公司股權(quán)激勵協(xié)議

第頁共頁公司股權(quán)激勵協(xié)議第一章總則第1條目的為了激勵公司核心員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高公司的運營效率和競爭力，特定義股權(quán)激勵計劃。第2條主體本協(xié)議由公司與被激勵人之間訂立，適用于公司核心員工，包括高管層、關(guān)鍵崗位人員等。第3條原則本協(xié)議遵循以下原則：（1）公平合理原則：股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)公平和合理，不能造成內(nèi)外員工權(quán)益差距過大。（2）獎勵與約束相結(jié)合原則：股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)與員工的績效、貢獻(xiàn)、風(fēng)險承受能力等相匹配，既能激勵員工進(jìn)一步提高績效，又能約束員工的行為。（3）長期激勵原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)注重員工的長期發(fā)展，鼓勵員工積極參與公司的經(jīng)營和發(fā)展。第二章受益權(quán)第4條股權(quán)購買權(quán)為了鼓勵員工對公司的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)，被激勵人有權(quán)限購買公司股權(quán)。具體股權(quán)數(shù)量和價格以相關(guān)文件為準(zhǔn)。第5條股票期權(quán)為了激勵員工提高公司的業(yè)績，被激勵人有權(quán)獲得公司股票期權(quán)。具體股票期權(quán)的行使條件、行權(quán)價格等以相關(guān)文件為準(zhǔn)。第三章行使條件第6條行使條件（1）股權(quán)購買權(quán)的行使條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、員工績效達(dá)到一定水平等。（2）股票期權(quán)的行使條件包括但不限于員工在公司連續(xù)工作滿一定年限、公司業(yè)績達(dá)到一定水平等。（3）行使條件可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。第7條行使期限股權(quán)激勵計劃的行使期限以相關(guān)文件為準(zhǔn)。第四章行使方式第8條行使方式（1）股權(quán)購買權(quán)可以一次性行使或分期行使，具體行使方式由被激勵人自行選擇。（2）股票期權(quán)可以按照一定比例行使，具體行使方式由被激勵人自行選擇。第9條行使費用和稅務(wù)處理（1）股權(quán)購買權(quán)的行使費用由被激勵人自行承擔(dān)。（2）行使股票期權(quán)所獲得的股票，賦予被激勵人享有相應(yīng)的權(quán)益。相關(guān)權(quán)益如分紅、增值等稅務(wù)處理由公司負(fù)責(zé)處理。第五章獎勵與約束第10條獎勵與約束（1）股權(quán)激勵計劃旨在激勵員工提高工作績效，但同時也對員工行為產(chǎn)生一定約束。（2）員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)和義務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的行為。（3）如果員工違反了公司規(guī)章制度或者從事?lián)p害公司利益的行為，公司有權(quán)中止或終止其股權(quán)激勵計劃。第六章變更和解除第11條變更（1）公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充、修改或變更。（2）變更事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司和被激勵人雙方協(xié)商一致，以書面形式作出。第12條解除（1）被激勵人可以自愿選擇解除股權(quán)激勵計劃，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司。（2）公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知被激勵人。第七章爭議解決第13條爭議解決（1）本協(xié)議的解釋和執(zhí)行物件遇到爭議，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第八章其他條款第14條保密（1）員工在享受股權(quán)激勵計劃的權(quán)益期間，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)信息進(jìn)行保密。（2）員工對違反保密義務(wù)產(chǎn)生的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第15條生效和期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為被激勵人購買股權(quán)或行使股票期權(quán)之日起至終止。第16條附則本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)雙方協(xié)商，可單獨訂立補(bǔ)充協(xié)議。___________________________公司日期：______