員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議

第頁共頁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議第一條：協(xié)議背景根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為合理解決雙方關(guān)系，確保員工權(quán)益的保護(hù)和公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。第二條：補(bǔ)償金的定義1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指員工因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤K止后獲得的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額按照以下規(guī)定計(jì)算：a)固定月工資的平均數(shù)乘以連續(xù)工作年限；b)員工在公司工作期間獲得的其他福利待遇等。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件1.在公司工作滿一年以上的員工，根據(jù)其與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司規(guī)定的離職原因，可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司終止員工勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：a)公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，無法支付員工工資和福利待遇；b)公司降薪、裁員、調(diào)整崗位等導(dǎo)致員工被迫離職。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1.員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：a)基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=固定月工資的平均數(shù)×連續(xù)工作年限；b)其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在公司工作期間獲得的其他福利待遇；c)總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工在公司的工作年限按照自然年計(jì)算，如：在公司工作滿一年并不滿兩年的，按照一年計(jì)算，滿兩年及以上的按連續(xù)工作年限計(jì)算。3.員工固定月工資的計(jì)算方法如下：a)月工資為員工上一年度工資總額除以12；b)上一年度工資總額為員工在公司的全年工資總額。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性發(fā)放給員工；2.公司在員工離職30個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給員工；3.公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證和結(jié)算單。第六條：解決爭(zhēng)議1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，可以選擇向法院提起訴訟。第七條：其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；3.本協(xié)議的解釋、變更和補(bǔ)充事項(xiàng)，由雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（蓋章）后生效；4.本協(xié)議的未盡事宜