市場經(jīng)理崗位職責(zé)

市場經(jīng)理崗位職責(zé)市場經(jīng)理崗位職責(zé)市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共1頁，當(dāng)前為第1頁。市場經(jīng)理崗位職責(zé)1

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)維護和拓展高凈值客戶;

2、負(fù)責(zé)維護和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

3、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)。

二、任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財,信托,券商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實的金融基礎(chǔ);

4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

一、工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)維護和拓展高凈值客戶;

2、負(fù)責(zé)維護和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

3、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)。

二、任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財,信托,券商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實的金融基礎(chǔ);

4、有一定的高凈值客戶群或有潛力的高端客戶群。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、全面計劃、安排、管理市場部工作。

2、制定年度營銷策略和營銷計劃。

3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

4、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度。

5、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

6、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

7、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作，定期組織市場公關(guān)、廣告宣傳、促銷等活動。

9、對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

10、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算。

12、負(fù)責(zé)與外部媒體、政府機關(guān)及相關(guān)社會機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)3

01、全面計劃、安排、管理市場部工作。

02、制定年度營銷策略和營銷計劃。

03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

04、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度。

05、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)美國移民項目的前期審核及考察；

2、負(fù)責(zé)美國移民項目國內(nèi)市場策劃及推廣；

3、針對美國的投資移民市場，作相應(yīng)的總結(jié)及數(shù)據(jù)分析；

4、協(xié)助咨詢部門完成客戶咨詢工作；

5、介紹上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職需求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年美國留學(xué)及工作經(jīng)驗，熟悉美國國情及經(jīng)濟狀況并能作相應(yīng)的分析；

3、英語口語及書面表達(dá)能力強；

4、工作積極主動，具有市場洞察力；

5、可以適應(yīng)出差。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護老客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求:

從事類似工作2年以上,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;具備基礎(chǔ)的商務(wù)禮儀素養(yǎng);能接受不定期省內(nèi)外出差,有C1駕照、普通話標(biāo)準(zhǔn),能飲酒。從事過航天、航空、核電市場營銷的優(yōu)先。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、制定本部門工作流程以及制度規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

2、根據(jù)公司品牌定位、年度業(yè)務(wù)等制定市場推廣計劃，并評估執(zhí)行情況；

3、整合媒體資源，利用各種渠道推廣方式，建立、提升公司產(chǎn)品品牌的知名度；

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共2頁，當(dāng)前為第2頁。4、根據(jù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)重點，結(jié)合市場需求，規(guī)劃、建立及完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)體系；

5、統(tǒng)籌、推進公司各項產(chǎn)品業(yè)務(wù)的開發(fā)及上市推廣工作，并組織實施；

6、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，建立外部培訓(xùn)師團隊，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；

7、根據(jù)公司目標(biāo)制定年度市場推廣及各項活動預(yù)算，并監(jiān)督、控制費用的支出；

8、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進行市場預(yù)測分析并撰寫相關(guān)報告，為公司決策提供依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)公司大型會務(wù)活動的組織策劃工作；

10、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機的處理；

11、完成上級交辦的其他工作。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)7

是根據(jù)，進行與管理，以完成企業(yè)的整體銷售目標(biāo)。具體職責(zé)如下：

1、正確傳達(dá)營銷總監(jiān)提出的營銷組織工作方案，并貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。

3、協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、。

4、圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃。

5、與及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。

6、制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、和獎勵計劃。

7、建立和管理銷售隊伍。

8、合理分解銷售目標(biāo)。

9、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護。

10、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報表，控制銷售活動。

11、參與市場調(diào)研預(yù)測和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場價格。

12、參與重大合同的談判與簽訂工作，負(fù)責(zé)對一般合同的審批。

13、定期或不定期拜訪重點客戶。

14、收集銷售信息，并反饋給。

15、組織完成企業(yè)年度銷售目標(biāo)。

16、處理。

17、特殊銷售情況處理。

18、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。

19、對銷售人員進行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。

20、產(chǎn)成品庫存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率。

21、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)8

企劃經(jīng)理華立地產(chǎn)重慶新華立地產(chǎn)(集團)有限公司,新華立

職位描述:

1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),制訂購物中心年度、季度、月份的企劃推廣預(yù)算和方案,并對推廣效果進行評估;

2、負(fù)責(zé)審核、報批廣場內(nèi)外商戶品牌宣傳、推廣、促銷、美陳方案,并對方案的執(zhí)行結(jié)果進行總結(jié)與評估;

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共3頁，當(dāng)前為第3頁。3、負(fù)責(zé)與各類廣告公司及媒體的聯(lián)系與溝通,建立良好的對外聯(lián)絡(luò)和宣傳渠道,并做好廣告發(fā)布以及新聞媒體的溝通工作;

4、負(fù)責(zé)制訂部門年度培訓(xùn)計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、年齡27-35歲,大專及以上學(xué)歷。

2、具有3年以上購物中心、百貨、等整體行銷企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,熟悉媒體工作,熟悉商業(yè)運營動態(tài)。

4、具備帶動團隊作戰(zhàn)能力,具備時間管理能力,和全局管控能力。

5、工作效率較高,能有效領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)企劃、設(shè)計等相關(guān)工作。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司與國外企業(yè)的合作洽談，并與公司所合作的國外企業(yè)保持良好的溝通;

2、幫助各產(chǎn)品經(jīng)理與國外廠商進行產(chǎn)品培訓(xùn)及技術(shù)交流，外商來華客戶訪問技術(shù)和商務(wù)隨行;

3、督促各產(chǎn)品經(jīng)理進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界、發(fā)展?fàn)顩r，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù);與產(chǎn)品經(jīng)理合作了解現(xiàn)有產(chǎn)品的市場需求，制定市場營銷策劃方案并組織執(zhí)行;

4、協(xié)調(diào)銷售部門，督促各產(chǎn)品經(jīng)理與銷售部門合作進行市場部署實施及團隊的管理，并督促各產(chǎn)品經(jīng)理對銷售團隊成員和相關(guān)部門進行產(chǎn)品市場培訓(xùn);

5、與各產(chǎn)品經(jīng)理合作規(guī)劃和制定、修訂公司宣傳資料，更新公司網(wǎng)站相關(guān)的國內(nèi)外市場資訊，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的銷售亮點并進行產(chǎn)品培訓(xùn);負(fù)責(zé)和監(jiān)督品牌宣傳推廣的文案策劃、創(chuàng)意構(gòu)思和文案;

6、增進市場部建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，完善激勵考核制度。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)10

崗位職責(zé):

1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;

2.完善公司招聘流程,維護招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實激勵機制;

4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

4.熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)11

工作職責(zé)

一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規(guī)范》中各項制度。

二、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共4頁，當(dāng)前為第4頁。三、執(zhí)行公司決策層的`決策事項，落實公司既定的任務(wù)和目標(biāo)。

四、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、組織對市場經(jīng)營情況的調(diào)研工作，為公司的各種決策體提供依據(jù)。

六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。

七、主持市場部工作會議。

八、檢查監(jiān)督市場管理部工作人員的工作情況并進行考核。

九、依據(jù)公司規(guī)定審核上貨、換貨申請，二次裝修申請。

十、對商戶、導(dǎo)購人員嚴(yán)重的違紀(jì)行為行使處置權(quán)或處置建議權(quán)。

十一、做好員工思想政治工作，創(chuàng)建團結(jié)、和諧的工作氛圍。

十二、對所有的檢查工作進行現(xiàn)場核實，徹底了解。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，進行電腦信息化辦公;對信息系統(tǒng)中相關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并向上級領(lǐng)導(dǎo)出具統(tǒng)計報告和個人分析意見。

工作權(quán)限

一、依據(jù)公司規(guī)定，行使上貨、換貨申請的審核權(quán)和二次裝修申請的審批權(quán)。

二、對商戶的嚴(yán)重違紀(jì)行為的處置權(quán)和處置建議權(quán)。

三、依據(jù)市場部工作手冊，對員工進行考核和獎懲，或提出相應(yīng)的建議。

任職資格

一、富有極強的責(zé)任心，經(jīng)濟管理、中文、法律等專業(yè)學(xué)士學(xué)位，MBA優(yōu)先。

二、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗。

三、人品端正、業(yè)務(wù)精干、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位

總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位

副總監(jiān)、總監(jiān)

可升遷至此的職位

部門主管

市場部經(jīng)理崗位工作細(xì)則

一、主持市場部工作，帶領(lǐng)市場部全體員工落實公司制定的管理目標(biāo)、計劃;

問題：全年度工作計劃何時提出?管理目標(biāo)是什么?

