就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育 課件 第5、6章 就業(yè)權(quán)益、職場(chǎng)適應(yīng)

就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育就業(yè)權(quán)益就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育2023.12.08DesignGreywind第五章第一節(jié)

荷風(fēng)送香氣——掌握就業(yè)法律法規(guī)1第二節(jié)

迷津欲有問(wèn)——職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益2目錄CONTENTS3第三節(jié)

明月來(lái)相照——簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同第一節(jié)荷風(fēng)送香氣——掌握就業(yè)法律法規(guī)PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.了解《勞動(dòng)法》的立法目的2.了解《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象3.了解《勞動(dòng)法》的作用(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.了解《勞動(dòng)合同法》的立法目的2.了解《勞動(dòng)合同法》的適用范圍3.了解《勞動(dòng)合同法》的基本原則4.勞動(dòng)合同的訂立與期限(1)勞動(dòng)合同的訂立(2)勞動(dòng)合同的期限①5年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。②1-5年的中期勞動(dòng)合同③1年以內(nèi)的短期勞動(dòng)合同一、了解職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)法律規(guī)定5.勞動(dòng)合同的解除(1)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形①未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益⑤勞動(dòng)合同無(wú)效⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形(2)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正⑤勞動(dòng)者情況屬《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定⑥被依法追究刑事責(zé)任(三)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.了解《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法目的2.了解立法原則3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》適用范圍適用對(duì)象具有廣泛性,包括社會(huì)中不同層次、不同行業(yè)、不同所有制形式和不同身份的各種勞動(dòng)者和居民4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要種類(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)(3)工傷保險(xiǎn)(4)失業(yè)保險(xiǎn)(5)生育保險(xiǎn)(四)《工傷保險(xiǎn)條例》1.了解《工傷保險(xiǎn)條例》制定目的2.了解《工傷保險(xiǎn)條例》適用對(duì)象3.了解《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原則

4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))5.了解工傷爭(zhēng)議解決途徑（4點(diǎn)）(五)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1.了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的2.了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍（6點(diǎn)）(一)勞動(dòng)者的權(quán)利(1)勞動(dòng)的權(quán)利,即就業(yè)權(quán)。(2)平等就業(yè)的權(quán)利。(3)選擇職業(yè)的權(quán)利。(4)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(5)休息休假的權(quán)利。(6)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。(8)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(9)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(10)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

二、熟悉勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(二)勞動(dòng)者的義務(wù)(1)主動(dòng)參加社會(huì)勞動(dòng)。(2)積極努力地完成勞動(dòng)任務(wù),做好本職工作。(3)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),不斷提高自己的職業(yè)技能能力。(4)嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行操作,不違章作業(yè),做好安全保護(hù)工作。(5)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、崗位紀(jì)律,服從指揮,協(xié)調(diào)勞動(dòng)。(6)遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范,提升職業(yè)素養(yǎng),不得損害用人單位的利益。(一)勞動(dòng)合同概述1.合同主體

(1)勞動(dòng)者(2)用人單位2.具體內(nèi)涵3.合同特征4.合同作用(二)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定1.勞動(dòng)合同的類型(1)固定期限勞動(dòng)合同(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三、掌握勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容(1)勞動(dòng)合同的必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(2)勞動(dòng)合同的約定條款①試用期②培訓(xùn)③保守秘密④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。⑤其他事項(xiàng)第二節(jié)

迷津欲有問(wèn)——職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE一、了解職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益內(nèi)容(一)畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利1.獲取信息權(quán)2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)3.被推薦權(quán)4.選擇權(quán)5.公平待遇權(quán)6.平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利(二)畢業(yè)生在錄用單位的主要權(quán)利1.有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利2.有要求用人單位按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提供各種勞動(dòng)保障的權(quán)利3.有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利(一)畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)益糾紛分三個(gè)階段1.擇業(yè)階段2.就業(yè)報(bào)到階段3.合同履行階段(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類1.依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同,可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同,可分為個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同,可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（9點(diǎn)）二、了解就業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則(1)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方各級(jí)人民法院。(七)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)主要程序。三、掌握正當(dāng)權(quán)益維護(hù)方法(一)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)(二)學(xué)校的保護(hù)(三)畢業(yè)生自我保護(hù)1.協(xié)商

