安健環(huán)目標(biāo)管理制度范文

第頁共頁安健環(huán)目標(biāo)管理制度范文一、制度目的安健環(huán)目標(biāo)管理制度的目的是為了指導(dǎo)企業(yè)制定并實施安全、健康和環(huán)境保護(hù)相關(guān)目標(biāo)，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障員工的生命安全和身體健康，保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工以及外包人員。三、制定目標(biāo)（一）法律法規(guī)目標(biāo)：企業(yè)必須確保其經(jīng)營活動符合相關(guān)的法律法規(guī)要求，包括國家和地方的安全、健康和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。（二）安全目標(biāo)：企業(yè)必須確保員工在工作中的安全，減少安全事故的發(fā)生，并且提供必要的安全培訓(xùn)和設(shè)備，確保員工能夠安全地完成工作任務(wù)。（三）健康目標(biāo)：企業(yè)必須保障員工的身體健康，提供必要的健康檢查和醫(yī)療援助，提供健康促進(jìn)活動，幫助員工保持良好的身體狀況。（四）環(huán)境保護(hù)目標(biāo)：企業(yè)必須采取措施保護(hù)環(huán)境，減少對環(huán)境的污染和破壞，推行可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營模式。四、目標(biāo)制定程序（一）目標(biāo)制定責(zé)任：1.高層管理人員負(fù)責(zé)制定整體目標(biāo)，并確保目標(biāo)的有效執(zhí)行。2.目標(biāo)制定工作由專門的安健環(huán)管理部門負(fù)責(zé)，包括目標(biāo)的具體制定和發(fā)布。3.具體目標(biāo)的監(jiān)督和落實由各部門負(fù)責(zé)。（二）目標(biāo)制定程序：1.企業(yè)高層舉行會議，確定下一年度的安全、健康和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。2.安健環(huán)管理部門根據(jù)高層確定的目標(biāo)，制定具體的工作計劃和目標(biāo)，并進(jìn)行內(nèi)部討論和審核。3.目標(biāo)經(jīng)過高層審批后，向全體員工進(jìn)行通知，并分發(fā)相關(guān)文檔。4.各部門根據(jù)目標(biāo)制定具體的實施方案和時間表，并進(jìn)行定期匯報。5.定期評估和檢查目標(biāo)的達(dá)成情況，及時調(diào)整和改進(jìn)工作計劃。五、目標(biāo)認(rèn)可和獎懲（一）目標(biāo)認(rèn)可：1.對于達(dá)成或超越目標(biāo)的部門和員工，企業(yè)將給予認(rèn)可和獎勵，可以通過獎金、獎狀、榮譽稱號等形式給予獎勵。2.目標(biāo)達(dá)成情況將成為部門和個人績效考核的重要指標(biāo)之一。（二）目標(biāo)獎懲：1.對于未達(dá)成目標(biāo)或違反相關(guān)法律法規(guī)的部門和員工，將給予相應(yīng)的警告和懲罰，包括扣款、降級、記過等措施。2.嚴(yán)重違反法律法規(guī)或造成重大安全、健康和環(huán)境事故的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、目標(biāo)的監(jiān)督和評估企業(yè)將組織專門的團(tuán)隊對目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行定期的監(jiān)督和評估，確保目標(biāo)的有效執(zhí)行，對于未能達(dá)到目標(biāo)的部門和個人將進(jìn)行必要的改進(jìn)和培訓(xùn)。七、制度的修改和效力本制度的修改必須經(jīng)過高層管理人員的審批，并向全體員工進(jìn)行通知。本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。八、附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，對于特殊情況的處理和措施由企業(yè)高層管理人員