答：應(yīng)當(dāng)于每年的12月15日前出具，并經(jīng)董事長會議同意后實施;管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)主要包括以下幾個方面：服務(wù)質(zhì)量、商品質(zhì)量、市場提升等。

二、市場部經(jīng)理必須有高度的責(zé)任心，耐心，細(xì)心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經(jīng)理，要有對問題的預(yù)知性，前瞻性。

問題：如何對預(yù)知性、前瞻性進行檢查?

答：人事部將通過市場部處理具體事務(wù)、執(zhí)行公司新制度等工作考核其預(yù)知性、前瞻性。

三、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠(yuǎn)發(fā)展。

問題：如何要求制定市場管理制度?

答：1、通過制定《市場管理規(guī)范》，提出建設(shè)性建議進行考核。

2、通過市場部制定的有關(guān)管理規(guī)定進行考核;

四、市場部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)市場的日常管理工作，及時進行分析總結(jié)，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結(jié)完善的，予以市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共5頁，當(dāng)前為第5頁。處罰100元;同時要根據(jù)市場的日常經(jīng)營狀況，對市場的長遠(yuǎn)發(fā)展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。

問題：如何判斷是否總結(jié)完善各項制度?如何判斷為市場長遠(yuǎn)發(fā)展提出意見、建議?

答：人事部將根據(jù)市場部處理日常事務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)多次無據(jù)可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經(jīng)理未能完成本項職責(zé);為市場長遠(yuǎn)發(fā)展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據(jù);

五、市場部經(jīng)理要能及時地了解市場內(nèi)的經(jīng)營狀況，定期(每月一次)對商戶的商品銷售情況進行考核，對于不符合要求的商戶將責(zé)令整改，如在規(guī)定的期限內(nèi)不能整改完畢，特別是攤位內(nèi)高檔次商品的數(shù)量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創(chuàng)新精神的商戶，將根據(jù)具體情況提高租金標(biāo)準(zhǔn)直至清理出場。

在需要的時候要進行經(jīng)營情況的專項調(diào)研，為公司的決策提供依據(jù)。如不能按要求進行的，予以罰款100元。

問題:多少時間、如何對商戶的商品銷售情況進行考核?

答：每月對商戶銷售情況(每個樓層至少10家，以情況最惡劣開始考核)進行考核，具體見附件1《商戶銷售情況考核表》。

六、根據(jù)公司長遠(yuǎn)管理目標(biāo)以及市場部實際情況，制定市場管理部的年、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。如不能及時按要求制定工作計劃的，予以處罰100元/次;同時應(yīng)對市場部的日常工作做出合理安排，保證計劃的按時保質(zhì)完成，并在月底對計劃的完成情況進行檢查，需現(xiàn)場核實的應(yīng)進行現(xiàn)場核實。如不能認(rèn)真進行檢查的，予以罰款100元/次。

問題：月度計劃何時出具，是否對完成情況進行檢查?

答：每月月底向辦公室出具下月《月度工作計劃表》，同時提交上月工作計劃完成情況檢查報告。詳見附件2《月度工作計劃表》。

由于各部門出具的月度工作計劃表均為草案，須經(jīng)董事長例會討論確定后執(zhí)行。人事部將依據(jù)部門出具的月度工作計劃表被修改的程度考核市場部經(jīng)理的水平與能力。

七、對商戶、導(dǎo)購人員的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如超過樓層經(jīng)理的管理權(quán)限，市場部經(jīng)理要對違紀(jì)事實及時進行了解，在審核無誤后，按《市場管理規(guī)范》的要求嚴(yán)格行使處置權(quán)，如不能及時予以處理的，給與罰款100元的處罰，對于超越自己權(quán)限的違紀(jì)行為，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并出具處罰建議，如不能及時予以匯報并出具處罰建議的，予以處罰100元。

問題：對超過樓層經(jīng)理管理權(quán)限的違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)如何審批?

答：應(yīng)當(dāng)按照市場管理規(guī)范的職權(quán)進行審批，同時對于自己無權(quán)審批的仍要及時上報總經(jīng)理、董事長審批。

八、配合總經(jīng)理做好思想政治工作，創(chuàng)造團結(jié)、和諧的工作氛圍。列竄話術(shù)網(wǎng)

市場部經(jīng)理要及時了解員工的思想動態(tài)，對員工的不良情緒要及時化解，對員工之間的矛盾要及時進行調(diào)解，努力創(chuàng)造一個團結(jié)、和諧的工作團隊。如果對員工的思想動態(tài)不能及時了解，給整個部門的工作帶來不良影響的，予以處罰100元。

九、主持樓層經(jīng)理的早班會議、市場部周一例會，安排樓層經(jīng)理的具體工作和聽取意見，并做好記錄。對需協(xié)調(diào)公司其它部門處理的問題要在第二天及時予以協(xié)調(diào)處理。對于不能按要求做好會議的，予以處罰100元/次。如果市場部經(jīng)市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共6頁，當(dāng)前為第6頁。理不在的，市場部其它主管可以代為主持。

問題：早班會議、周一例會的開會要求?

答：對出勤、會議主要內(nèi)容進行記錄，見附件3《會議記錄表》(人事部將主要稽核該表的填寫情況)

十、對商戶的上貨、換貨申請、二次裝修申請、轉(zhuǎn)租申請、過戶申請、時尚精品屋等減租攤位申請等行使二審權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)。

市場部經(jīng)理應(yīng)按《市場管理規(guī)范》中的要求對商戶的上、換申請、二次裝修申請、轉(zhuǎn)租申請、過戶申請、時尚精品屋及減租攤位申請行使二審權(quán)，對于違反制度規(guī)定予以審批的，第一次發(fā)現(xiàn)予以處罰500元，再次發(fā)現(xiàn)予以開除處分。同時市場部經(jīng)理要每月對審批合格的商戶的上、換貨情況進行抽查至少一次并填寫抽查記錄。對發(fā)現(xiàn)違規(guī)上、換貨要及時通知樓層經(jīng)理予以糾正并按制度規(guī)定做出處罰。對于不能及時進行抽查的，予以罰款100元/次。

問題：抽查上換貨的情況應(yīng)如何進行?如何行使各類申請二審權(quán)?

答：應(yīng)當(dāng)每月至少抽查一次并填寫《上換貨抽查表》，見附件4《上換貨抽查表》;行使各類申請二審權(quán)時，應(yīng)當(dāng)做到真實并認(rèn)真、完整審查與填寫有關(guān)申請表，對于填寫不全或所報虛假的，應(yīng)及時指出并對責(zé)任人進行處罰。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項目的市場信息收集、營銷網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及重要客戶關(guān)系維護;

2、發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的潛在客戶，并及時匯總客戶信息上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、配合技術(shù)人員進行技術(shù)展演、咨詢。

職位要求：

1.從事銷售工作一年以上;

2.具備獨立銷售能力，有大型設(shè)備或工程類相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.愿意從事環(huán)保行業(yè)，執(zhí)行能力強;

市場經(jīng)理崗位職責(zé)13

崗位職責(zé):

一、負(fù)責(zé)所屬項目(農(nóng)貿(mào)綜合市場)的日常運營管理;

二、制定、實施、完成本項目招商工作、開發(fā)多種招商手段、控制好招商費用;

三、主持項目重大合同(商戶)的談判與簽訂工作;

四、進行客戶分析,優(yōu)化客戶,提升市場品牌形象及價值,做好項目升級改造工作;

五、維系各種與公司有關(guān)的政府部門、重要客戶關(guān)系;

六、做好安全消防、團隊管理工作,定期召開工作會議。

崗位要求:

一、物業(yè)管理、市場營銷或工商管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

二、五年以上專業(yè)、綜合市場或大型商場的工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗;

三、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、市場開拓能力與商務(wù)談判能力;

四、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)14

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共7頁，當(dāng)前為第7頁。崗位名稱：市場部經(jīng)理

直接上級：營銷部經(jīng)理

下屬崗位：業(yè)務(wù)管理員，市場調(diào)查員

崗位性質(zhì)：全面主持市場部的工作

管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．對產(chǎn)品銷售管理工作；

2．負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；

3．負(fù)責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作；

4．對銷售管理辦法的研究和改進；

5．產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；

6．對下屬人員工作的考核、評比、激勵；

7．銷售成績的統(tǒng)計與分析；

8．對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；

9．負(fù)責(zé)對賬物卡的核對；

10．定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；

11．半年一次銷售情況的評價；

12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和營銷管理知識；

2．具有較強的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；

3．熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況。

參加會議：

1．參加公司召開部以上有關(guān)工作會議；

2．參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；

3．參加公司年度工作評比會。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、稽查：負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作，接受客戶和市場人員的投訴，及時調(diào)查并給出處理方案;

2、協(xié)助：協(xié)助擬訂事業(yè)部年度營銷計劃并監(jiān)督其階段性執(zhí)行情況，審核事業(yè)部預(yù)算;

