![工程師派遣出國(guó)勞務(wù)合同書(shū)_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/39/3E/wKhkGWWHErqAPvcZAAFwRJwdOuQ816.jpg)
![工程師派遣出國(guó)勞務(wù)合同書(shū)_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/39/3E/wKhkGWWHErqAPvcZAAFwRJwdOuQ8162.jpg)
![工程師派遣出國(guó)勞務(wù)合同書(shū)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/39/3E/wKhkGWWHErqAPvcZAAFwRJwdOuQ8163.jpg)
![工程師派遣出國(guó)勞務(wù)合同書(shū)_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/39/3E/wKhkGWWHErqAPvcZAAFwRJwdOuQ8164.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)工程師派遣出國(guó)勞務(wù)合同書(shū)甲方:(派遣公司名稱(chēng))地址:郵編:法定代表人:電話(huà):傳真:乙方:(派遣員工姓名)身份證號(hào)碼:家庭住址:聯(lián)系電話(huà):鑒于甲方為了有效推進(jìn)海外市場(chǎng)拓展,特?cái)M與乙方簽訂本合同。本合同是甲乙雙方自愿簽訂的,具有完全共識(shí)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、公正原則,就乙方派遣到國(guó)外工作事宜達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守:一、派遣事由1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的派遣公司,在派遣員工方面擁有相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn);2.乙方具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),在甲方的面試和選拔中經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選,符合派遣出國(guó)工作的要求;3.甲方通過(guò)評(píng)估乙方的能力和適應(yīng)性,決定將乙方派遣至國(guó)外工作。二、派遣內(nèi)容和工作條件1.派遣內(nèi)容:乙方將派遣到國(guó)外(具體地點(diǎn)和時(shí)間將在后續(xù)約定)從事(具體崗位和職責(zé))工作。2.工作條件:乙方按照甲方的要求,遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和工作規(guī)章制度,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方在出國(guó)前應(yīng)向乙方詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資待遇等信息。三、合同期限和工資待遇1.合同期限:本合同的合同期限為(具體時(shí)間);若有延期,甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂延期協(xié)議。2.工資待遇:乙方的工資由甲方按照品級(jí)和國(guó)內(nèi)和國(guó)外的工資水平綜合考慮后支付,具體金額如下:(1)基本工資:【填寫(xiě)工資金額】人民幣/月;(2)津貼和補(bǔ)貼:根據(jù)國(guó)外工作地點(diǎn)和工作條件的不同,甲方將為乙方支付相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼;(3)其他福利待遇:根據(jù)國(guó)外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行,具體請(qǐng)參照附件。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn):乙方在國(guó)外期間按照國(guó)外當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),并由甲方向相關(guān)機(jī)構(gòu)(如社保、醫(yī)保等)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2.福利待遇:甲方將根據(jù)國(guó)外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和甲方的規(guī)定,為乙方提供相應(yīng)的福利待遇,具體請(qǐng)參照附件。五、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間:乙方需嚴(yán)格按照工作地點(diǎn)的工作時(shí)間和甲方的工作安排來(lái)進(jìn)行工作;2.休假:乙方享有法定休假(國(guó)家法律規(guī)定的帶薪年休假天數(shù))和甲方規(guī)定的帶薪休假(年假和其他假期)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和合同違約1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定和工作紀(jì)律,遵守國(guó)外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.乙方不得私自離崗、違反工作紀(jì)律、泄露公司機(jī)密等,如發(fā)生違約行為,甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。七、保密協(xié)議甲乙雙方應(yīng)簽署一份保密協(xié)議,約定涉及工作內(nèi)容和公司機(jī)密信息的保密事項(xiàng),并嚴(yán)格遵守。八、爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),可依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解,或向所屬地人民法院提起訴訟。九、生效方式本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年電視自動(dòng)校時(shí)鐘項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025至2031年中國(guó)牛仔布拔染印花漿行業(yè)投資前景及策略咨詢(xún)研究報(bào)告
- 2025年杭竹青酒項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年支架節(jié)能燈項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年左擋板項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年咖啡豆油項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年冷軋鋼帶項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025至2030年驅(qū)動(dòng)變壓器高頻電感項(xiàng)目投資價(jià)值分析報(bào)告
- 2025至2030年金屬折疊濾芯項(xiàng)目投資價(jià)值分析報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)醋酸甲地孕酮片數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 2025年貴州黔源電力股份有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 《休閑食品加工技術(shù)》 課件 1 休閑食品生產(chǎn)與職業(yè)生活
- 春季開(kāi)學(xué)安全第一課
- 《病史采集》課件
- 十大護(hù)理安全隱患
- 2025年新生兒黃疸診斷與治療研究進(jìn)展
- 廣東大灣區(qū)2024-2025學(xué)年度高一上學(xué)期期末統(tǒng)一測(cè)試英語(yǔ)試題(無(wú)答案)
- 失效模式和效應(yīng)分析護(hù)理
- 2025年四川中煙工業(yè)限責(zé)任公司招聘110人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年山東菏澤投資發(fā)展集團(tuán)限公司招聘61人管理單位筆試遴選500模擬題附帶答案詳解
- 幕墻工程項(xiàng)目管理手冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論