連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

2023-10-27連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建CATALOGUE目錄引言連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)體系的構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)證研究結(jié)論與建議參考文獻(xiàn)01引言研究背景與意義連續(xù)性腎臟替代治療（CRRT）是一種廣泛應(yīng)用于急慢性腎功能衰竭、多器官功能障礙綜合征等危重患者的治療方式。CRRT護(hù)理人員作為治療團(tuán)隊(duì)的重要成員，需要具備專業(yè)的技術(shù)能力和全面的護(hù)理素質(zhì)，以提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。目前，對于CRRT護(hù)理人員崗位勝任力的研究尚不充分，缺乏系統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)體系，這制約了CRRT護(hù)理質(zhì)量的提升。因此，構(gòu)建CRRT護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系具有重要意義。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究主要集中在CRRT護(hù)理人員的技術(shù)能力、護(hù)理素質(zhì)、心理狀態(tài)等方面，為構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系提供了理論基礎(chǔ)。同時(shí)，這些研究也存在著評價(jià)內(nèi)容不全面、評價(jià)指標(biāo)不統(tǒng)一等問題，需要進(jìn)一步加以完善。文獻(xiàn)綜述研究方法與數(shù)據(jù)來源采用文獻(xiàn)分析法、專家訪談法和問卷調(diào)查法等多種方法相結(jié)合的方式進(jìn)行研究。通過專家訪談和問卷調(diào)查，對關(guān)鍵要素進(jìn)行篩選和權(quán)重賦值，最終構(gòu)建出評價(jià)指標(biāo)體系。通過收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)資料，提煉出CRRT護(hù)理人員崗位勝任力的關(guān)鍵要素。數(shù)據(jù)來源主要包括國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)、專家意見和實(shí)地調(diào)查等。02連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)體系的構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)的篩選與確定掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)知識和護(hù)理技能，包括腎臟替代治療的基本原理、操作流程、并發(fā)癥處理等。專業(yè)知識具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練應(yīng)對各種緊急狀況，有效處理突發(fā)情況。臨床能力具備良好的溝通技巧，能夠與患者及其家屬、醫(yī)生和其他醫(yī)護(hù)人員有效溝通，提供及時(shí)有效的信息交流。溝通能力具備冷靜、沉著、細(xì)心、耐心等特質(zhì)，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持良好的心態(tài)，關(guān)注患者的情感需求。情感能力ABCD專業(yè)知識考核通過理論考試、實(shí)操考核等方式，評價(jià)護(hù)理人員在腎臟替代治療方面的專業(yè)水平。溝通能力考察通過模擬場景、角色扮演等方式，考察護(hù)理人員的溝通技巧、信息表達(dá)能力以及對患者及其家屬的關(guān)愛與關(guān)注程度。情感能力評價(jià)觀察護(hù)理人員在工作中表現(xiàn)出的情感狀態(tài)，評價(jià)其對工作壓力的承受能力以及對待患者的態(tài)度和耐心程度。臨床能力評估根據(jù)護(hù)理人員在臨床實(shí)踐中處理問題的能力、應(yīng)急反應(yīng)速度、操作規(guī)范程度等方面進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定量表法制定包含評價(jià)指標(biāo)的量表，對護(hù)理人員進(jìn)行自評和他評，以量化方式對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。綜合考核法將量表法與實(shí)操考核、模擬場景測試等方法相結(jié)合，對護(hù)理人員的崗位勝任力進(jìn)行綜合評價(jià)。評價(jià)方法的選取03評價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)證研究連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員，包括在職護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士和護(hù)理學(xué)生。對象采用問卷調(diào)查法，通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)和專家咨詢，設(shè)計(jì)問卷并分發(fā)給研究對象進(jìn)行填寫。方法研究對象與方法VS通過郵件、微信、紙質(zhì)等形式發(fā)放問卷，并告知填寫方法、注意事項(xiàng)和截止時(shí)間。數(shù)據(jù)處理采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、因子分析、信度分析等。數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)收集與處理實(shí)證結(jié)果分析共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷900份，回收率為90%。問卷回收情況描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果因子分析結(jié)果信度分析結(jié)果對問卷中各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，包括均值、標(biāo)準(zhǔn)差等。提取出與連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力相關(guān)的主成分因子，并計(jì)算各因子對應(yīng)的貢獻(xiàn)率。計(jì)算問卷的Cronbach'sAlpha系數(shù)，檢驗(yàn)問卷的內(nèi)部一致性信度。04結(jié)論與建議連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系包含3個(gè)一級指標(biāo)、9個(gè)二級指標(biāo)和37個(gè)三級指標(biāo)，能夠全面評價(jià)護(hù)理人員的勝任力水平。采用專家函詢法構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系，經(jīng)過兩輪專家函詢，專家對指標(biāo)體系的認(rèn)可程度高，具有較好的信度和效度。研究結(jié)論研究不足與展望本研究雖然構(gòu)建了連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系，但未對各指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重賦值，未來可以對指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重分析，進(jìn)一步完善評價(jià)指標(biāo)體系。本研究主要采用專家函詢法，未來可以結(jié)合其他研究方法，如文獻(xiàn)回顧、實(shí)地調(diào)查等，對指標(biāo)體系進(jìn)行驗(yàn)證和完善。對連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員的建議護(hù)理人員應(yīng)該注重專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)和提高，以提升自己在工作中的勝任力水平。護(hù)理人員應(yīng)該關(guān)注患者的需求和心理狀況，加強(qiáng)與患者的溝通和交流，提高患者的滿意度和信任度。護(hù)理人員應(yīng)該積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，掌握最新的護(hù)理理念和技術(shù)，提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力。05參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)1陳香美,王坤,呂小林,等.連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)體系的構(gòu)建[J].中華護(hù)理雜志,2021,56(11):1643-1647.參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)2王曉燕,張靜,王麗,等.基于德爾菲法的連續(xù)性腎臟替代治療護(hù)理人員崗位勝任力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].中華護(hù)理雜志,2022,57(3):307-311.參