停薪留職合同1

標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同范本一、合同的目的和背景本合同的目的是為了規(guī)范雇主與員工之間的停薪留職關(guān)系，確保雙方的權(quán)益。停薪留職是指在一定期限內(nèi)，員工暫停工作并享受部分薪酬的情況。本合同適用于雇主與員工之間簽訂的停薪留職合同。二、合同的雙方2.1雇主：名稱：_____________法定代表人：_____________地質(zhì)：_____________2.2員工：姓名：_____________聯(lián)系號(hào)碼：_____________住質(zhì)：_____________三、合同的期限本合同的期限為_(kāi)__________，自___________起至___________止。四、合同的約定事項(xiàng)4.1工作崗位和職責(zé)根據(jù)雇主和員工之間的協(xié)商，員工將在停薪留職期間繼續(xù)擔(dān)任原有工作崗位，并按照原有職責(zé)履行工作職責(zé)。4.2停薪留職期工資員工在停薪留職期間將暫停領(lǐng)取正常工資。雇主將根據(jù)員工留職期間的工作情況支付部分薪酬，支付比例為_(kāi)__________。具體的薪酬支付時(shí)間和方式將在本合同簽訂后明確。4.3休假和福利待遇在停薪留職期間，員工仍享有按照公司規(guī)定的年假、病假等休假福利待遇。4.4員工權(quán)益員工在停薪留職期間，依然享有公司內(nèi)部的其他權(quán)益，例如培訓(xùn)、晉升等。4.5工作績(jī)效考核雇主將根據(jù)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作能力和態(tài)度。4.6返聘與解除合同在合同期滿后，雇主有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況決定是否繼續(xù)雇傭員工。如果員工在停薪留職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主有可能提供重新雇傭的機(jī)會(huì)。如果員工在停薪留職期間工作表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)解除合同。五、合同的解除合同解除需要提前_______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意。六、其他事項(xiàng)本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商解決。七、合同的生效和爭(zhēng)議解決7.1合同的生效本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交相關(guān)爭(zhēng)議給_______仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。八、合同的附屬文件本合同的附屬文件包括但不限于員工的聯(lián)系復(fù)印件、住質(zhì)證明等。為標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同范本的內(nèi)容，雙方簽署本合同即表示同意并遵守上述規(guī)定。雇主簽字蓋章：__________