3、根據(jù)集團公司新行業(yè)產(chǎn)品營銷規(guī)劃，主導(dǎo)推動大客戶資源開發(fā)和營銷管理。負(fù)責(zé)將各項營銷指標(biāo)分解、細(xì)化到目標(biāo)客戶。對目標(biāo)客戶各項營銷指標(biāo)的完成過程進行監(jiān)控、調(diào)整，實現(xiàn)過程與結(jié)果的雙重管理，對營銷計劃和營銷指標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé);

4、培訓(xùn)與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)對新入職市場人員和經(jīng)銷商進行培訓(xùn)和監(jiān)管;負(fù)責(zé)為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才;

5、其他：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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【推薦一：《工作崗位職責(zé)15篇》】

工作崗位職責(zé)1

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共8頁，當(dāng)前為第8頁。1、負(fù)責(zé)實施工序控制、工序自檢、工序交接以及現(xiàn)場工程量的簽證工作；

2、負(fù)責(zé)組織對作業(yè)層文明施工、安全生產(chǎn)、作業(yè)程序的交底、檢查與考核；

3、負(fù)責(zé)施工過程中各工序的現(xiàn)場管理；

4、負(fù)責(zé)施工過程中的完成面保護；

5、參與竣工交付時的實物驗收；

6、負(fù)責(zé)落實公司職能部門對于質(zhì)量、技術(shù)的管理。

工作崗位職責(zé)2

職業(yè)素描

工作內(nèi)容：

公司內(nèi)部統(tǒng)計分析，定期編制統(tǒng)計報表及分析簡報；

匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料；

負(fù)責(zé)統(tǒng)計資料的檔案管理工作。

職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：統(tǒng)計，會計或財務(wù)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：較強的數(shù)據(jù)分析能力。

薪資行情：

一般月薪范圍在15-5元左右。剛參加工作的畢業(yè)生可能一般工資都較低，因為統(tǒng)計是越老越吃香，薪資會隨著年資的增長而增加。

職業(yè)發(fā)展路徑：

統(tǒng)計專員在平時的工作中要注意熟練應(yīng)用統(tǒng)計系統(tǒng)和軟件，這樣對日后發(fā)展為中高級管理人員有很大的幫助，跳槽時也更加有資本。其日后可向統(tǒng)計經(jīng)理發(fā)展。

企業(yè)對統(tǒng)計專員要求

要求A

1、統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)運營中的所有數(shù)據(jù)；

2、及時跟組長匯報數(shù)據(jù)的變化；

3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計要真實而準(zhǔn)確。

要求B

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審核工廠出入庫單據(jù)的核對；

2、負(fù)責(zé)審核各種票據(jù)、簽收單、合同、對賬單等；

3、負(fù)責(zé)收付款管理；

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、支票管理，與出納核對工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、28歲以下，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作熱情積極、細(xì)致耐心、待人真誠；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗；

4、具備強烈的上進心、敬業(yè)心、工作責(zé)任心，品格優(yōu)良；

要求C

任職要求：

1、統(tǒng)計、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟悉辦公軟件，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、會計等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共9頁，當(dāng)前為第9頁。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力較強，良好的團隊合作精神。

年齡40—50歲優(yōu)先，下崗工人和退休員工優(yōu)先。

工作崗位職責(zé)3

1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標(biāo)。

2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

工作崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、申請票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;

2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

3、協(xié)助財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

4、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資格：

1、財務(wù)、會計、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有會計任職資格;

2、熟悉現(xiàn)金管理和銀行和工作的能力，工作踏實，認(rèn)真細(xì)心，積極主動;

4、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

工作崗位職責(zé)5

1、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

2、上崗執(zhí)勤時，必須著裝整齊，儀表莊重，文明執(zhí)勤。

3、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，嚴(yán)守崗位紀(jì)律，上崗必須做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調(diào)崗，不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)看書看報，不準(zhǔn)收聽半導(dǎo)體和電視機，不準(zhǔn)動用扣留物品，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責(zé)任。

4、堅持原則，辦事公道，不打人罵人，說話和氣，禮貌的回答賓客的詢問。

5、嚴(yán)格把好人員、貨物進出關(guān)，維護公司秩序，職工的`安全，并保證賓客順利安全進出。

6、熟練掌握公司內(nèi)安全防范情況及安全報警設(shè)施如消防栓，滅火器材，報警器的性能及使用方法。

7、認(rèn)真做好上崗記錄，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，如遇接班一方未按時到位，當(dāng)班一方必須堅守崗位，不得擅離職守。

8、認(rèn)真做好防火、防盜、防治安災(zāi)害事故，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并協(xié)助處理。

9、觀察公司內(nèi)部和外圍動靜，如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發(fā)生案情，要迅速保護好現(xiàn)場，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)及公安機關(guān)，配合公安機關(guān)偵破案件。

10、加強自身建設(shè)，保安之間團結(jié)一致，互相關(guān)心、互相愛護，互相幫助，樹立大團結(jié)的意識。

11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。

12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共10頁，當(dāng)前為第10頁。工作崗位職責(zé)6

1、協(xié)助上級制定物料供應(yīng)戰(zhàn)略計劃，為生產(chǎn)物料供應(yīng)決策提供建議與信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的報價管理，建立并完善公司報價體系；

3、負(fù)責(zé)公司原材料單價的審核，定期準(zhǔn)確的提供物料供應(yīng)的信息，對供應(yīng)商的資質(zhì)評審與管理，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂協(xié)議；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃承接部門采購物料計劃，與生產(chǎn)計劃銜接順暢，確保目標(biāo)的落地；。

5、建立完善的供應(yīng)鏈體系，對供應(yīng)商的技術(shù)進行引進，考核供應(yīng)商服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高供應(yīng)水平；

6、協(xié)助開發(fā)部、品質(zhì)部對供應(yīng)商定期召開管理評審會議，維護長期合作的供應(yīng)商關(guān)系；

7、組織擬訂供應(yīng)鏈客戶檔案管理，提出改進建議；

8、對開開發(fā)材料供應(yīng)商的分配工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

工作崗位職責(zé)7

1、根據(jù)計劃部門預(yù)測，制定物料采購計劃；

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、評審、建立合格供方錄，對供應(yīng)商進行分級管理，完善采購管理體系；

3、及時跟蹤訂單材料進度，解決過程中所發(fā)生的問題；

4、及時了解原材料的價格行情，制定并落實降本計劃；

5、負(fù)責(zé)商務(wù)條件的談判、交付方式及付款方式的優(yōu)化；

5、與倉管部門協(xié)作，對不良品和呆滯料的溝通處理；

6、協(xié)助財務(wù)部門進行付款工作，每月對賬，及時登記臺賬，做好備錄。

工作崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗；

4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

5、沒有工作經(jīng)驗背景要求。

工作崗位職責(zé)9

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共11頁，當(dāng)前為第11頁。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化項目的規(guī)劃、督辦，統(tǒng)籌工作；

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類信息管理系統(tǒng)日常管理及優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、安裝、調(diào)試、維護等工作；

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院軟硬件管理，保障醫(yī)院臨床工作的正常運轉(zhuǎn)；

5、負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院信息化建設(shè)和管理制度，規(guī)范醫(yī)院信息化建設(shè)工作。

任職條件：

1、計算機、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上信息化專業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)院信息化工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、弱電系統(tǒng)集成、視頻監(jiān)控、通訊等相關(guān)工作；

4、熟悉IT系統(tǒng)集成相關(guān)工作，熟悉大型數(shù)據(jù)庫（SQLServer/Oracle/DB2）管理工作；掌握醫(yī)院信息工作相關(guān)專業(yè)技能；

5、熟悉信息化軟件集成，及軟件功能模塊API對接；

6、具有醫(yī)療設(shè)備廠商溝通洽談能力；

7、具有組織、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)部門工作的能力；

8、思路清晰，學(xué)習(xí)能力強，能夠承受較大工作壓力。

工作崗位職責(zé)10

為了切實做好學(xué)校的安全工作，確保師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，消除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全管理法律法規(guī)的規(guī)定，依照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，并結(jié)合學(xué)校工作實際，特制定本校安全工作責(zé)任制，劃分責(zé)任區(qū)，做到未雨綢繆，防患未然。

一、學(xué)校成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員。

二、明確安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：制定并貫徹落實學(xué)校安全工作責(zé)任制，加強本責(zé)任范圍內(nèi)的安全管理工作，加強宣傳教育，消防安全隱患，防止安全事故發(fā)生。

三、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人。

四、辦公室的安全職責(zé)：

1、加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，嚴(yán)禁學(xué)生在教室和樓道追逐、打鬧、娛樂和體育活動。

