




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)公司管理層及關(guān)鍵性崗位員工保密協(xié)議保密協(xié)議本保密協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”)由下列各方(以下簡(jiǎn)稱為“各方”)在日期簽署:甲方:公司名稱(以下簡(jiǎn)稱為“公司”)地址:聯(lián)系人:電話:郵箱:乙方:?jiǎn)T工姓名(以下簡(jiǎn)稱為“員工”)地址:聯(lián)系方式:鑒于:1.公司擁有一系列商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息以及其他保密資料;2.員工將涉及公司商業(yè)機(jī)密的工作,并可能接觸到公司的商業(yè)秘密。根據(jù)以上背景和各方的共同愿望,各方本著公平、公正和互相尊重的原則,達(dá)成如下協(xié)議:第一條保密義務(wù)1.1員工承認(rèn)并同意,所有與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息以及其他保密資料,不論是否以書(shū)面方式提供,亦無(wú)論是否屬于明確標(biāo)記為保密的,只要是員工能夠知曉的,并與公司相關(guān)的信息,均屬于公司的保密資料(以下簡(jiǎn)稱為“保密資料”)。1.2員工同意在通過(guò)以下任何手段接觸、獲得或使用保密資料時(shí),對(duì)保密資料負(fù)有保密義務(wù),包括但不限于以下情況:a)在公司辦公室或其他與公司相關(guān)的地點(diǎn)工作;b)通過(guò)公司的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或其他電子設(shè)備訪問(wèn)和使用保密資料;c)在與公司相關(guān)的商業(yè)會(huì)議、討論或培訓(xùn)過(guò)程中接觸保密資料;d)通過(guò)與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)合作伙伴、供應(yīng)商或顧客接觸保密資料;e)其他員工能夠接觸到保密資料的任何情況。1.3在員工離職或在公司終止雇傭關(guān)系后,員工仍應(yīng)對(duì)保密資料負(fù)有保密義務(wù),無(wú)論離職方式是自愿還是被動(dòng)。員工同意在離職前將其掌握、擁有的所有保密資料返還給公司,并刪除計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或其他電子設(shè)備中存儲(chǔ)的保密資料的副本。第二條保密措施2.1員工承認(rèn)并同意,在公司的所有保密資料上都存在一定的商業(yè)價(jià)值。員工同意采取一切必要和合理的手段和措施,保護(hù)公司的保密資料。員工應(yīng)盡其最大努力確保保密資料不會(huì)被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取、使用、披露或變相披露。員工同意遵守公司的保密政策和程序,并按照公司的要求和指示,使用、分享和存儲(chǔ)保密資料。2.2員工同意對(duì)保密資料予以保護(hù)的一些具體措施包括但不限于以下事項(xiàng):a)在保存、使用或處理保密資料時(shí),遵守公司的保密政策和程序;b)將保密資料存儲(chǔ)在標(biāo)記為保密或需要密碼訪問(wèn)的存儲(chǔ)設(shè)備中;c)確保工作區(qū)域和電子設(shè)備的安全,以防止未經(jīng)授權(quán)的人員獲取保密資料;d)妥善處理紙質(zhì)和電子文件,包括適當(dāng)?shù)劁N毀或刪除保密資料的副本;e)不將保密資料提供給任何未經(jīng)授權(quán)的人員,包括家庭成員、朋友和其他員工;f)在討論、分享或傳遞保密資料時(shí),遵循公司的安全和訪問(wèn)控制流程。第三條泄露和違約責(zé)任3.1員工承認(rèn)并同意,未經(jīng)公司的事先書(shū)面同意,員工不得直接或間接地披露任何保密資料給任何其他人,并且不得使用保密資料從事任何與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.2員工違反協(xié)議約定的,應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任:a)公司有權(quán)要求員工停止一切違約行為,并立即停止使用、披露或變相披露保密資料;b)員工應(yīng)向公司作出書(shū)面陳述,說(shuō)明其已采取行動(dòng)將保密資料銷毀或返還給公司;c)公司有權(quán)追究員工的違約責(zé)任,并索取相應(yīng)的賠償,包括但不限于因違約行為給公司造成的損失、經(jīng)濟(jì)損失以及公司為保護(hù)其合法權(quán)益而支付的費(fèi)用,包括律師費(fèi)和訴訟費(fèi)用等。第四條適用法律和爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽署、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2本協(xié)議的解釋和效力均以中文為準(zhǔn)。4.3各方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條協(xié)議的變更和生效5.1本協(xié)議一經(jīng)簽署,立即生效。本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充都應(yīng)采取書(shū)面形式,并由各方的授權(quán)代表簽署。5.2本協(xié)議的任何條款的失效或被認(rèn)為無(wú)效,并不影響其他條款的有效性。各方確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家庭控制智能系統(tǒng)
- 2025年度安全評(píng)價(jià)掛靠項(xiàng)目執(zhí)行合同
- 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展報(bào)告
- 三農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃指南
- 智能倉(cāng)儲(chǔ)整體解決方案
- 監(jiān)控系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施方案
- 種養(yǎng)結(jié)合生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)可行性報(bào)告
- 三農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)政策與市場(chǎng)分析報(bào)告
- 分析一個(gè)成功的電商平臺(tái)案例探討其成功因素
- 企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本優(yōu)化指南
- 2024年滁州城市職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)帶答案
- 2024版《糖尿病健康宣教》課件
- 2024年遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(英語(yǔ)/數(shù)學(xué)/語(yǔ)文)筆試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 新高處安裝維護(hù)拆除作業(yè)課件
- 急診部重點(diǎn)??粕陥?bào)課件
- 系統(tǒng)思維解決問(wèn)題(-95張)課件
- 監(jiān)控室值班記錄表免費(fèi)
- CJ-T236-2022 城市軌道交通站臺(tái)屏蔽門(mén)-高清最新版
- DB22∕T 2948-2018 天然、半天然草地牛羊混合放牧技術(shù)規(guī)程
- 土方開(kāi)挖作業(yè)規(guī)范
- (高清版)外墻外保溫工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)JGJ144-2019
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論