2.調(diào)解

3.仲裁

4.訴訟第三節(jié)明月來(lái)相照———簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)協(xié)議的內(nèi)容、用途就業(yè)協(xié)議的作用具體為:第一,保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù),約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。第二,保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料,能夠方便、清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。(二)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)和特征協(xié)議應(yīng)具有以下特征:1.雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致2.協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等3.協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)4.協(xié)議是具有法律效力的行為

一、了解就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容與實(shí)質(zhì)(一)協(xié)議的訂立、解除1.訂立的原則(1)主體合法原則(2)平等協(xié)商原則2.訂立的步驟(1)要約(2)承諾3.簽訂就業(yè)協(xié)議的程序(1)畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。(2)用人單位上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)蓋章。(3)用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內(nèi)(一般不超過(guò)15天)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)。(4)學(xué)校同意蓋章,并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位。4.就業(yè)協(xié)議的解除(1)單方解除(2)三方解除二、了解就業(yè)協(xié)議訂立、解除程序三、掌握與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同技巧010203正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金

明確工資類型04明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任05

注意合同格式感謝觀看就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育職場(chǎng)適應(yīng)就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育2023.12.09DesignGreywind第六章工欲善其事——試用期方略1把酒話桑麻——融入團(tuán)隊(duì)技巧

2目錄CONTENTS第一節(jié)工欲善其事——試用期方略PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE一、了解試用期有哪些法律規(guī)定主要分五種情形：(一)違法一:試用期期限隨意設(shè)定(二)違法二:試用期不簽定勞動(dòng)合同(三)違法三:試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)(四)違法四:試用期隨意辭退勞動(dòng)者(五)違法五:試用期工資隨意設(shè)定二、掌握試用期應(yīng)該做好哪些方面工作(一)做好崗前培訓(xùn)工作(二)熟悉企業(yè)環(huán)境(三)熟悉崗位職責(zé)借問(wèn)郯中道———諳熟職場(chǎng)規(guī)則PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)細(xì)節(jié)一:工作準(zhǔn)時(shí)、不遲到(二)細(xì)節(jié)二:有事需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,能當(dāng)面匯報(bào)的要當(dāng)面匯報(bào)(三)細(xì)節(jié)三:請(qǐng)假盡量提前(四)細(xì)節(jié)四:面試保持良好肢體儀態(tài)(五)細(xì)節(jié)五:開(kāi)會(huì)的時(shí)候關(guān)手機(jī)或調(diào)震動(dòng)(六)細(xì)節(jié)六:工作中犯錯(cuò)了被發(fā)現(xiàn),要先承認(rèn)(七)細(xì)節(jié)七:作為新人,要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己一、了解職場(chǎng)新人應(yīng)注意的問(wèn)題(一)職業(yè)素養(yǎng)提升的內(nèi)容1.職業(yè)認(rèn)識(shí)2.職業(yè)意識(shí)3.職業(yè)價(jià)值觀4.職業(yè)道德5.職場(chǎng)禮儀6.職場(chǎng)法律7.職業(yè)能力8.職業(yè)心理(二)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)1.自我培養(yǎng)層面(1)培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)(2)顯性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)(3)隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)2.學(xué)校培養(yǎng)層面(1)把職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)納入培養(yǎng)的系統(tǒng)工程(2)構(gòu)建科學(xué)的培養(yǎng)體系(3)形成正確的職業(yè)培養(yǎng)意識(shí)(4)明確專業(yè)技能的重要性(5)樹(shù)立良好的職業(yè)理想3.社會(huì)資源與學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)二、掌握提升職業(yè)素養(yǎng)的方法第二節(jié)

把酒話桑麻———融入團(tuán)隊(duì)技巧PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)有效溝通原則1.主動(dòng)原則2.尊重原則3.理解原則4.相容原則(二)人際溝通技巧1.有效溝通的三個(gè)要點(diǎn)(1)要讓對(duì)方聽(tīng)得進(jìn)去(2)要讓對(duì)方樂(lè)意去聽(tīng)(3)要讓對(duì)方聽(tīng)得合理2.如何做到有效溝通(1)要有同理心(2)用心傾聽(tīng)(3)控制情緒一、了解企業(yè)文化構(gòu)成與特點(diǎn)(一)了解企業(yè)文化(二)企業(yè)文化的特征1.獨(dú)特性2.繼承性3.相融性4.人本性5.整體性6.創(chuàng)新性(三)企業(yè)文化的作用1.增加企業(yè)的凝聚力、向心力2.增強(qiáng)員工的歸屬感3.對(duì)員工起著內(nèi)在的約束作用4.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升(四)企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)二、掌握職場(chǎng)有效溝