公司干部選拔任用制度模版

第頁(yè)共頁(yè)公司干部選拔任用制度模版第一章總則第一條為了優(yōu)化公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部選拔任用的科學(xué)性和公正性，規(guī)范公司干部的選拔任用程序，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用。第三條公司干部選拔任用必須堅(jiān)持黨的干部方針政策，以德才兼?zhèn)涞娜诉x為標(biāo)準(zhǔn)，黨組織和黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、民主集中制原則下，實(shí)行公開、公正、公平的原則。第四條干部選拔任用應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的素質(zhì)能力、崗位要求等進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，確保選人用人公正。第五條公司干部選拔任用應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各級(jí)干部選拔委員會(huì)在干部選拔中的作用，聚焦選人用人質(zhì)量，建立高效科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。第六條公司干部選拔任用應(yīng)本著量才而重用、優(yōu)勝而任用的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第七條本制度的主要任務(wù)是準(zhǔn)確定位和發(fā)揮干部的職務(wù)職責(zé)，明確干部選拔任用的程序和要求，并提供具體的操作指南。第二章干部選拔任用的程序第八條干部選拔任用程序應(yīng)符合以下步驟：（一）崗位設(shè)定和需求分析：根據(jù)公司工作需要，明確崗位職責(zé)和要求，并進(jìn)行崗位需求分析。（二）對(duì)象確定：根據(jù)崗位需要，確定候選人的籃子，明確對(duì)象范圍。（三）人才調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行調(diào)查，全面了解其政治思想品德、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等情況。（四）考察評(píng)價(jià)：通過線上線下的方式，對(duì)候選人進(jìn)行綜合考察評(píng)價(jià)，包括能力測(cè)試、面試、組織考察等。（五）綜合研究決定：根據(jù)考察評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合研究，形成選拔任用決定。（六）組織公示：將干部選拔任用決定通過公司內(nèi)部渠道進(jìn)行公示，接受干部和員工的監(jiān)督。（七）任命文件簽發(fā)：公司組織部門根據(jù)干部選拔任用決定，簽發(fā)干部任命文件。第九條干部選拔任用的步驟要求簡(jiǎn)化、程序要求規(guī)范，遵循公開、公正、公平的原則，確保選人用人的科學(xué)性和公正性。第十條公司應(yīng)建立干部選拔任用的檔案管理制度，對(duì)干部選拔任用的過程進(jìn)行規(guī)范記錄和保存，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三章干部選拔任用的原則第十一條干部選拔任用應(yīng)遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)湓瓌t：充分考慮候選人的政治思想品德和工作能力，確保德才兼?zhèn)洹＃ǘ┕_競(jìng)爭(zhēng)原則：堅(jiān)持公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔最優(yōu)秀的人才。（三）分類管理原則：根據(jù)不同崗位的要求和干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，進(jìn)行分類管理，保證干部選拔任用的科學(xué)性。（四）激勵(lì)約束原則：對(duì)干部選拔任用進(jìn)行激勵(lì)和約束，通過激勵(lì)措施促進(jìn)干部的積極性和創(chuàng)造性，通過約束措施保證選拔任用的公正性和透明度。（五）干部選拔基本條件原則：干部選拔應(yīng)符合職位描述的基本條件，確保干部具備勝任該崗位的素質(zhì)和能力。第四章干部選拔任用的機(jī)制建設(shè)第十二條公司應(yīng)建立健全干部選拔任用機(jī)制，包括干部選拔委員會(huì)的成立、運(yùn)行機(jī)制和紀(jì)律約束等內(nèi)容。第十三條公司應(yīng)建立干部選拔委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)干部選拔任用工作。第十四條干部選拔委員會(huì)應(yīng)按照程序要求，全面負(fù)責(zé)干部選拔任用的組織工作，確保程序的規(guī)范性和公正性。第十五條干部選拔委員會(huì)應(yīng)建立健全紀(jì)律約束制度，對(duì)干部選拔任用中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十六條公司應(yīng)建立干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保干部選拔任用的公正性和透明度。第五章干部選拔任用的工作職責(zé)第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司干部選拔任用工作，明確自身的工作職責(zé)，對(duì)干部選拔任用工作負(fù)總責(zé)。第十八條公司組織部門應(yīng)承擔(dān)干部選拔任用的組織和管理工作，制定詳細(xì)的操作流程，確保干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。第十九條公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)自身部門的工作需要，提出干部選拔任用的建議，并配合組織部門完成干部選拔任用工作。第二十條公司干部應(yīng)主動(dòng)參與干部選拔任用的工作，如實(shí)提供相關(guān)材料和信息，配合干部選拔委員會(huì)的工作進(jìn)行考察評(píng)價(jià)。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員討論決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員備案。第二十三條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工要自覺遵守本制度，認(rèn)真執(zhí)行，確保干部選拔任用工作的科學(xué)性和公