新勞動合同法培訓（講座）

勞動合同法的變化及應對戰(zhàn)略

變化一：適用主體和范圍內(nèi)容了解：１、民辦非企業(yè)單位的了解；２、國家機關、事業(yè)單位、社會團體勞動關系的認定；應對戰(zhàn)略：１、學習勞動法及合同法等相關法律法規(guī)；２、尋覓智囊團；３、簽署勞動合同，規(guī)范用工管理。變化二：合同簽署原那么與勞動者告知義務內(nèi)容了解：１、勞動法：平等自愿、協(xié)商一致；勞動合同法：公平、老實信譽；２、勞動者的告知義務：與勞動合同直接相關的內(nèi)容；３、改動的背景、案例分析；應對戰(zhàn)略：１、審核員工資料；２、員工入職聲明的運用；３、規(guī)章制度的運用；４、無效力動合同的運用變化三：勞動合同的簽署內(nèi)容了解：１、自用工之日起一個月內(nèi)簽署勞動合同；２、何為用工之日？培訓呢？３、一個月以上一年以下：２倍工資；４、一年以上視同無固定期限勞動合同應對戰(zhàn)略：１、勞動合同的簽署及時間選擇；２、正確對待勞動者不簽署合同的情況；３、正確躲避合同到期不及時續(xù)訂的忽略風險；４、勞動者的詳細資料的搜集及責任的歸屬。變化四：勞動合同的必備條款一、勞動合同的期限：內(nèi)容了解Ａ、勞務派遣機構簽署２年以上固定期限勞動合同；Ｂ、延續(xù)簽署兩次以上簽署無固定期限勞動合同。應對戰(zhàn)略：Ａ、正確評價和選擇勞動合同期限；Ｂ、建議采取中長期的勞動合同期限。變化四：勞動合同的必備條款二、勞動報酬：內(nèi)容了解：１、正常任務時間與勞動報酬的關系；２、工資商定的常見方法：A、最低工資商定法；B、工資全額商定法；C、實得工資法；D、根本工資法〔正常任務時間工資〕;E、根本工資加績效工資法。３、工資支付的時間商定４、工資商定的影響分析應對建議：Ｄ、Ｅ；同時留意：崗變薪變；績效考核、企業(yè)運營效益的問題變化四：勞動合同的必備條款三、任務內(nèi)容和任務地點：１、詳細的；２、相對詳細的；３、模糊的。四、勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護職業(yè)危害防護的告知義務變化四：勞動合同的商定條款一、試用期內(nèi)容了解：１、書面商定；２、期限限制；３、解除限制〔不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀違法〕；４、提早３天通知解除；５、違法商定２倍工資變化四：勞動合同的商定條款應對戰(zhàn)略：１、依法商定試用期限；２、合同期限的選擇；３、不符合錄用條件的設定：〔１〕錄用條件要全面；明確哪些不符合錄用條件：Ａ、偽造學歷、證書、簡歷；Ｂ、隱藏病史或受傷閱歷；Ｃ、未到達任務目的或不符合崗位職責要求；Ｅ、非因工傷緣由不能提供勞動義務的；Ｆ、試用期有任何違法違紀行為的；〔２〕錄用條件的設計不得違法：女職工〔３〕排除客觀判別要素；〔４〕具有可操作性變化四：勞動合同的商定條款二、違約金／培訓協(xié)議／商業(yè)／競業(yè)限制內(nèi)容了解：１、勞動者違約金的條件限制Ａ、專項培訓費用、技術培訓，違反效力期；Ｂ、競業(yè)限制協(xié)議〔限制對象、限制年限〕２、商業(yè)應對戰(zhàn)略：１、競業(yè)限制的補償金的商定；２、商業(yè)與脫密期的正確運用；３、利用法無溯及力的原那么充分利用過渡階段４、賠償金的合理運用。變化五：企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容了解：１、舊法：用人單位提出、民主程序經(jīng)過勞動合同法：職代會、全體職工討論提出、工會或職工代表協(xié)商確定應對戰(zhàn)略：１、正確對待曾經(jīng)存在的規(guī)章制度及過渡期的修正完善；２、新規(guī)章制度的修正與建立；３、積極組建工會、發(fā)揚工會的積極作用；變化五：企業(yè)規(guī)章制度４、規(guī)章制度的告知義務的履行：制度公示法：Ａ、員工手冊發(fā)放法；Ｂ、會議宣傳法、Ｃ、勞動合同商定法；Ｄ、考試法Ｅ、傳閱法；Ｆ、職工入職聲明法；Ｇ、意見征集法；問題公示法：Ａ、網(wǎng)站公布法；Ｂ、電子郵件法；Ｃ、公告欄法５、確保制度的合法性：違反婚姻法或相關法律〔辦公室戀情〕、違反政策政策性規(guī)定〔法輪功案例〕變化六：無固定期限勞動合同內(nèi)容了解：１、簽署范圍和條件擴展：〔１〕勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年的；〔２〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔３〕延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。