明經營，做好營業(yè)接待、售后回訪制度，結合實際需用狀況，開展各項便民措施，設立公開監(jiān)視電話，隨時聽取意見，承受社會監(jiān)視。

醫(yī)藥銷售公司治理制度2

為標準公司考勤治理工作，建立良好的工作秩序，調發(fā)動工工作積極性，提高工作效率，增加經濟效益，結合公司實際狀況，特制定本制度。

第一條考勤

考勤是考察員工的出勤狀況而實行的一種勞動檢查制度?？记诘闹卫沓绦驗椋簡T工每天上下班時要在公司指定地點進展本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄狀況與部門進展核實，各部門安排專人填寫經過核實的員工考勤表，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤狀況作為計發(fā)員工勞動酬勞的一項依據(jù)。

其次條事假

1、員工提出請假理由正值，經批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必需準時辦理補假申請或手續(xù)，經批準后列為事假，否則按曠職處理。

2、事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請假條，中層正職以上由總經理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經理批準；一般員工由部門負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。

3、事假期限一般一年內累計不得超過十五天，事假期間根據(jù)請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特別狀況經主管領導批準同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。

第三條病假

1、員工患病就診應提前請假，經批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續(xù)。

2、員工休病假須持*醫(yī)院證明（門診），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，?？漆t(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特別狀況除外）。

3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需準時告知本部門領導，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。

4、連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期盼遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明準時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。

5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。

第四條婚假

員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日?；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。

第五條喪假

1、員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，賜予員工三天的喪假。

2、職工在外地的直系親屬死亡時，可依據(jù)路程遠近，另賜予路程假，途中的車船費等，由職工自理。

3、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。

第六條探親假

1、在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。

2、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外依據(jù)實際需要賜予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

3、職工探望配偶的，每年賜予一方一次探親假，假期為30天。

4、職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。

5、已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。

6、探親假期間一般員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的治理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）。

7、探親假相關差旅標準參照《探親假治理規(guī)定執(zhí)行》。

第七條產假

1、正常生育賜予女員工90天產假，遇難產實施剖腹產、產鉗術、臀位助娩術等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有根底上增加30天。

2、女員工符合規(guī)劃生育政策懷孕、發(fā)生流產先兆、早產先兆，經醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關規(guī)定辦理。

3、女員工符合規(guī)劃生育政策懷孕不滿3個月終止妊娠的賜予15天產假，3～4個月終止妊娠的賜予30天產假，4～7個月終止妊娠的賜予42天產假，7個月以上終止妊娠的賜予90天產假。

第八條曠職

1、員工在工作時間內未到本公司上班，事先未履行請假手續(xù)，事后一天內又未辦理補假的，視為曠職。

2、曠職按日扣發(fā)應發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動關系。

第九條工作時間

上午：8：30～12：00

下午：12：30～17：00

第十條遲到早退

1、在規(guī)定的工作時間內未能準時到達工作崗位又未履行請假手續(xù)而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發(fā)工資的30％。遲到一小時以上，必需履行相應請假手續(xù)，按相應規(guī)定處理。