2023的解除勞動合同協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

正規(guī)的解除勞動合同協(xié)議書(精選)一、背景勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的法律文書，一旦雙方發(fā)生爭議或需要解除合同，需要按照法律規(guī)定進行解除流程。本文件旨在提供一份規(guī)范且正式的解除勞動合同協(xié)議書的模板，以便于雙方依法解除勞動合同并保護各自的合法權(quán)益。二、解除原因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同并達成解除協(xié)議：三、解除協(xié)議內(nèi)容雙方確認解除勞動合同的原因，經(jīng)過充分的協(xié)商和溝通，決定以友好協(xié)商方式解除合同，互不追究責任。解除時間：解除勞動合同的有效日期為[解除日期]，自解除日期起勞動合同正式終止。工資結(jié)算：根據(jù)已經(jīng)工作的實際天數(shù)和工資計算規(guī)則，用人單位將支付勞動者相應的工資、津貼、獎金等福利待遇。勞動者應在[結(jié)算日期]前提供所有必要的相關信息，以便用人單位及時結(jié)算工資，并辦理相應的離職手續(xù)。停止勞動關系：勞動合同解除之日，勞動者與用人單位之間的勞動關系完全終止，雙方不存在雇傭關系以及其他衍生的法律義務。結(jié)束事項：解除勞動合同后，勞動者應將公司所有的財產(chǎn)歸還給用人單位，并完成所有法律法規(guī)要求的離職手續(xù)，并簽署離職證明。四、解除協(xié)議生效條件雙方簽字確認的解除協(xié)議書，經(jīng)雙方合法代表簽字并加蓋用人單位公章后生效。雙方在解除勞動合同后，應遵守本協(xié)議的所有條款，并認真履行離職手續(xù)。五、爭議解決雙方如因協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)雙方的協(xié)商情況，在遵守相關法律法規(guī)前提下進行補充或修改，補充或修改的內(nèi)容與協(xié)議具有同等法律效力。七、簽署人員信息用人單位（蓋章）：簽署人姓名：_____________

簽署日期：_____________勞動者（個人簽名）：簽署人姓名：_____________

簽署日期：_____________八、聲明本協(xié)議自雙方簽署

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