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文檔簡介

天，春節(jié)

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)（女性員

生老師。他開創(chuàng)了一種全新的教學(xué)模式：將實驗操作在期末總成績的比例提升到了

我們認(rèn)為之所以我們的電子郵件沒有被回復(fù)是因為電子郵件似的溝通具有如下缺

公司基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)人力資源管理技術(shù)開發(fā)采購

邊際物流的

產(chǎn)品生

物

流

的

銷售及市

服務(wù)輸入

產(chǎn)

輸出

場

邊際

審計部

預(yù)算部

安全質(zhì)檢部

工程管理部

經(jīng)營部

財務(wù)結(jié)算中心

設(shè)計院

綜合部質(zhì)量檢查部

安全檢查部

項目部

檔案部

人力資源部

后勤部

行政部

），詳細(xì)了

另外我們還從人力資源主管彭姐那里得到了國福部分工作規(guī)范和崗位職責(zé)書及人

我們根據(jù)報酬要素在總體職位評價結(jié)果的貢獻程度和扮演的角色的重要程度確定求（

驗（

力（

安全質(zhì)檢部主人力資源專

）。我們通過各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)找到在相關(guān)行業(yè)工作與我們要調(diào)查的目標(biāo)職位相同或相近

要素計點法得出的職位點值與市場薪酬水平結(jié)合起來實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性和外部競

市場薪酬水平（千元/月）市場薪酬水平（千元/月）

（這個薪酬區(qū)間中值是利用上表格

中第三列各職位點數(shù)中值帶入回歸方程計算出來

的）。

國福薪酬結(jié)構(gòu)模型

，并送

還可以通過在本職工作中的成長調(diào)檔員工根據(jù)完成績效目標(biāo)的情況進行分

根據(jù)薪酬調(diào)查提供的濟南同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)來確定公司內(nèi)部各職位的薪酬

通過向員工發(fā)放薪酬溝通手冊和薪酬宣傳單來讓員工比較系統(tǒng)的全面的了解新的

注：注：

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