XX工程項(xiàng)目部員工薪酬管理制度

XX工程項(xiàng)目部員工薪酬管理制度第一條項(xiàng)目經(jīng)理部在崗員工(不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)實(shí)行崗位績效工資制。崗位績效工資制工資由基本生活保障工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、特殊工資五個(gè)單元組成。（一）基本生活保障工資基本生活保障工資是員工在崗工作時(shí)保障其基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部所在地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。項(xiàng)目經(jīng)理部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）崗位工資 崗位工資是根據(jù)員工工作崗位確定的勞動(dòng)報(bào)酬，按崗位工資基數(shù)、崗位系數(shù)確定。員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)×項(xiàng)目系數(shù)崗位工資基數(shù)、崗位系數(shù)和項(xiàng)目系數(shù)按公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）績效工資員工績效工資由綜合管理獎(jiǎng)和責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)組成。1.綜合管理獎(jiǎng)綜合管理獎(jiǎng)實(shí)行總額控制，綜合管理獎(jiǎng)總額經(jīng)公司考核后按公司人力資源管理部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在公司人力資源管理部門核定的綜合管理獎(jiǎng)范圍內(nèi)，綜合管理獎(jiǎng)由項(xiàng)目經(jīng)理部正職根據(jù)員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，合理拉開差距自行分配。分配結(jié)果報(bào)公司人力資源管理部門備案（見附件）。2.責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目責(zé)任成本節(jié)余情況確定。項(xiàng)目經(jīng)理部員工責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)總額按《項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定確定，當(dāng)期分配70%，剩余30%延期支付。下年度考核后，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)責(zé)任成本節(jié)余的，延期支付部分予以兌現(xiàn)；項(xiàng)目責(zé)任成本虧損的，延期支付部分不再兌現(xiàn)。當(dāng)期分配的責(zé)任成本節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)，由項(xiàng)目經(jīng)理部正職根據(jù)員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況合理拉開差距自行分配，分配結(jié)果報(bào)公司人力資源管理部門備案（見附件）。（四）工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作年限確定的補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每工齡年15元/月。（五）特殊工資特殊工資的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于統(tǒng)一特殊工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條除另文規(guī)定的特殊工資外，不再計(jì)發(fā)其他津補(bǔ)貼。第三條員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位工資嚴(yán)格實(shí)行“按崗定薪，易崗易薪”。員工崗位發(fā)生變動(dòng)后，從變動(dòng)之日起改按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條基本生活保障工資按項(xiàng)目所在地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并隨地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。第五條員工工齡工資隨工作年限逐年增長，每年1月1日起調(diào)整。第六條根據(jù)項(xiàng)目的施工生產(chǎn)任務(wù)完成情況、是否發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故、是否兌現(xiàn)節(jié)點(diǎn)工期以及因員工個(gè)人原因給集團(tuán)公司、公司、項(xiàng)目經(jīng)理部造成經(jīng)濟(jì)損失和影響信譽(yù)的嚴(yán)重程度，項(xiàng)目經(jīng)理部可決定減發(fā)或停發(fā)員工除基本生活保障工資外的各工資單元。第七條員工因違反公司規(guī)章制度給予的賠償、罰款，從績效工資中扣除?？冃ЧべY尚不足扣除的金額從其他工資單元中扣除，但從其他工資單元中扣除的金額不得超過其總額的20％。各種賠償、罰款以年度為清算期，年度內(nèi)從其他工資單元中扣罰的金額超過其總額20％的部分不再扣減。第八條員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理：（一）曠工1天以內(nèi)，減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資外的其它工資單元；曠工1天及以上，減發(fā)3個(gè)月除基本生活保障工資外的其它工資單元；連續(xù)曠工3天，或者月度內(nèi)曠工累計(jì)滿5天的，或者年度內(nèi)曠工累計(jì)滿10天，按公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處理。（二）受警告、記過、記大過處理，減發(fā)1至3個(gè)月除基本生活保障工資外的其它工資單元。（三）不服從工作分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果的減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資單元外的其它工資單元。第九條工程項(xiàng)目進(jìn)入收尾后，員工應(yīng)按照項(xiàng)目收尾管理規(guī)定進(jìn)行管理，員工收入比照公司本部相當(dāng)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按公司人力資源管理部門另行核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條員工在各類休假期間，其工資收入按下列規(guī)定處理：（一）事假工資：員工請事假期間停發(fā)一切工資待遇。（二）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：員工符合計(jì)劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。（三）喪假工資：員工喪假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（四）工傷假工資：工傷假是為工傷人員治療和康復(fù)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，員工工資按工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。（五）病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：員工患病或非因工負(fù)傷請假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資部分以病假前崗位工資的50％作基數(shù)并按當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)病假待遇計(jì)發(fā)比例的規(guī)定計(jì)發(fā)，績效工資不發(fā)。醫(yī)療期滿，其勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)待遇等按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）辦理。（六）探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（七）年休假工資：符合享受年休假條件的員工，在年休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。第十一條項(xiàng)目經(jīng)理部原則上不安排員工加班和計(jì)發(fā)加班工資。對因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行審批制度，月加班天數(shù)不得超過4.5個(gè)工作日（加點(diǎn)最高不超過36小時(shí)），并原則上安排在年內(nèi)調(diào)休或補(bǔ)休。對極少部分不能調(diào)休、補(bǔ)休的加班加點(diǎn)和必須在法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際加班天數(shù)，以本人崗位工資的70%（低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）除以月計(jì)薪時(shí)間（21.75天/月或174小時(shí)/月）作基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。第十二條經(jīng)單位安排，員工脫產(chǎn)入學(xué)半年及以上的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)，績效工資不發(fā)；脫產(chǎn)入學(xué)半年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其單位各工資單元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工工資待遇應(yīng)相應(yīng)變動(dòng)。員工因個(gè)人原因請假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)入學(xué)兩年及以上的，停發(fā)一切工資待遇；脫產(chǎn)入學(xué)兩年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，改支非在崗生活費(fèi)。非在崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司《非在崗員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條受各種行政、刑事處罰而保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，在受處分（罰）期間，沒有提供正常勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇；提供正常勞動(dòng)的，工資待遇