公交企業(yè)安全獎(jiǎng)罰制度模版

第頁(yè)共頁(yè)公交企業(yè)安全獎(jiǎng)罰制度模版一、制度目的為了加強(qiáng)公交企業(yè)的安全管理工作，提高車(chē)輛和乘客的安全保障水平，規(guī)范員工的工作行為，特制定本獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：公交企業(yè)將每年評(píng)選出在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、巡查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司決定。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：公交企業(yè)將每年評(píng)選出在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合默契的車(chē)隊(duì)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司決定。3.事故處理及時(shí)有效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于事故處理及時(shí)有效，能有效防止事故擴(kuò)大化的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)事故情況決定。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于提出能夠有效提高安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新方案或舉措的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。三、處罰措施1.管理人員失職處罰：若發(fā)生由于管理人員失職而導(dǎo)致的重大安全事故，將對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、停職、降職、撤職等措施，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。2.作業(yè)人員違章處罰：對(duì)于作業(yè)人員違章操作、違反規(guī)章制度等行為，將根據(jù)違紀(jì)程度給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、暫停執(zhí)行崗位、停職、解雇等措施。3.保險(xiǎn)事故賠償處罰：對(duì)于故意或嚴(yán)重失職導(dǎo)致保險(xiǎn)事故發(fā)生并造成損失的員工，將追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。4.嚴(yán)重違規(guī)員工開(kāi)除處罰：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違背公司利益、涉嫌違法犯罪等情況的員工，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開(kāi)除，并追究法律責(zé)任。四、獎(jiǎng)罰執(zhí)行機(jī)制1.獎(jiǎng)罰評(píng)定：獎(jiǎng)罰評(píng)定由公交企業(yè)的安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)日常工作中的表現(xiàn)和安全事故的處理情況進(jìn)行評(píng)定。2.獎(jiǎng)罰公示：公交企業(yè)將對(duì)每一位獲獎(jiǎng)或處罰的員工進(jìn)行公示，同時(shí)公示獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)和處罰措施，并向員工進(jìn)行解釋說(shuō)明。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和處罰執(zhí)行：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和處罰執(zhí)行由公交企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，在評(píng)定完畢后及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或執(zhí)行處罰。五、司機(jī)乘務(wù)人員獎(jiǎng)罰機(jī)制1.安全駕駛獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于司機(jī)乘務(wù)人員在駕駛過(guò)程中未發(fā)生事故、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則、積極配合站務(wù)員工作等情況的，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.違章駕駛處罰：對(duì)于司機(jī)乘務(wù)人員在駕駛過(guò)程中違反交通規(guī)則，引發(fā)交通事故或交通違法行為的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以停職、解雇等處罰。3.服務(wù)態(tài)度獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于被乘客表?yè)P(yáng)的司機(jī)乘務(wù)人員，將進(jìn)行一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。4.服務(wù)態(tài)度處罰：對(duì)于投訴率較高、服務(wù)態(tài)度惡劣的司機(jī)乘務(wù)人員，將進(jìn)行一定程度的處罰，包括扣除獎(jiǎng)金、師德師風(fēng)教育等。六、宣傳教育公交企業(yè)在制定并執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育工作，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和重視程度，形成安全文化氛圍。七、獎(jiǎng)罰制度的監(jiān)督和評(píng)估公交企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估，以確保獎(jiǎng)罰制度的公正公平執(zhí)行。八、獎(jiǎng)罰制度的改進(jìn)和完善公交企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和獎(jiǎng)罰實(shí)施效果，不斷改進(jìn)和完善獎(jiǎng)罰制度，以提高安