分公司人事勞資部職責和權(quán)限及管理細則范本

第頁共頁分公司人事勞資部職責和權(quán)限及管理細則范本第一章總則第一條為規(guī)范分公司人事勞資部的工作，明確職責和權(quán)限，建立健全人事勞資管理制度，提高人事勞資管理水平，制定本細則。第二條本細則適用于分公司人事勞資部的各級職員，負責規(guī)范及統(tǒng)一管理分公司人事勞資工作。第三條分公司人事勞資部的主要職責是進行員工招聘、入職離職管理、薪酬福利管理、培訓發(fā)展等人事勞資相關(guān)工作。第四條分公司人事勞資部的權(quán)限包括但不限于：制訂、執(zhí)行和修改員工招聘、入職離職管理、薪酬福利管理、培訓發(fā)展等相關(guān)政策和制度，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動爭議等。第五條分公司人事勞資部應當遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及上級分公司人事勞資部制定的各項規(guī)定。第六條分公司人事勞資部應當依法維護員工的合法權(quán)益，發(fā)揮良好的溝通和協(xié)調(diào)作用，促進公司和員工的雙贏發(fā)展。第七條分公司人事勞資部應當保護員工的個人隱私，嚴禁泄露員工的個人信息。第八條在分公司人事勞資部履職過程中，應當遵守職業(yè)操守，保持誠信、公正、專業(yè)和保密的原則。第二章分公司人事勞資部職責和權(quán)限第九條分公司人事勞資部的主要職責包括：（一）招聘工作：負責制定職位需求，招聘渠道的選擇和招聘方案的制定，參與招聘面試、評估和選拔工作；（二）入職離職管理：負責員工的入職管理，包括合同簽訂、檔案管理等；負責員工離職手續(xù)辦理，包括解聘、離職通知等；（三）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，負責薪酬核算、發(fā)放以及福利管理等工作；（四）培訓發(fā)展：負責制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能；（五）員工關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，解決勞動爭議等糾紛；（六）人事檔案管理：負責員工檔案的管理和保密工作；（七）其他：根據(jù)上級分公司人事勞資部和公司安排，完成其他相關(guān)工作。第十條分公司人事勞資部的權(quán)限包括但不限于：（一）制定、執(zhí)行和修改員工招聘、入職離職管理、薪酬福利管理、培訓發(fā)展等相關(guān)政策和制度；（二）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動爭議等糾紛；（三）監(jiān)督各部門遵守公司規(guī)章制度和人事勞資政策；（四）審核和核定薪酬福利方案、評定年度績效考核結(jié)果；（五）組織員工培訓和發(fā)展計劃，并制定培訓計劃；（六）提供人事勞資咨詢和服務(wù)，解答員工和各級管理人員提出的問題；（七）負責員工檔案管理和保密工作；（八）根據(jù)公司和分公司要求，參與制定部門發(fā)展計劃。第三章分公司人事勞資部管理細則第十一條分公司人事勞資部應當根據(jù)公司的需要，合理劃分部門職責和人員配備。第十二條分公司人事勞資部應當建立健全人事勞資管理制度，包括但不限于：員工招聘管理制度、入職離職管理制度、薪酬福利管理制度、培訓發(fā)展管理制度等。第十三條分公司人事勞資部應當建立員工檔案管理系統(tǒng)，確保員工檔案的完整、準確和保密。第十四條分公司人事勞資部應當根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定相應的培訓計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。第十五條分公司人事勞資部應當定期組織員工績效考核工作，將考核結(jié)果作為薪酬福利和晉升評定的參考依據(jù)。第十六條分公司人事勞資部應當與各部門建立良好的溝通協(xié)調(diào)機制，及時解決員工關(guān)系問題和勞動爭議。第十七條分公司人事勞資部應當定期向公司總部報告工作，接受公司總部的指導和監(jiān)督。第四章