初中教師年度考核積分辦法范文

第頁共頁初中教師年度考核積分辦法范文一、總則為了規(guī)范初中教師的考核工作，激勵教師積極投入教育教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，制定初中教師年度考核積分辦法，以積分評定的方式，全面客觀地評價教師的工作表現(xiàn)，更好地促進教師的專業(yè)發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、考核內(nèi)容及權(quán)重教師年度考核將從以下幾個方面對教師的工作進行評價，并分配相應(yīng)的權(quán)重：1.教學(xué)質(zhì)量（40%）：包括學(xué)生成績、教學(xué)觀摩、備課質(zhì)量等；2.教育教學(xué)創(chuàng)新（20%）：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實驗、教育教學(xué)成果等；3.課外活動（15%）：包括班級管理、社團指導(dǎo)、競賽指導(dǎo)等；4.師德表現(xiàn)（10%）：包括遵紀守法、團結(jié)合作、尊重學(xué)生等；5.個人發(fā)展（10%）：包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研究等；6.其他工作（5%）：包括學(xué)校其他委派工作等。三、考核流程1.初中教師年度考核將于每年的6月份開始，至次年的5月份結(jié)束；2.教師年度考核工作由學(xué)?？己诵〗M負責(zé)組織實施，考核小組由教導(dǎo)處、教務(wù)處、學(xué)科組長等組成；3.學(xué)校將根據(jù)年度考核要求，向教師發(fā)放《教師年度考核自評表》，要求教師對自己的工作進行客觀評價；4.考核小組將組織對教師的教學(xué)情況進行跟蹤觀察，并收集學(xué)生反饋意見；5.考核小組將邀請教師參加組織的教學(xué)觀摩活動，由專家評定教師的教學(xué)水平；6.考核小組將對教師的工作進行綜合評定，并根據(jù)評定結(jié)果將教師劃分為A、B、C三個等級。四、積分評定標(biāo)準1.A等級：積分范圍在90分及以上；2.B等級：積分范圍在80分至89分之間；3.C等級：積分范圍在70分至79分之間。五、獎懲措施1.A等級教師將獲得優(yōu)秀教師稱號，并獲得一定的獎勵；2.B等級教師將獲得先進教師稱號，并獲得一定獎勵；3.C等級教師將接受培訓(xùn)和指導(dǎo)，并設(shè)立改進計劃，同時降低績效工資。六、年度考核結(jié)果公布1.經(jīng)過評定后的年度考核結(jié)果將在學(xué)校內(nèi)部進行公示；2.教師可在公示期內(nèi)提出異議，并提供必要的證明材料；3.學(xué)校組織專門的復(fù)核小組對異議進行核實，并及時給予答復(fù)。七、改進機制1.學(xué)校將根據(jù)每年的考核結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，完善考核辦法；2.學(xué)校將建立教師培訓(xùn)和指導(dǎo)機制，幫助教師提高自身教育教學(xué)水平；3.學(xué)校將開展教師交流活動，促進教師之間的相互學(xué)習(xí)和提高