勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)范文

第頁共頁勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)范文一、崗位概述勞資、勞保、福利專責(zé)主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理公司的勞動(dòng)力資本、勞動(dòng)保護(hù)以及員工福利事務(wù)，促進(jìn)員工福利的提升，維護(hù)員工的權(quán)益，確保企業(yè)與員工間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、崗位職責(zé)1.制定和執(zhí)行公司的勞動(dòng)力資本管理政策和制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)力需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道開拓等工作；2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理及相關(guān)檔案管理工作，確保員工信息的準(zhǔn)確、完整和保密；3.管理和執(zhí)行公司的勞動(dòng)合同，監(jiān)督員工的合同履行情況，及時(shí)與勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系溝通；4.監(jiān)督和管理員工勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)糾紛，保障員工的合法權(quán)益；5.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和競爭力；6.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬管理工作，策劃薪資福利政策，進(jìn)行薪資測算和核算，確保員工的合理薪酬待遇；7.管理和執(zhí)行員工的福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、康復(fù)護(hù)理、度假計(jì)劃等，不斷優(yōu)化福利方案，提升員工的生活質(zhì)量；8.負(fù)責(zé)員工績效管理工作，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織評估工作，提供績效改進(jìn)方案；9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)測，為公司的發(fā)展提供人力資源支持；10.及時(shí)收集和反饋員工的意見和建議，開展員工滿意度調(diào)研和相關(guān)活動(dòng)，提高員工的參與感和歸屬感。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理員工關(guān)系；3.熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；4.具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；5.具備較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠快速識別和解決人力資源相關(guān)問題；6.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門