〔４〕一年以上未訂立勞動合同，視同簽署無固定期限勞動合同變化六：無固定期限勞動合同內(nèi)容了解：２、單位舉證責任的要求提高；３、違法賠償責任的加強。應對戰(zhàn)略：１、正確了解無固定期限勞動合同；２、勞動期限的合理運用，中長期合同的選擇；３、過渡階段合理運用對于兩次的了解；４、續(xù)訂勞動合同要謹慎、評價；５、適當運用勞動合同的變卦技巧。變化七：勞動合同的解除內(nèi)容了解：一、企業(yè)解除勞動合同的變化：1、解除條件的范圍調(diào)整：Ａ、患病或非因工受傷;Ｂ、不勝任任務；Ｃ、客觀情況發(fā)生變化；D、協(xié)商一致解除勞動合同；E、裁員變化七：勞動合同的解除2、企業(yè)解除條件的限制：〔１〕特殊行業(yè)解除勞動合同的限制：Ａ、離崗檢查；Ｂ、疑似醫(yī)學職業(yè)病診斷期間；Ｃ、疑似醫(yī)學職業(yè)病醫(yī)學察看期。〔２〕職業(yè)病、工傷喪失或者部分喪失勞動才干的；〔３〕醫(yī)療期；〔４〕孕期、產(chǎn)期、哺乳期；〔５〕延續(xù)任務１５年，距法定退休缺乏五年。變化七：勞動合同的解除３、解除程序限制：Ａ、提早３０天，或支付一個月工資〔與省條例的區(qū)別〕；Ｂ、通知工會；變化七：勞動合同的解除二、勞動者自動解除勞動合同的變化：Ａ、協(xié)商一致；Ｂ、提早３０天通知；Ｃ、試用期提早３天。變化七：勞動合同的解除三、勞動者被動解除勞動合同的變化：A、未提供勞動維護或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者交納社會保險費的；D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動者權益的；E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的；Ｆ、強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。變化七：勞動合同的解除應對戰(zhàn)略：１、擅長利用勞動者的過失解除勞動合同；２、慎重運用除名、開除和解雇；３、完善企業(yè)<員工獎懲制度>〔嚴重違反的界定問題〕；４、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原那么；５、解除程序的認識加強；變化七：勞動合同的解除應對戰(zhàn)略：６、要經(jīng)過相應措施預防勞動者的被動解除；７、擅長利用３０天的問題；８、員工提出解除的簽字問題注重；９、合同解除要確定職能部門；１０、解除主體應該與勞動合同主體相一致。變化八：勞動合同的終止主要內(nèi)容：1、勞動合同的終止條件：A、合同期滿；B、依法享用養(yǎng)老保險待遇；〔到達退休條件〕Ｃ、勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；Ｄ、企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；Ｅ、吊銷營業(yè)執(zhí)照，封鎖，吊銷、解散；變化八：勞動合同的終止應對戰(zhàn)略：１、正確了解商定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；２、正確對待和運用勞動合同的終止；３、以完成一定任務義務為期限勞動合同的終止的運用；４、勞動合同終止的時間把握和理由把握；５、特定員工的合同不得終止；６、慎重對待發(fā)出通知后的吊銷問題；７、終止意向調(diào)查表的運用，明確終止的提出主體；８、注重終止合同書的送達問題。變化九：經(jīng)濟補償金內(nèi)容了解：１、企業(yè)為企業(yè)緣由的終止買單；２、經(jīng)濟補償金的三倍封頂與十二個月封頂?shù)膯栴}；３、經(jīng)濟補償金的分段計算問題；４、按月平均工資，取消企業(yè)平均工資；５、經(jīng)濟補償金的計稅方法：應對戰(zhàn)略：１、設定給付條件；２、采取降低本錢的相關措施：對現(xiàn)有人員的及時清理。變化十：非全日制用工內(nèi)容了解：１、以小時計酬，規(guī)范不得低于當?shù)刈畹鸵?guī)范規(guī)定；２、任務時間的限制，４小時，２４小時；３、無試用期；４、隨時終止，無補償；５、工資結算１５天。應對戰(zhàn)略：１、合理正確運用非全日制工；２、方式、時間和工資本錢的控制問題思索；變化十一：勞務派遣內(nèi)容了解：１、勞務派遣的勞動合同：〔１〕兩年固定期限；〔２〕寫明派遣期限、任務崗位；２、勞務派遣協(xié)議：〔１〕派遣崗位；〔２〕人員數(shù)量；〔３〕勞動報酬、社會保險數(shù)額及支付方