2、加強對學(xué)生的安全法制教育，定期開展“安全教育月”、“法制教育月”活動，組織學(xué)生開展防火、防震、防災(zāi)安全教育活動，培養(yǎng)學(xué)生的自我防護能力和自救能力。教育學(xué)生遵守交通安全法規(guī)，遵守交通規(guī)則。

3、學(xué)生外出活動，要制定好安全保護措施，做好安全教育工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)活動規(guī)定。

4、組織學(xué)生校內(nèi)活動，要把安全放在首位，做好安全防范工作。

5、加強后進生的幫教工作，防止學(xué)生搞惡作劇，造成安全事故的發(fā)生。

6、加強學(xué)生的心理輔導(dǎo)，杜絕學(xué)生的脆弱心理所造成的安全事故。

五、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)安全工作，其主要職責(zé)是：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《教師法》，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

2、定期檢查實驗室、電教室、語音室、圖書館等功能教室的安全情況，嚴(yán)禁違反安全規(guī)程操作。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共12頁，當(dāng)前為第12頁。3、嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行實驗室的有毒有害、易燃易爆物品的保管和使用規(guī)定。

4、加強體育課和課外活動的安全防范工作，嚴(yán)禁學(xué)生攀爬籃球架等體育設(shè)施。體育課備課教案要有安全防范措施。

工作崗位職責(zé)11

業(yè)務(wù)支持部工作職責(zé)

業(yè)務(wù)支持部設(shè)置主管1名、業(yè)務(wù)支持崗3名、電網(wǎng)銷承保直通崗1名。

主管工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對各部門的業(yè)務(wù)支持與保障工作；

2、負(fù)責(zé)部門的綜合事務(wù)，協(xié)調(diào)和分配工作計劃，做好工作指導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)對部門人員無法處理事務(wù)的回復(fù)；

4、負(fù)責(zé)公司續(xù)保業(yè)務(wù)管理工作；

5、負(fù)責(zé)每月手續(xù)費結(jié)算，包括提取、匯總、打印等工作；

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析及各項報表制作（包括每日進度表、部門保費對比表、數(shù)據(jù)清分表、預(yù)算調(diào)整表、業(yè)務(wù)明細(xì)表、個人業(yè)績表等）；

7、負(fù)責(zé)電網(wǎng)銷業(yè)務(wù)管理；

8、負(fù)責(zé)單證領(lǐng)取、發(fā)放及回收；

9、公司安排的各項事務(wù)。

業(yè)務(wù)支持崗工作職責(zé)：

1、網(wǎng)點業(yè)務(wù)承保咨詢及保費測算；

2、單證領(lǐng)取、發(fā)放及回收；

3、手續(xù)費提取及打印；

4、制作每月數(shù)據(jù)清分表；

5、部門要求完成的其他事務(wù)。

電網(wǎng)銷承保直通崗工作職責(zé)：

1、電網(wǎng)銷業(yè)務(wù)承保咨詢及保費測算；

2、單證領(lǐng)取、發(fā)放及回收；

3、手續(xù)費提取及打??；

4、制作每月數(shù)據(jù)清分表；

5、制作雙進表；

6、登記電網(wǎng)銷的手工和電子臺賬；

7、部門要求完成的其他事務(wù)。

工作崗位職責(zé)12

1、應(yīng)用護理程序?qū)嵤┮圆∪藶橹行牡恼w護理，進行護理評估，制定護理計劃，執(zhí)行護理措施，進行效果評估；

2、執(zhí)行基礎(chǔ)、?？谱o理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度；

3、遵醫(yī)囑執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標(biāo)本；

4、巡視、觀察病情變化，參與重病搶救并記錄；

5、對病人、病人家屬進行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)。

工作崗位職責(zé)13

崗位職責(zé)：

1、公司產(chǎn)品知識的銷售化整理；

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共13頁，當(dāng)前為第13頁。2、分析銷售數(shù)據(jù)，并根據(jù)分析結(jié)果找到問題，并制定相應(yīng)的解決方案；

3、培訓(xùn)和管理團隊，指導(dǎo)其完成市場銷售任務(wù)，推動業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化；

4、負(fù)責(zé)校區(qū)招生的流程監(jiān)督，解決銷售中遇到的各類問題，并及時提出解決方案；

5、負(fù)責(zé)活動的制定與實施；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上銷售管理經(jīng)驗；

2、熟練掌握銷售技能，擁有較強的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和文案撰寫功能；

3、有身為人師的責(zé)任感，能耐心積極的幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)過程中的問題；

4、有較強的學(xué)習(xí)能力，熟悉使用辦公軟件。

工作崗位職責(zé)14

常務(wù)值日班長：

1、提前上寫好溫馨提示（包括日期、天氣以及需要準(zhǔn)備的東西）。

2、管理班級學(xué)習(xí)和活動，如果遇上班級意外事情，有獨自管理和處理的能力，并且及時報告給老師。寫好班級管理日志，對一天情況作小結(jié)。

3、協(xié)助其他小干部，做好班級指定的工作。

語文課代表：

1、負(fù)責(zé)分發(fā)和上交各類語文作業(yè)本。提前通知學(xué)生需要準(zhǔn)備的語文課工具。

2、對語文的各類競賽和活動積極參與，并且能組織帶動。

3、負(fù)責(zé)午間和晚自修的課外閱讀活動，并有記錄。

4、負(fù)責(zé)班級好詞好句的推薦工作。

語文組長：

1、管理組員的語文學(xué)習(xí)活動。負(fù)責(zé)分發(fā)和收繳小組的語文作業(yè)。

2、協(xié)助老師開展語文學(xué)習(xí)競賽活動。

數(shù)學(xué)課代表：

1、負(fù)責(zé)分發(fā)和上交各類數(shù)學(xué)作業(yè)本。提前通知學(xué)生需要準(zhǔn)備的數(shù)學(xué)課工具。

2、對數(shù)學(xué)的各類競賽和活動積極參與，并且能組織帶動。

數(shù)學(xué)組長：

1、管理組員的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動。負(fù)責(zé)分發(fā)和收繳小組的數(shù)學(xué)作業(yè)。

2、協(xié)助老師開展數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)競賽活動。

禮儀小干部：

1、每天清晨、餐前檢查學(xué)生的紅領(lǐng)巾、校牌佩戴情況。

2、每周三和五檢查2次學(xué)生紅領(lǐng)巾的衛(wèi)生情況，指導(dǎo)清洗。

3、集會、活動前的禮儀檢查。

4、要求穿校服的日子，檢查穿著情況。（每周一、五為主）

路隊長：

1、每次集會以及去專用教室上課的隊伍整理。

2、做操時的正確示范。

3、隊伍行進過程中的教育和獎懲工作。

衛(wèi)生小干部：

1、全面負(fù)責(zé)教室以及規(guī)定包干區(qū)的衛(wèi)生工作。

2、在值日生做完值日工作以后，負(fù)責(zé)協(xié)助勞動組長檢查。指導(dǎo)小朋友放好市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共14頁，當(dāng)前為第14頁。掃把、畚斗和抹布。

3、協(xié)助常務(wù)值日班長檢查學(xué)生書桌、指甲、以及書本作業(yè)本的衛(wèi)生。

勞動組長：

1、負(fù)責(zé)組員的勞動分工。負(fù)責(zé)督促組員的勞動情況。

2、負(fù)責(zé)檢查組員的勞動成果。

水管家：

1、負(fù)責(zé)飲水機的開關(guān)，以及提醒老師及時換水。

2、提醒同學(xué)正確倒水，定期清洗飲水機。

電管家：

1、負(fù)責(zé)班級電燈、電扇和空調(diào)的開關(guān)，保證人走燈關(guān)。

2、及時發(fā)現(xiàn)問題，提醒報告給老師。

安全小干部：

1、明確安全第一。能自覺做到安全活動，文明游戲。

2、能及時發(fā)現(xiàn)小朋友不安全的苗頭，并及時勸阻。

3、有很好的措施，獎懲相關(guān)的小朋友。

工作崗位職責(zé)15

職責(zé)描述：

1、配合市場營銷策略，制定中長期客戶關(guān)系管理及溝通策略；

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)與戰(zhàn)略，建立、維護和完善會員體系，提升用戶消費體驗，增加有效會員數(shù)量及銷售貢獻(xiàn)率；

3、開發(fā)并不斷優(yōu)化會員營銷活動相關(guān)流程及項目，建立有效的客戶溝通機制，跟蹤反饋會員體驗；

4、配合品牌傳播及促銷活動，開發(fā)有一定創(chuàng)意的會員禮品物料。

任職要求：

1、年齡：26—35歲，學(xué)歷：大專以上，專業(yè)：市場營銷、會員運營等相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：至少2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、知識技能：熟悉Excel、數(shù)據(jù)模型等；

4、綜合素質(zhì)：熟悉社區(qū)門店會員特性和會員計劃，具有敏銳的洞察力以及較強的邏輯思維，善于從多角度發(fā)現(xiàn)問題、思考問題并快速形成解決方案等。

