單位解除職工勞動合同協(xié)議書_第1頁
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第頁共頁單位解除職工勞動合同協(xié)議書協(xié)議簽訂日期：[日期]協(xié)議書編號：[編號]甲方，即雇主單位：單位名稱：[單位名稱]法定代表人/負責(zé)人姓名：[姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]地址：[地址]乙方，即職工：姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]地址：[地址]鑒于：根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工作需要，本單位與乙方簽訂了勞動合同，其中約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，由于下述原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除該勞動合同。一、解除原因根據(jù)勞動合同法第38條和第39條的規(guī)定，經(jīng)與乙方溝通，經(jīng)協(xié)商，雙方同意解除乙方的職工勞動合同。以下是解除勞動合同的詳細原因：1.[原因1]2.[原因2]3.[原因3]4.[原因4]5.[原因5]二、解除后的權(quán)益處理1.工資和福利待遇乙方應(yīng)按照合同約定的工資標準，支付給乙方截至解除合同的日期應(yīng)發(fā)的工資以及未享受的相關(guān)福利待遇。2.崗位調(diào)整根據(jù)乙方個人的意愿，乙方可以申請崗位調(diào)整，或者以其他方式解決就業(yè)問題。3.工齡及社會保險乙方的工齡按照實際工作時間計算，不予調(diào)整。乙方享有的各項社會保險待遇，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.個人財產(chǎn)處理乙方應(yīng)自解除合同之日起一個月內(nèi)，將與工作相關(guān)的個人財產(chǎn)和機密資料交還給甲方。如乙方未能及時歸還，甲方有權(quán)采取必要的法律手段追回。三、違約責(zé)任如乙方不履行或違反本協(xié)議約定的任何義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任可能包括賠償甲方因乙方不履行或違反本協(xié)議所產(chǎn)生的損失以及支付給甲方的違約金。四、其他約定事項1.本協(xié)議生效后，甲方于三個工作日內(nèi)將解除相關(guān)手續(xù)辦理完畢并通知乙方。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。3.對于本協(xié)議未盡事宜的解釋和處理，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。4.所有因解除勞動合同引起的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交到有管轄權(quán)的人民法院處理。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：單位（

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