人力資源管理師第三版第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理師第三版第六章勞動(dòng)關(guān)系管理匯報(bào)人：202X-12-23目錄CATALOGUE勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)合同管理員工溝通與參與管理勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)關(guān)系管理概述CATALOGUE01勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并接受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系具有平等性、財(cái)產(chǎn)性、人身性和隸屬性等法律特征。勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的商品交換關(guān)系，是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源的自然人。用人單位是指與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位或組織。勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的客體是指勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主要包括勞動(dòng)力、勞動(dòng)行為和勞動(dòng)成果等。勞動(dòng)關(guān)系的客體勞動(dòng)關(guān)系的主體與客體工會(huì)法工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利和義務(wù)，以及工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位和作用，是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等基本內(nèi)容，是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要法律依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇等基本內(nèi)容，是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)勞動(dòng)合同管理CATALOGUE02固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年。內(nèi)容除應(yīng)包括固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容外，還應(yīng)包括勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)為合同期屆滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。簽訂在合同有效期內(nèi)，由于某些法定或約定的事由，雙方可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位或勞動(dòng)者提出解除要求，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)法定終止條件時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的解除與終止終止解除勞動(dòng)合同的爭議處理雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，任何一方均可向人民法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟員工溝通與參與管理CATALOGUE03員工溝通的方式與技巧書面溝通傾聽技巧正式、準(zhǔn)確，適用于重要信息的傳遞和記錄。積極傾聽、回應(yīng)、理解對(duì)方的觀點(diǎn)和需求。面對(duì)面溝通電子媒介溝通表達(dá)技巧直接、高效，有助于建立信任和解決問題。便捷、高效，適用于遠(yuǎn)程溝通和信息共享。清晰、簡明、有邏輯，避免使用攻擊性或模糊的語言。提高員工的工作積極性和滿意度員工代表大會(huì)工作團(tuán)隊(duì)員工建議制度促進(jìn)組織變革和發(fā)展提高組織績效參與決策和提供意見有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和工作動(dòng)力。員工參與管理有助于提高組織決策的質(zhì)量和實(shí)施效率。員工參與管理有助于推動(dòng)組織的變革和發(fā)展，適應(yīng)市場變化和競爭壓力。員工代表參與組織決策和管理，反映員工意見和建議。通過團(tuán)隊(duì)討論和決策，促進(jìn)員工之間的合作與交流。鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的建議和改進(jìn)意見，促進(jìn)組織持續(xù)改進(jìn)。員工參與管理的意義與途徑了解員工對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利等方面的滿意度，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進(jìn)空間。調(diào)查目的采用問卷調(diào)查、訪談等方式收集員工意見和建議。調(diào)查方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比和分析，找出影響員工滿意度的關(guān)鍵因素。分析方法根據(jù)分析結(jié)果制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，提高員工滿意度和工作績效。改進(jìn)措施員工滿意度調(diào)查與分析勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生管理CATALOGUE04在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字勞動(dòng)保護(hù)的概念與重要性勞動(dòng)保護(hù)是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康，通過采取一系列措施來預(yù)防和減少職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)的種類勞動(dòng)保護(hù)包括個(gè)體防護(hù)、作業(yè)場所防護(hù)、健康檢查和職業(yè)病防治等。勞動(dòng)保護(hù)的措施勞動(dòng)保護(hù)的措施包括制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度、配備安全衛(wèi)生設(shè)施、提供勞動(dòng)防護(hù)用品、開展安全衛(wèi)生培訓(xùn)和檢查等。勞動(dòng)保護(hù)的種類與措施安全衛(wèi)生管理的制度與標(biāo)準(zhǔn)01安全衛(wèi)生管理制度02安全衛(wèi)生管理制度是為了保障企業(yè)生產(chǎn)安全和員工健康，通過制定一系列規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)的安全衛(wèi)生管理行為。03安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)04安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)是為了確保企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生狀況符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)。安全衛(wèi)生事故的預(yù)防安全衛(wèi)生事故的處理安全衛(wèi)生事故的處理包括及時(shí)報(bào)告、啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案、開展事故調(diào)查和整改等步驟。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查和處理工作，并做好事故的善后工作。安全衛(wèi)生事故的預(yù)防包括加強(qiáng)安全衛(wèi)生管理、提高員工安全意識(shí)、定期開展安全檢查和隱患排查等措施。安全衛(wèi)生事故的預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)監(jiān)察CATALOGUE05分為權(quán)利爭議和利益爭議，其中權(quán)利爭議涉及法定權(quán)利義務(wù)，利益爭議涉及約定權(quán)益。勞動(dòng)爭議的種類包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，其中協(xié)商是最常見的解決方式。勞動(dòng)爭議的處理方式勞動(dòng)爭議的種類與處理方式勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間與休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。勞動(dòng)監(jiān)察的程序包括立案、調(diào)查、處理和結(jié)案等步驟，監(jiān)察部門依法行使監(jiān)察權(quán)，對(duì)違法行為進(jìn)行糾正和處罰。勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容與程序某公司因未簽訂