公司考勤休假管理規(guī)章制度范文

第頁共頁公司考勤休假管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤和休假管理，提高員工的工作效率和維護公司的正常運行，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工。第三條公司鼓勵員工按規(guī)定休假，保障員工的休息和生活權(quán)益。第四條公司將根據(jù)實際情況，對本規(guī)章制度進行修訂和完善。第五條本規(guī)章制度是公司的基本規(guī)范，員工應嚴格遵守，如有違反，將按規(guī)定追究責任。第六條公司將根據(jù)員工的實際情況，進行定期考核，對考勤和休假情況進行評估。第二章考勤管理第七條員工應按照公司規(guī)定的工作時間進行工作。第八條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工應及時打卡。第九條員工在上班期間，不得擅自離開崗位，如有特殊情況需離開，應事先向主管匯報并請假。第十條員工的早到和晚走需提前向主管匯報并得到批準。第十一條員工遲到、早退、不按規(guī)定上下班，將按照公司規(guī)定的扣款辦法進行扣款處理。第十二條員工缺勤、曠工的，將按照公司的規(guī)定進行罰款或者其他相應的處理。第十三條員工請假需提前向主管提出申請，并經(jīng)過主管批準后方可休假。第十四條員工請假的時長應按照公司規(guī)定的休假制度進行計算，超出規(guī)定的時間將被視為未經(jīng)批準請假，將按照曠工處理。第十五條員工請假期間，應保持通訊暢通，及時與公司保持聯(lián)系。第十六條員工休假期間，不得從事與公司業(yè)務相關(guān)的工作。如有特殊情況需回公司處理工作，應提前向主管請示并得到批準。第十七條公司將根據(jù)員工的考勤情況，進行考勤獎勵，具體獎勵標準由公司制定。第三章休假制度第十八條公司將根據(jù)員工的工作年限，確定員工的年休假天數(shù)。具體年休假天數(shù)由公司規(guī)定。第十九條員工在上崗滿一年后，可以開始享受年休假。第二十條員工在享受年休假前，需提前將休假計劃提交給主管，并經(jīng)過主管的批準。第二十一條員工在休假期間，不得參與與公司業(yè)務相關(guān)的工作。第二十二條如需提前結(jié)束休假，需提前向主管請示并經(jīng)過主管的批準。第二十三條員工休假期間，如有突發(fā)情況需要回公司處理工作，應及時向主管匯報，并得到主管的批準。第二十四條員工在休假期間，應保持電話通暢，確保能隨時聯(lián)系到員工。第四章違紀處罰第二十五條如員工違反公司的考勤規(guī)定，經(jīng)過查證屬實，將按照公司制定的違紀處罰規(guī)定進行處理。第二十六條違反考勤規(guī)定的員工將受到警告、罰款、降級或者解聘等相應的處罰。第五章附則第二十七條員工對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可以向公司人事部門咨詢或反映。第二十八條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有不符合公司實際情況的地方，將進行適當修訂。這是一個對公司考勤休假管理制度進行規(guī)范的范文，旨在提高員工的工作效率和維護公司的正常運行。通過嚴格的考勤管理，確保員工按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，并及時打卡，遲到、早退等行為將按照公司規(guī)定進行處理。同時，制定了休假制度，根據(jù)員工的工作年限確定年休假天數(shù)，并規(guī)定了員工在休假期間的要求和注意事項。對于違反公司規(guī)定的員工，將給予相應的處罰。公司鼓勵員工提出疑問和建議，并會根據(jù)實際情況進行