安全主任崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)安全主任崗位職責(zé)范文安全主任職責(zé)范文（____字）第一章總論第一節(jié)一般概念第一章總論第一節(jié)一般概念1.安全主任的概念和職責(zé)安全主任是由用人單位聘用，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門和安全監(jiān)管部門確認(rèn)合格后，負(fù)責(zé)本單位職工安全工作的專職人員。安全主任是企事業(yè)單位的安全工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，是保障單位安全及勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任人。安全主任的基本職責(zé)是貫徹和執(zhí)行安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)本單位的安全工作。安全主任應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。安全主任必須確保本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本單位的安全規(guī)章制度，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)過(guò)程的安全。對(duì)于可能導(dǎo)致事故的隱患和問題，安全主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)排除，并對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患和問題采取有效的措施進(jìn)行整改和阻止隱患和問題產(chǎn)生事故。安全主任應(yīng)當(dāng)定期檢查和檢驗(yàn)各種安全設(shè)施、消防設(shè)備、勞保用品等是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。對(duì)于不能達(dá)到要求的設(shè)施和設(shè)備，安全主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出整改意見，并確保整改措施的有效實(shí)施。2.安全主任的崗位特點(diǎn)安全主任作為一個(gè)專職職位，擁有一定的特殊性和重要性。安全工作需要專業(yè)知識(shí)和技能的支持，安全主任需要具備相關(guān)的技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，安全主任還需要具備一定的管理能力和組織能力，能夠統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各項(xiàng)安全工作的開展。安全主任的工作需要對(duì)單位的生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備設(shè)施、操作流程等進(jìn)行全面了解和掌握，能夠切實(shí)推動(dòng)安全工作的實(shí)施。安全主任還需要與其他職能部門和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以保證安全工作的順利開展。安全主任的工作需要時(shí)刻關(guān)注和分析各種安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患，及時(shí)提出改進(jìn)和控制措施，并參與事故的調(diào)查和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升單位的安全管理水平。安全主任的工作是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任，安全主任需要高度的責(zé)任感和使命感。只有對(duì)安全工作高度負(fù)責(zé)，才能夠做好安全主任這一崗位。第二節(jié)安全主任的工作職責(zé)1.制定和完善安全管理制度安全主任應(yīng)根據(jù)所在單位的特點(diǎn)和需要，制定和完善相應(yīng)的安全管理制度和規(guī)章制度。安全管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、事故應(yīng)急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)計(jì)劃等，提供員工遵守和執(zhí)行的規(guī)范，以確保安全工作的順利開展。2.組織和開展安全教育培訓(xùn)安全主任應(yīng)根據(jù)所在單位的需要，組織和開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。安全教育培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)等。安全主任應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，確保員工能夠全面了解和掌握安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)，增強(qiáng)安全意識(shí)和技能。3.安全檢查和隱患排查安全主任應(yīng)定期對(duì)所在單位的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行全面檢查和隱患排查。檢查內(nèi)容包括設(shè)備設(shè)施的安全性能、操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全措施的有效性等。安全主任應(yīng)能夠發(fā)現(xiàn)和識(shí)別各種安全隱患，并及時(shí)提出改進(jìn)和整改措施。4.應(yīng)急救援和事故處理安全主任應(yīng)根據(jù)所在單位的需要，制定應(yīng)急救援預(yù)案，并組織實(shí)施應(yīng)急演練和事故處置預(yù)案。安全主任應(yīng)熟悉救援流程、掌握緊急救援技能，能夠在事故發(fā)生時(shí)，迅速組織救援人員和資源，有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，最大限度地減少事故損失。5.安全培訓(xùn)和推廣安全主任應(yīng)通過(guò)安全會(huì)議、安全講座、宣傳欄、安全文化活動(dòng)等形式，向員工傳達(dá)安全知識(shí)和信息，提高員工的安全意識(shí)和技能。安全主任還應(yīng)向員工宣傳國(guó)家安全政策和相關(guān)法律法規(guī)，并推廣安全管理經(jīng)驗(yàn)和做法。6.事故調(diào)查和整改安全主任應(yīng)及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出事故的原因和教訓(xùn)。安全主任還應(yīng)針對(duì)事故的原因和教訓(xùn)，制定相應(yīng)的整改措施，確保類似事故不再發(fā)生。對(duì)于存在嚴(yán)重違法生產(chǎn)行為的單位，安全主任應(yīng)積極協(xié)助相關(guān)部門，依法查處違法行為。7.統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作安全主任應(yīng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)單位的安全數(shù)據(jù)和指標(biāo)，制定和報(bào)送相關(guān)的安全報(bào)表和指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作包括事故報(bào)告、隱患整改報(bào)告、安全評(píng)價(jià)報(bào)告等。第二章安全主任的資格和條件第三節(jié)安全主任的資格和條件1.學(xué)歷要求安全主任應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)與所從事的行業(yè)相關(guān)。2.年齡要求安全主任應(yīng)年滿18周歲，無(wú)上限。3.