【推薦二：《客戶經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)》】

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)1

1.引導(dǎo)客戶…能將眼光放遠(yuǎn)而不光只是注意日常工作所需而已

2.對策略有所貢獻(xiàn)，并表現(xiàn)概念化的思考能力

3.經(jīng)常貢獻(xiàn)創(chuàng)意，致使客戶業(yè)務(wù)成長

4.對發(fā)展杰出廣告作品有所貢獻(xiàn)

5.強而有力的提案能力與書面化作業(yè)

6.展現(xiàn)寬廣的人員管理技巧…有效地訓(xùn)練客戶專員及建立團隊精神

7.與客戶建立良好的人際關(guān)系

8.在公司內(nèi)部建立良好的領(lǐng)導(dǎo)聲譽，同進有效地運用并激勵工作小組

9.有效管理財務(wù)動作之流程程，并使公司獲得利潤

10.建立天聯(lián)之業(yè)務(wù)，包括所有部門之客戶開發(fā)

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共15頁，當(dāng)前為第15頁。11.專業(yè)生活井然有序，組織力強，懂得設(shè)定優(yōu)先次序，輕重緩急

12.不斷學(xué)習(xí)廣告與行銷方面的知識

13.可以處理挫折…有彈性其他意見人際技巧

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、完成公司及部門經(jīng)理分配的銷售任務(wù);

2、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)以及發(fā)現(xiàn)客戶需求或引導(dǎo)客戶的信貸需求，積極響應(yīng)客戶，為客戶提供一站式的信貸服務(wù);

3、客戶貸款申請的受理以及客戶簽約以及客戶的貸后管理;

4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：客戶與我司的協(xié)調(diào);客戶經(jīng)理與信貸主任的協(xié)調(diào);同事之間的協(xié)調(diào);業(yè)務(wù)區(qū)與客服區(qū)或者后勤區(qū)的協(xié)調(diào);

5、積極宣傳我司產(chǎn)品，維護公司企業(yè)形象;

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、完成總公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo)，指導(dǎo)、協(xié)助下屬進行各項銷售經(jīng)營活動并推動計劃的實施，以促進個人/及團隊各項指標(biāo)的達(dá)成；

2、制定強化北京全球500強客戶銷售體制的計劃并進行推進；

3、在北京分公司MA副總經(jīng)理和總經(jīng)理的指導(dǎo)下，對銷售、內(nèi)勤員工分別制定出明確的任務(wù)和目標(biāo)，并對員工進行有效培訓(xùn)和指導(dǎo)，以充分調(diào)動員工積極性。提高團隊的銷售技能，客戶開發(fā)，跟進以及方案提供能力，進而達(dá)成個人及團隊銷售目標(biāo)，提高市場份額。

4、為了提高資金運轉(zhuǎn)效率及減少風(fēng)險，指導(dǎo)下屬建立、分析審核銷售應(yīng)收款及庫存貨品的最大風(fēng)險值指標(biāo)控制體系，審定下屬的各項銷售掛帳及訂貨單，并報告權(quán)限外銷售掛帳及訂貨。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并提出控制措施；

5、為了貫徹執(zhí)行總公司低成本運作的指導(dǎo)方針，指導(dǎo)下屬各部進行費用的合理化使用及申請體系，審定下屬的各項費用開支，進行費用支出分析并報告權(quán)限外費用支出；

6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門，配合SALES去共同完成每一個訂單。

崗位描述：

1、完成總公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo)，指導(dǎo)、協(xié)助下屬進行各項銷售經(jīng)營活動并推動計劃的實施，以促進個人/及團隊各項指標(biāo)的達(dá)成；

2、制定強化北京全球500強客戶銷售體制的計劃并進行推進；

3、在北京分公司MA副總經(jīng)理和總經(jīng)理的指導(dǎo)下，對銷售、內(nèi)勤員工分別制定出明確的任務(wù)和目標(biāo)，并對員工進行有效培訓(xùn)和指導(dǎo)，以充分調(diào)動員工積極性。提高團隊的銷售技能，客戶開發(fā)，跟進以及方案提供能力，進而達(dá)成個人及團隊銷售目標(biāo)，提高市場份額。

4、為了提高資金運轉(zhuǎn)效率及減少風(fēng)險，指導(dǎo)下屬建立、分析審核銷售應(yīng)收款及庫存貨品的最大風(fēng)險值指標(biāo)控制體系，審定下屬的各項銷售掛帳及訂貨單，并報告權(quán)限外銷售掛帳及訂貨。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并提出控制措施；

5、為了貫徹執(zhí)行總公司低成本運作的指導(dǎo)方針，指導(dǎo)下屬各部進行費用的合理化使用及申請體系，審定下屬的各項費用開支，進行費用支出分析并報告權(quán)限外費用支出；

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共16頁，當(dāng)前為第16頁。6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門，配合SALES去共同完成每一個訂單。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、在微信“拜師有道”公眾號平臺擔(dān)任銷售/營銷/市場拓展行業(yè)師父；

2、填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明（工作證/業(yè)績/獲獎證書/發(fā)表的作品/業(yè)績展示等）；

3、薪酬：徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費；

4、師父可自選培養(yǎng)方式：在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；線下約定時間指導(dǎo)；線上教學(xué)；顧問咨詢指導(dǎo)；其他方式。

5、師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù)；

6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事銷售/營銷/市場拓展行業(yè)工作人員。

任職資格

1、3年以上從事銷售/營銷/市場拓展行業(yè)工作經(jīng)驗；

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力，善于講解；

3、有較強的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問；

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)5

工作職責(zé):

1.CRMCampaign執(zhí)行,包括SMS、EDM、DM發(fā)送的流程管理和優(yōu)化;

2.與客戶保持良好溝通,有一定市場營銷意識;

3.CRM月報、競品報表等報表任務(wù);

4.協(xié)助AM做好賬期管理;

5.提高PPT和獨立提案能力,后期能獨立完成解決方案的遞交。

任職要求:

1.XX年畢業(yè)的本科或碩士應(yīng)屆生,專業(yè)不限,市場營銷、英語專業(yè)優(yōu)先;

2.畢業(yè)前可以先實習(xí),并保證每周3天以上的實習(xí)時間;

3.會熟練使用PowerPoint、Word、Excel等Office軟件;

4.對工作有較強的責(zé)任心和熱情;

5.英語6級以上,聽說讀寫能力良好。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)描述:

1、針對團體客戶進行開拓及客戶關(guān)系維系;

2、熟練掌握團險知識,設(shè)計員工福利保險方案,并且進行保險項目的開拓;

3、積極拓展團體保險新渠道,反饋市場信息,提供有價值的團險業(yè)務(wù)策略;

4、完成公司下達(dá)的考核目標(biāo)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,保險、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先,有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先;

2、性格外向、善于溝通、有良好的職業(yè)形象;

3、熟悉浙江團險場,有團險銷售經(jīng)驗或有業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共17頁，當(dāng)前為第17頁?？蛻艚?jīng)理崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)所分配營銷渠道的各項業(yè)務(wù)拓展和關(guān)系維護工作；

2、負(fù)責(zé)所分配營銷渠道的客戶開發(fā)以及客戶資產(chǎn)配置工作；

3、負(fù)責(zé)所分配營銷渠道營銷活動的策劃、推廣和跟蹤工作；

4、完成公司各項理財產(chǎn)品銷售推廣工作。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)8

一、業(yè)務(wù)拓展

客戶需求調(diào)查與研究:

一般主要由銀行調(diào)研部門負(fù)責(zé)市場研究，但客戶經(jīng)理可以不斷提供行業(yè)動態(tài)信息（如其他銀行搶生意的花招、推出的新產(chǎn)品等）并反映客戶實際需求。由于有時某銀行推出新的公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品時不會大肆宣傳，怕其他銀行學(xué)了其招數(shù)（如一家歐資銀行推出集團共用額度、日常支票戶和透支額度時就沒有在報上打廣告）。當(dāng)然，要提高客戶經(jīng)理提供信息的積極性，就需要在考核中統(tǒng)籌考慮客戶經(jīng)理這方面的成績。

客戶選擇與分析:

現(xiàn)有客戶推薦。如法式銀行要求現(xiàn)有客戶每年提供5個客戶（但不強求）。

親友及同事推薦。特別是個人銀行業(yè)務(wù)，如信用卡業(yè)務(wù)。

再拜訪不活躍客戶。這樣做的好處是發(fā)展客戶的速度較快。

報章、雜志、廣告及其他媒體。香港銀行要求客戶經(jīng)理每天早上看報半小時，從新聞中找生意，部份銀行要求客戶經(jīng)理每天做所負(fù)責(zé)行業(yè)的剪報，以免客戶經(jīng)理浪費時間只看娛樂專欄。如發(fā)現(xiàn)某間公司一年后要上市，可以先打公司總機問清財務(wù)老總姓名和傳真號碼，然后傳真一個簡短致函及相關(guān)銀行業(yè)務(wù)簡介過去。待1-2個小時后再打電話詢問是否收到傳真，并由此打開話頭，最后可以要求面見，這樣做一般效果不錯。

