員工停薪留職合同

第頁(yè)共頁(yè)員工停薪留職合同合同編號(hào)：___________甲方（公司）：_____________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________地址：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方（員工）：_____________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：_____________住址：_____________聯(lián)系電話：_____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就員工停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同內(nèi)容1.1員工自愿放棄合同約定的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他各類經(jīng)濟(jì)待遇，即停薪留職。1.2公司同意員工停薪留職，并保持原有的勞動(dòng)關(guān)系。1.3員工停薪留職期間，享有法定并依照公司規(guī)定的員工福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第二條停薪留職期限2.1停薪留職的期限為___________個(gè)月，自本合同簽訂之日起算。2.2停薪留職期限屆滿后，如雙方協(xié)商一致，可繼續(xù)延長(zhǎng)停薪留職期，具體期限另行協(xié)商。2.3如果員工在停薪留職期滿后沒(méi)有企業(yè)工作安排，員工可以自行解除合同。第三條雙方權(quán)利和義務(wù)3.1公司權(quán)利和義務(wù)：3.1.1公司保障員工正常的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。3.1.2公司根據(jù)員工的工作能力和工作需要，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)。3.1.3公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行工資核算，并按照約定的時(shí)間和方式進(jìn)行支付。3.2員工權(quán)利和義務(wù)：3.2.1員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的行業(yè)規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.2.2員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，完成所分配的工作任務(wù)，并保守公司的商業(yè)秘密。3.2.3員工有權(quán)享受公司規(guī)定的員工福利待遇。第四條合同變更和解除4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式記錄。4.2在以下情況下，本合同可以提前解除：4.2.1員工提前___________個(gè)月書面通知公司；4.2.2公司解雇員工。4.3合同解除后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，向公司歸還公司提供的物品和設(shè)備。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：___________