安全生產(chǎn)風險分級管控考核獎懲制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)風險分級管控考核獎懲制度范文【導言】安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎，對于保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。為了加強安全生產(chǎn)風險分級管控工作，提高員工安全生產(chǎn)意識和能力，本公司制定了《安全生產(chǎn)風險分級管控考核獎懲制度》，以規(guī)范員工在安全生產(chǎn)方面的行為，加強對安全生產(chǎn)工作的管理。本文將對該制度進行詳細說明，以期為企業(yè)提供參考和借鑒?！菊摹恳弧⒅贫饶康暮鸵罁?jù)1.目的本制度旨在加強對安全生產(chǎn)風險分級管控工作的考核，激勵員工主動參與安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)工作的效能和質(zhì)量。2.依據(jù)本制度依據(jù)相關國家法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定制定，包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)管理條例》等。二、制度范圍本制度適用于本公司所有員工，無論在企業(yè)內(nèi)具體從事什么工作，都必須遵守本制度的規(guī)定。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)風險分級管控工作（1）風險分級評估：員工根據(jù)工作環(huán)境、工作內(nèi)容及設備設施等因素，對可能存在的安全生產(chǎn)風險進行科學評估和分級。（2）管控措施落實：員工根據(jù)風險評估結果，制定相應的管控措施，并確保措施的有效落實。（3）監(jiān)督檢查：員工對所負責的工作區(qū)域進行定期巡查，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患及時進行整改，防止事故發(fā)生。（4）事故應急演練：員工參加事故應急演練，掌握應急處理方法和技能。2.安全生產(chǎn)意識和能力（1）安全知識學習：員工定期參加安全知識培訓，了解相關法律法規(guī)和企業(yè)安全管理規(guī)定。（2）安全技能培訓：員工定期參加安全技能培訓，提升安全操作能力。（3）安全生產(chǎn)宣傳：員工參與安全生產(chǎn)宣傳活動，提高員工安全意識。四、考核方法和標準1.考核方法（1）問卷調(diào)查：每年組織對員工進行安全生產(chǎn)風險分級管控工作的問卷調(diào)查，了解員工對相關工作的認知程度和參與度。（2）現(xiàn)場考核：每季度組織對員工進行現(xiàn)場考核，對其風險分級評估、管控措施落實狀況進行檢查和評定。（3）應急演練：每半年組織對員工進行應急演練，評估員工應急處理能力。2.考核標準（1）問卷調(diào)查：員工對相關工作認知和參與度得分不低于70分。（2）現(xiàn)場考核：風險分級評估合格率不低于90%，管控措施落實狀況得分不低于80分。（3）應急演練：應急處理能力評估合格率不低于90%。五、獎勵制度1.獎勵條件（1）考核成績優(yōu)秀：考核成績連續(xù)兩次優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升或提高工資待遇。（2）安全意識和能力突出：在安全知識學習和安全技能培訓中表現(xiàn)突出者，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式（1）表彰獎勵：對考核成績連續(xù)兩次優(yōu)秀者進行通報表揚，并給予獎金或物質(zhì)獎勵。（2）晉升和加薪：對安全意識和能力突出者進行晉升或提高工資待遇。六、處罰制度1.處罰條件（1）考核不合格：考核成績不達標或連續(xù)兩次考核不合格者，視情節(jié)輕重給予相應處罰。（2）發(fā)生事故：由于員工安全管理不當導致發(fā)生事故的，給予相應處罰。2.處罰方式（1）扣減獎金：對考核不合格者，扣減獎金或績效工資。（2）降職或取消晉升資格：對考核不合格且認定責任較重的人員，降低職位或取消晉升資格。（3）追責問責：對發(fā)生事故且認定責任較重的人員，依法追究責任，可能給予警告、記過、記大過等處分。七、制度執(zhí)行1.監(jiān)督機構企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對員工進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.員工權益保障企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門要確?？己说墓⒐?，保障員工權益，在處罰時必須嚴格依法依規(guī)進行。八、制度宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門要組織制度宣傳，讓員工充分了解本制度的內(nèi)容和要求，并解答員工的疑問，確保員工對制度的理解和遵守?！窘Y論】《安全生產(chǎn)風險分級管控考核獎懲制度》是本公司加強安全生產(chǎn)管理的重要制度。通過該