上市公司名錄。

行業(yè)性公司名錄/專業(yè)人士名錄。

展覽會/講座/交流活動。主要是互相交換名片，并交談幾句，了解情況，以決定是否作進一步的跟進。

社團/社區(qū)組織及其活動。

其它渠道。如通知行、現(xiàn)有客戶的顧客——供應(yīng)商及其他經(jīng)營伙伴等。

COLDCALL（陌生拜訪）。對初入道客戶經(jīng)理較適用。香港有個形象的說法叫“洗樓”，即先準(zhǔn)備好致貴公司的一封信、業(yè)務(wù)簡介等資料，然后從一層大樓的最高層開始，一層層往下逐個拜訪。當(dāng)然，這樣做的成功率較低，但如果堅持并做出經(jīng)驗來了，仍會有不小的斬獲。

二、具體金融服務(wù)

作為一位客戶經(jīng)理除了注重放款和存款業(yè)務(wù)外，還須有全方位的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，盡量為銀行帶來各類收入。

現(xiàn)在的趨勢是：交叉式銷售；擴大收費業(yè)務(wù)比例，特別是美資銀行的中間業(yè)務(wù)收費收入高達(dá)40%-50%，香港本地銀行該比例為10%-30%，由于收費收入基本無風(fēng)險，且不受資本充足率限制，銀行想盡辦法做代理收費業(yè)務(wù)，已成銀行業(yè)的發(fā)展方向；“一站式”服務(wù)，包括房地產(chǎn)放款業(yè)務(wù)、工商貸款、貿(mào)易融資、存款業(yè)務(wù)、企業(yè)咨詢服務(wù)，還可以與個人金融部合作為企業(yè)經(jīng)營者提供私人銀行和零市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共18頁，當(dāng)前為第18頁。售銀行業(yè)務(wù)服務(wù)。

三、加強關(guān)系

先選出大戶及重點戶，排隊探訪。

較頻繁地以電話方式與客戶的財務(wù)部/會計部聯(lián)系。

適當(dāng)宴請客戶，尤其是存款大戶，在香港，宴請客戶是實報實銷，但要進行額度控制。宴請結(jié)束后客戶經(jīng)理要寫一個簡單的報告，說明與誰吃飯，關(guān)系如何、宴請目的等內(nèi)容。

積極肩負(fù)起溝通橋梁的作用，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，為客戶解決操作上的困難。

適當(dāng)?shù)剡\用通融權(quán)限。每個客戶經(jīng)理都有各不相同的通融權(quán)限，層次越高，通融權(quán)限越大，但不能讓客戶知道銀行客戶經(jīng)理有通融權(quán)限，更不能讓客戶知道這個通融權(quán)有多大。客戶經(jīng)理對通融權(quán)的使用也要富有技巧性，如即使馬上就能答復(fù)客戶的通融權(quán)，也不能立即同意，最好讓客戶感到客戶經(jīng)理是經(jīng)過千方百計爭取才把客戶的通融要求解決的，否則通融在客戶看來沒有什么價值，這叫“美麗的謊言”。一般來講，在香港，客戶90%的通融要求可以在客戶經(jīng)理區(qū)域中心負(fù)責(zé)人處得以解決，對總部的沖擊相對較小。

介紹各部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同事予客戶認(rèn)識。

主動向客戶提供實用而又客觀的資訊（注意保密原則）。

禮節(jié)性接觸。

小禮物。如客戶開新公司、小孩結(jié)婚等，可以送給客戶一些小禮物。但小禮物一定要實用，質(zhì)量較好，有銀行標(biāo)志在上面。

四、授信申請

客戶經(jīng)理在客戶提出授信申請時的角色是：

資料準(zhǔn)備+撰寫授信申請書+解答提問

優(yōu)點：更容易反映客戶的實際資信；省時；培養(yǎng)客戶經(jīng)理之分析能力。

缺點：可能分析欠缺客觀（如隱惡揚善，刻意不知道）；攤薄推廣業(yè)務(wù)時間。

資料準(zhǔn)備+解答提問

授信申請書由審信部撰寫，但審信部除此功能外不能直接面對客戶?；ㄆ煦y行采用該模式，這是目前客戶經(jīng)理角色的'發(fā)展方向。

優(yōu)點：內(nèi)容更為客觀；客戶經(jīng)理有更多時間推廣業(yè)務(wù)。

缺點：需要較多時間讓撰寫員了解客戶實際的情況；提高客戶經(jīng)理分析能力的速度較慢；不是一條龍服務(wù)，與客戶的關(guān)系不夠密切，整個辦理時間較長。

五、貸款監(jiān)控

若貸款監(jiān)控工作做得不好或不夠而引起呆壞賬出現(xiàn)，客戶經(jīng)理是需要承擔(dān)部份責(zé)任的。其中突擊探訪非常重要。如有的客戶經(jīng)理通過突擊探訪發(fā)現(xiàn)一個做遠(yuǎn)期信用證貼現(xiàn)的大客戶工作時間辦公室無人上班，打電話卻有人接，推測該公司可能有問題，通過發(fā)提單到船公司證實提單是假的，從而及時采取預(yù)防措施避免了一場大的損失。

六、提供訊息

客戶經(jīng)理時常向客戶提供各類資訊有時也非常重要。包括一些行業(yè)信息、銀行產(chǎn)品信息、企業(yè)經(jīng)營管理的分析，提供一些企業(yè)經(jīng)營者私人方面的信息往往能起到事半功倍的效果。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)9

工作內(nèi)容:

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共19頁，當(dāng)前為第19頁。1、協(xié)助重點客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)美妝店渠道重點客戶(主要是部分百強連鎖)年度合同談判、年度生意計劃制定、新品賣進、檔期營銷方案落地執(zhí)行、零售數(shù)據(jù)分析、日常業(yè)務(wù)對接等工作

2、負(fù)責(zé)與集團各品牌銷售部及代理商的溝通協(xié)調(diào)工作

任職要求:

1、有美妝店渠道一年以上工作經(jīng)驗,熟悉代理商管理、零售管理優(yōu)先

2、熟練使用excel、ppt等工具,略懂?dāng)?shù)據(jù)分析

3、不定期出差,男女不限

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、在所轄區(qū)的商圈拓展新客戶;

2、銷售銀行的服務(wù)產(chǎn)品，交叉銷售，維護及提升客戶關(guān)系;

3、搜集授信資料、信息查詢，相關(guān)資料錄入公司管理系統(tǒng);

4、為客戶辦理開卡業(yè)務(wù)，提升客戶忠誠度和滿意度;

5、為客戶辦理授信合同的面簽;

6、對已貸款的客戶進行回訪，了解情況。催收逾期客戶，搜集相應(yīng)風(fēng)險信息并及時反饋。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)11

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

2.開發(fā)客戶，組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；

3.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊；

4.維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度；

5.及時與客戶溝通，了解客戶需求，為客戶定制合理的理財產(chǎn)品。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2.1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

4.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

5.有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)12

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售，達(dá)到預(yù)定業(yè)績指標(biāo)；

2、根據(jù)公司銷售計劃，主動開拓指定區(qū)域或行業(yè)的大客戶；

3、日常商機的跟進，維護大客戶關(guān)系，簽訂合同及回款。

4、開拓大數(shù)據(jù)產(chǎn)品市場。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大數(shù)據(jù)、金融、教育行業(yè)銷售經(jīng)驗；

2、具備良好的銷售技巧，可對指定區(qū)域、行業(yè)大客戶進行主動營銷；

3、積極主動，熱愛銷售工作，對工作有激情和信心，能夠承受壓力；

4、熟練掌握銷售技巧、談判技巧、商務(wù)知識（招投標(biāo)、合同、財務(wù)等）和市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共20頁，當(dāng)前為第20頁。商務(wù)禮儀；

5、個性開朗，邏輯思維能力強，溝通能力優(yōu)秀，有團隊合作精神。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)13

1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，利用各種資源和渠道發(fā)展新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品；

2、根據(jù)營業(yè)部提供的客戶資源，通過電話與客戶進行良好的溝通，深度挖掘客戶需求，完成銷售業(yè)績；

3、做好現(xiàn)有渠道及客戶的日常維護工作；

4、根據(jù)公司提供的信息資源對客戶提供專業(yè)化理財服務(wù)；

5、接受公司相關(guān)證券培訓(xùn)計劃、不斷提高對金融市場的理解和把握。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)客戶資料的收集、統(tǒng)計、分析、資源整合、客戶資料信息庫管理工作。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定客戶調(diào)查計劃并組織實施，為公司決策提供資料支持。