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)安全主任應(yīng)具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉所從事的行業(yè)特點(diǎn)和安全管理要求。4.專業(yè)知識(shí)和技能安全主任應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，包括安全管理、安全操作、應(yīng)急救援等。安全主任應(yīng)參加相關(guān)的培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的資格證書。5.熟悉法律法規(guī)安全主任應(yīng)熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，能夠準(zhǔn)確理解并正確執(zhí)行。安全主任應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證職工的工作和生活環(huán)境的安全。第四節(jié)安全主任的選拔和任免1.選拔程序（1）公開招聘用人單位可以通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔安全主任。公開招聘可以通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、招聘會(huì)等渠道進(jìn)行。（2）內(nèi)部競(jìng)聘用人單位可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式選拔安全主任。內(nèi)部競(jìng)聘可以通過(guò)面試、考試等方式進(jìn)行。（3）委托招聘用人單位可以通過(guò)委托招聘的方式選拔安全主任。委托招聘可以通過(guò)招聘機(jī)構(gòu)、人力資源公司等渠道進(jìn)行。2.任免程序（1）勞動(dòng)行政部門確認(rèn)用人單位選拔的安全主任需向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，并提供相關(guān)的資料和證明。勞動(dòng)行政部門對(duì)安全主任的資格和條件進(jìn)行審核，并確認(rèn)通過(guò)后，安全主任才能正式上崗。（2）安全監(jiān)管部門許可勞動(dòng)行政部門確認(rèn)通過(guò)后，還需向安全監(jiān)管部門報(bào)備，并提供相關(guān)的資料和證明。安全監(jiān)管部門對(duì)安全主任的資格和條件進(jìn)行審核，并許可通過(guò)后，安全主任方可正式上崗。3.任免期限安全主任的任免期限一般為三年，根據(jù)需要可以延長(zhǎng)或縮短。第三章安全主任的權(quán)利和義務(wù)第四節(jié)安全主任的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）安全主任有權(quán)要求用人單位為其提供必要的工作條件和工作資源。用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、資金支持等。（2）安全主任有權(quán)參加有關(guān)安全工作的討論和決策。用人單位在制定安全方針和目標(biāo)、安全計(jì)劃和預(yù)算、安全措施和措施等時(shí)，應(yīng)征求安全主任的意見和建議。（3）安全主任有權(quán)向用人單位提出有關(guān)安全工作的意見和建議。用人單位應(yīng)認(rèn)真對(duì)待安全主任的意見和建議，并盡快采納和執(zhí)行。2.義務(wù)（1）安全主任應(yīng)依法履行安全工作職責(zé)，確保本單位的安全工作得到有效的組織和實(shí)施。安全主任應(yīng)忠誠(chéng)于本單位，保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）安全主任應(yīng)承擔(dān)安全工作的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，對(duì)本單位員工的安全工作承擔(dān)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)的職責(zé)。安全主任應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，保護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）安全主任應(yīng)不斷提高安全管理的水平和能力，參加相關(guān)的培訓(xùn)和考核，不斷學(xué)習(xí)和更新安全工作的知識(shí)和技能。第四章安全主任的考核與獎(jiǎng)懲第五節(jié)安全主任的考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容（1）安全工作的執(zhí)行情況安全主任的工作目標(biāo)和計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括安全管理制度的執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)的實(shí)施情況、安全檢查和隱患排查的質(zhì)量和效果等。（2）安全工作的效果和成果安全主任通過(guò)實(shí)施各項(xiàng)安全工作措施和措施，是否有效地提升了單位的安全管理水平，減少了各類事故和隱患的發(fā)生，保障了職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。（3）安全工作的創(chuàng)新和發(fā)展安全主任是否能夠提出新的安全管理理念和措施，推動(dòng)安全工作的創(chuàng)新和發(fā)展。安全主任是否關(guān)注和學(xué)習(xí)前沿的安全管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平。2.考核方法安全主任的考核應(yīng)根據(jù)具體情況而定，可以采取定期考核、不定期考核、日?？己撕途C合考核等方式。3.評(píng)定等級(jí)（1）優(yōu)秀安全主任在考核中表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)秀，取得了明顯的工作成果和效益。（2）稱職安全主任在考核中表現(xiàn)正常，工作成績(jī)稱職，能夠完成單位安排的工作任務(wù)。（3）基本稱職安全主任在考核中表現(xiàn)一般，工作成績(jī)基本稱職，但有個(gè)別方面存在一些不足。（4）不稱職安全主任在考核中表現(xiàn)較差，工作成績(jī)不稱職，沒有完成單位安排的工作任務(wù)，存在一些嚴(yán)重問題和失職行為。4.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（1）獎(jiǎng)勵(lì)用人單位可以對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的安全主任進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等。（2）處罰對(duì)于工作成績(jī)不稱職或存在嚴(yán)重失職行為的安全主任，用人單位可以采取警告、記過(guò)、降職等相應(yīng)的處罰措施。第六節(jié)安全主任的工資和福利1.工資待遇安全主任的工資待遇應(yīng)根據(jù)所在單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求確定。一般應(yīng)根據(jù)安全主任的崗位等級(jí)和工作業(yè)績(jī)確定。2.福利待遇安全主任應(yīng)享受與其他員工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等。3.技術(shù)培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，支持安全主任不斷提升安全管理的水平和能力。4.職業(yè)發(fā)展安全主任可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的職業(yè)發(fā)展空間，包括職務(wù)晉升、技術(shù)認(rèn)證、專業(yè)