單位員工聘用合同書

第頁(yè)共頁(yè)單位員工聘用合同書甲方（單位）：________________（公司名稱）乙方（員工）：________________（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司擔(dān)任_______崗位事宜達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方從事的具體崗位、工資待遇、工作責(zé)任和甲乙雙方的權(quán)益責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)單位的正常運(yùn)營(yíng)。第二條試用期1.乙方按照公司規(guī)定的程序和要求，順利通過(guò)甲方提供的面試及考核后，即被列入正式員工。試用期為______個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，乙方享受甲方公司正式員工的權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、休假等，具體以甲方公司制度為準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方聘用為甲方公司_______崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見附件《乙方工作職責(zé)表》。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地（具體地址在此填寫），在特殊情況下，甲方有權(quán)要求乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)到達(dá)并履行工作職責(zé)。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方公司統(tǒng)一安排。2.乙方享有法定節(jié)假日和法定休假日，并根據(jù)甲方公司的具體規(guī)定享受帶薪年假、事假、病假等其他休假權(quán)益。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬由甲方公司按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的績(jī)效評(píng)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.乙方的薪酬發(fā)放時(shí)間為每月______日，發(fā)放方式由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況和公司政策確定。3.乙方的薪酬由甲方公司依法繳納稅金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條保密責(zé)任1.乙方在甲方公司工作期間，必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，并承諾不得擅自泄露或利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密。2.乙方離職后，還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，禁止與甲方公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行任何形式的信息交流或合作。第七條解除合同1.發(fā)生以下情況之一，任何一方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（2）乙方涉嫌挪用、侵占或私自兜售甲方公司財(cái)產(chǎn)或商業(yè)秘密的；（3）乙方患有嚴(yán)重疾病，喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方通過(guò)不正當(dāng)手段進(jìn)入甲方公司并從事不正當(dāng)活動(dòng)的；（5）乙方其他違反法律法規(guī)或雙方約定且嚴(yán)重影響雙方合作關(guān)系的情況。2.一方解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的其他事項(xiàng)，雙方可協(xié)商解決，并通過(guò)書面補(bǔ)充協(xié)議約定。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，可根據(jù)雙方的協(xié)商情況進(jìn)行續(xù)簽或解除。3.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并通過(guò)書面補(bǔ)充協(xié)議約定。（以下無(wú)正文）甲方（單位）：