3、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、接待、談判、管理工作。

4、負(fù)責(zé)全面了解客戶意見、需求，為客戶提供即時服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)定期對所服務(wù)的客戶進行不同形式的訪問、拜訪，維護與客戶長期的溝通和合作關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)客戶有關(guān)我司業(yè)務(wù)或服務(wù)質(zhì)量投訴與意見處理、結(jié)果的反饋工作。

7、負(fù)責(zé)制定客戶服務(wù)部各項制度的建立，規(guī)范客戶服務(wù)部的各項工作。

8、負(fù)責(zé)創(chuàng)造企業(yè)間高層領(lǐng)導(dǎo)交流的機會。

9、負(fù)責(zé)項目全程進程管控、內(nèi)外部溝通工作。

10、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)人員培訓(xùn)、激勵、評價和考核工作。

11、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司客戶服務(wù)部年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督實施全過程，完成業(yè)績指標(biāo)。

12、負(fù)責(zé)關(guān)注客戶服務(wù)工作的發(fā)展，收集相關(guān)資料，為公司完善客戶服務(wù)工作提出建議。

13、負(fù)責(zé)掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況，對策劃、設(shè)計及其它工作提供建設(shè)性意見。

14、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

客戶經(jīng)理崗位職責(zé)15

崗位職責(zé):

1、培訓(xùn)輔導(dǎo):負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷員養(yǎng)老金產(chǎn)品、政策、銷售技能等內(nèi)容的培訓(xùn)與輔導(dǎo);

2、協(xié)同展業(yè):負(fù)責(zé)協(xié)助營銷員進行法人業(yè)務(wù)的開拓及技術(shù)支持;

3、業(yè)務(wù)推動:負(fù)責(zé)轄區(qū)法人業(yè)務(wù)推動,策劃和組織有關(guān)活動,達(dá)成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)指標(biāo);

4、續(xù)期業(yè)務(wù)管理:督促轄區(qū)營銷員完成續(xù)期保費收取工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共21頁，當(dāng)前為第21頁。2、年齡30—45周歲;

3、一年及以上人力、財務(wù)、金融、經(jīng)濟、保險相關(guān)工作經(jīng)驗。

【推薦三：《會計崗位職責(zé)(15篇)》】

會計崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)進口付匯單據(jù)的填寫，資料核對，進口付匯業(yè)務(wù)辦理，維護銀行關(guān)系。

2、負(fù)責(zé)進口付匯臺賬登記。

3、負(fù)責(zé)外匯管理局網(wǎng)上應(yīng)用服務(wù)平臺預(yù)收預(yù)付及核銷業(yè)務(wù)。

4、憑證錄入和賬務(wù)處理，資料的整理與歸檔。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

會計崗位職責(zé)2

1、依照會計法規(guī)設(shè)置會計科目，建立會計賬簿。

2、編制會計憑證，做到準(zhǔn)確無誤。

3、及時登記明細(xì)賬、總賬，賬證相符。

4、按時編制會計報表，做到帳表相符，借貸平衡。

5、按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，進行會計核算。

6、負(fù)責(zé)售飯系統(tǒng)有關(guān)會計事項，依規(guī)定做好結(jié)算工作。

7、對餐廳資金登記造冊，編制發(fā)放保管卡片。

8、負(fù)責(zé)其它會計事項及領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作。

會計崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)年度預(yù)算匯總，協(xié)助編制和完善預(yù)算管理制度，優(yōu)化預(yù)算管理流程；

2、負(fù)責(zé)溝通及跟蹤預(yù)算，定期匯總對比預(yù)算及實際數(shù)據(jù)，編制預(yù)算分析報告；

3、負(fù)責(zé)溝通、調(diào)整、更新預(yù)算，并持續(xù)完善經(jīng)營分析體系；

4、深入了解各項業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)與財務(wù)的溝通，承擔(dān)溝通橋梁；

5、對接預(yù)算系統(tǒng)供應(yīng)商，對預(yù)算系統(tǒng)進行日常維護；

6、對接集團數(shù)據(jù)化部門，提供必要財務(wù)數(shù)據(jù)；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

會計崗位職責(zé)4

1、按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，編制學(xué)校經(jīng)費預(yù)算，有計劃地合理使用資金。隨時進行控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)算執(zhí)行情況的分析和考核，以利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證預(yù)算的完成。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、財經(jīng)法律、法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度，遵守職業(yè)道德，堅持廉潔奉公。

3、加強會計基礎(chǔ)和會計法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，強化財經(jīng)法律意識，把愛崗敬業(yè)精神落到實處。

4、協(xié)助學(xué)校執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，進行財務(wù)監(jiān)督。對違反財經(jīng)制度的現(xiàn)象，堅決抵制，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

5、審核每筆收支原始憑證，及時結(jié)算記賬，發(fā)現(xiàn)問題及時查實并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共22頁，當(dāng)前為第22頁。6、做好本單位的各項收支核算工作，每月

按時接交出納賬，認(rèn)真審核原始憑證的真實性、合法性和完整性。及時記賬、算賬、報賬，做到憑證合法、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目相符。

7、定期編制會計報表，客觀反映財務(wù)活動情況，進行財務(wù)分析，提出合理化建議，促進增收節(jié)支，不斷提高財務(wù)管理水平。

8、監(jiān)督和指導(dǎo)出納工作。檢查各項收費、上級撥款等是否及時全額入賬，出納是否按規(guī)定與銀行對賬；定期與不定期盤點出納庫存現(xiàn)金，保證國家資財安全。

9、加強對票據(jù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，促進票據(jù)管理工作的規(guī)范化。對會計憑證、附件、賬簿、會計報表及其他會計資料進行裝訂、編號、歸類，專柜存樣，保證會計資料的完整。按照規(guī)定編造每月、每季、每年的各種預(yù)算報表、統(tǒng)計資料，年終提交決算報告，做到準(zhǔn)確及時。

10、配合、督促學(xué)校各有關(guān)部門，及時處理好一切暫收、暫付款項。收好、管理好雜、代辦費，按學(xué)期向每個學(xué)生結(jié)算，并張榜公布。按月向教職工發(fā)放工資單。

11、認(rèn)真做好固定資產(chǎn)的登記管理工作。

12、對學(xué)校人員調(diào)進、調(diào)出及離退休人員進行核定，正確編制工資表。

13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、審核出納員工作，并對其財務(wù)工作提出合理化建議。

14、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

15、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，參加會議及出差按上級通知和學(xué)校安排為準(zhǔn)。

16、團結(jié)協(xié)作，力爭學(xué)校資金正常運行。

會計崗位職責(zé)5

負(fù)責(zé)日常財務(wù)核算，嚴(yán)格根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度審核各項支出；

按照國家會計法規(guī)制度和公司的有關(guān)規(guī)章制度，在財務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下建立健全財務(wù)管理體系，完善各項財務(wù)管理制度；

編制記賬憑證、登記會計明細(xì)賬及總賬、結(jié)賬、對賬，做到賬務(wù)處理手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚，按期對賬、報賬；

進行成本、費用的核算，按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，做好成本日?？刂乒ぷ?；

與各部門溝通，銜接好收付款的催收支付等工作并及時核銷；

負(fù)責(zé)稅務(wù)申報及稅控系統(tǒng)的維護，按時向稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報，準(zhǔn)時報送財務(wù)報表，做到內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確、真實，辦理公司有關(guān)稅收的繳納、查對、申請、復(fù)查等各項工作；

及時編制各類對外、對內(nèi)財務(wù)報表及報告；

負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。

會計崗位職責(zé)6

1.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度

(1)管理庫存現(xiàn)金。掌握每天庫存金額，不得超過銀行核定的限額，超出部分應(yīng)及時送繳銀行。如發(fā)生超庫存罰款時，如因出納未及時將超額現(xiàn)金存入銀行造成的，由出納人員負(fù)責(zé)。

(2)不準(zhǔn)違反現(xiàn)金管理規(guī)定，從銀行套取現(xiàn)金支出。也不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬支票向職工支付獎金、獎品的辦法，逃避現(xiàn)金管理的監(jiān)督。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共23頁，當(dāng)前為第23頁。(3)不準(zhǔn)以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，不準(zhǔn)貪污挪用現(xiàn)金。

(4)隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)超過銀行存款余額的空頭支票。出納人員開出空頭支票發(fā)生的罰款，由出納人員負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。不得簽發(fā)遠(yuǎn)期支票，套取銀行信用。

(5)出納人員不得將空白支票交給其他單位或個人簽發(fā)。

(6)不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。不得多頭開戶，逃避經(jīng)濟監(jiān)督。

2.負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)

(1)根據(jù)會計審核人員簽章的收付款憑證，經(jīng)出納人員復(fù)核后，才能辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。復(fù)核主要是核對原始憑證和記賬憑證的會計事項是否一致，金額是否相符，內(nèi)容是否真實、合理，復(fù)核無誤后再辦理付款手續(xù)。

(2)收付款業(yè)務(wù)辦理完畢，要及時在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記，防止重付或漏付。

(3)開錯的支票，必須加蓋“作廢”戳記，連同存根或其他聯(lián)頁一起保存。支票遺失，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并通知有關(guān)單位共同防范結(jié)算風(fēng)險的發(fā)生。

(4)對重大開支項目，如固定資產(chǎn)更新創(chuàng)造、安裝工程款的支出等，須經(jīng)會計主管人員、總會計師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，再辦理付款手續(xù)。

(5)涉及外匯的，應(yīng)按照國家外匯管理和結(jié)構(gòu)匯制度的規(guī)定及有關(guān)文件辦理外匯收支業(yè)務(wù)。

3.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，并編制日報表

(1)根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐步順時登記現(xiàn)金日記賬或銀行存款日記賬，每天終了應(yīng)結(jié)算出余額。現(xiàn)金賬面余額應(yīng)與實際庫存現(xiàn)金核對，如發(fā)現(xiàn)短缺或溢余，應(yīng)立即查找原因，做到賬實相符，造成損失的應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失。

(2)銀行存款賬面余額，要定期與銀行對賬單進行核對。

月份終了，應(yīng)及時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使賬面余額與對賬單上的余額調(diào)節(jié)相符。出現(xiàn)未達(dá)賬項，要及時查詢調(diào)整。

對于現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)和銀行收支業(yè)務(wù)較多的單位，領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)管理部門需要掌握每天現(xiàn)金和銀行存款情況的，還應(yīng)于每天終了，根據(jù)現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬編制現(xiàn)金、銀行存款日報表，以及時反映現(xiàn)金和銀行存款的收、支、存情況。

(3)加強內(nèi)部牽制制度，出納員除自行填制向銀行提取現(xiàn)金或從銀行存入現(xiàn)金的收付款憑證外，不得填制其他會計事項的收付款憑證，也不得兼辦收入、費用、債權(quán)、債務(wù)等賬簿的登記、核對和會計檔案保管工作，確保貫徹錢賬分管原則。

4.負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、各種支付、結(jié)算憑證、空白收據(jù)有關(guān)印章和其他貴重物品

(1)妥善保管庫存現(xiàn)金及各種有價證券，確保安全。要注意管好保險柜(金庫)鑰匙，離開崗位時，人走鎖庫，不得隨意交付他人。對保險柜及存折等的密碼，應(yīng)保守秘密。

(2)妥善保管好空白支票、空白收據(jù)、空白發(fā)票，并設(shè)立支票、收據(jù)和發(fā)票領(lǐng)用登記簿，切實辦好領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

(3)妥善保管支票專用章、財務(wù)章，各種印章必須嚴(yán)格按用途使用。

(4)核對外埠存款，并及時清理結(jié)算或收回。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共24頁，當(dāng)前為第24頁。(5)對上級領(lǐng)導(dǎo)部門，以及財政、稅務(wù)、審計、銀行、工商部門來單位了解情況、檢查工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實反映，不弄虛作假。

出納工作在許多單位里從始至終不太被重視，他們認(rèn)為出納只要會管錢，會點錢，會加減乘除就行，在整個財務(wù)管理中沒有其他會人員那么重要。其實這種認(rèn)為是大謬不然。單從表面看出納工作的確很信手拈來，操作也較輕而易舉，沒什么技術(shù)含量，更談不上有什么更高的發(fā)展前途，但事實并非如此，我認(rèn)為，無論什么性質(zhì)的單位都不應(yīng)忽視對出納崗位的重視，因為單位所有款項的進出、現(xiàn)金的收付都得經(jīng)過出納，現(xiàn)金是單位的血液，自始自終貫穿于單位生存和發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，一個單位能否保證資金的安全則取決于有沒有一名合格的出納人員。出納掌握著整個單位的經(jīng)濟命脈，是資金風(fēng)險的第一人，如果沒有選擇對出納，那么這個單位就會遇到資金上的風(fēng)險，造成經(jīng)濟損失甚至可能發(fā)生經(jīng)濟犯罪行為。因此，一個單位在重視會計同時，也不應(yīng)忽視對出納的重視。

出納是會計工作不可分割的一部分，出納與會計二者的地位是平等的，兩者應(yīng)當(dāng)相互制約，相互監(jiān)督，各負(fù)其責(zé)，互相制衡，他們共同組成財務(wù)管理的有機整體。出納工作的好壞是決定會計基礎(chǔ)工作到位與否的關(guān)鍵因素。每一張憑單經(jīng)過會計的制單、審核、財務(wù)主管簽字后，最終都要流轉(zhuǎn)到出納的手中。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對出納人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作質(zhì)量，工作效率也在逐步提高。出納工作的質(zhì)量和效率，直接關(guān)系到整個會計核算工作，相對于會計工作，出納工作的確很簡單，但要做好出納工作并不輕松，我認(rèn)為出納不但要具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐操作技能，還要具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

出納人員肩負(fù)著本單位全部貨幣資金和票據(jù)的收支，保管和核算任務(wù)，責(zé)任重大，出納每天和錢打交道，稍有不慎就會造成意想不到的損失，因此現(xiàn)金收付時，要當(dāng)面點清金額。錢款票據(jù)存放要有序，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)。這就要求出納人員平時要加強學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹《會計法》，準(zhǔn)確掌握和嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》，遵守國家關(guān)于現(xiàn)金的管理規(guī)定及現(xiàn)金管理制度，如：現(xiàn)金的使用范圍;庫存現(xiàn)金的限額;現(xiàn)金的存取規(guī)定等，建立健全單位內(nèi)部現(xiàn)金管理制度。使現(xiàn)金管理落實到實處，執(zhí)行現(xiàn)金管理制度過程中若遇到什么難以解決的問題，出納員要以清醒的頭腦正視現(xiàn)實，不能擅自做決定，要請示主管領(lǐng)導(dǎo)來解決。對于記帳憑證中的每一張發(fā)票，每一個數(shù)據(jù)，每一項內(nèi)容，出納人員都必須熟知，既使會計審核過的憑證，出納也要重新復(fù)核，根據(jù)審核無誤的憑證進行收付，這樣程序才算結(jié)束。所以，出納人員必須過目每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的發(fā)生過程，及核對各種票據(jù)，這樣無形中給出納人員創(chuàng)造了很多學(xué)習(xí)會計核算業(yè)務(wù)的機會，了解的業(yè)務(wù)知識會越來越多，真正鉆研進去，就會發(fā)現(xiàn)，處處有學(xué)問，時時有收獲，日積月累增長才干的機會也就多了。

武漢智通聯(lián)合財務(wù)管理咨詢有限公司解析，優(yōu)秀本身原于一種工作習(xí)慣，一位優(yōu)秀的出納也是一種好的工作習(xí)慣的養(yǎng)成的。要想做好出納，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點做起：

一、要熱愛出納工作，要敬業(yè)、要努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。

二、要了解單位的應(yīng)收帳款、應(yīng)付帳款、現(xiàn)金流量的相關(guān)知識，了解單位日常費用的`開支，實時掌握單位的可用資金情況等。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。出納人員應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，遵守庫存現(xiàn)金限額，現(xiàn)金管理要做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，及時查對。

市場經(jīng)理崗位職責(zé)全文共25頁，當(dāng)前為第25頁。三、與其他會計人員相比較，出納更要嚴(yán)格地遵守會計職業(yè)道德，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣，作風(fēng)的培養(yǎng)在成就事業(yè)方面至關(guān)重要。出納工作起來一定要全心身投入，不要受外界所干擾。

四、要以身作則，嚴(yán)于律己，凡事都要出于公心，心氣平和，不能眼氣，不能有私心雜念。面對錢欲物欲的考驗，把公-款據(jù)為己有或挪作私用，作為出納雖然有方便的條件和較多的機會，但是面對這種情況做為一名出納就要有堅定的意志和清正廉潔的高貴品質(zhì)，清正廉潔是出納的立業(yè)之本，要順利通過金錢的誘-惑關(guān)。

五、出納要實事求是，真實客觀地反映經(jīng)濟活動的原本面目，并且要注意保守單位會計工作的秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計信息。

六、出納人員平時還要刻苦掌握政策法規(guī)和制度，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解、掌握了財經(jīng)法規(guī)和制度，才能提高自己的政策水平，才能使自己明白哪些事情該干，哪些事情不該干，那些事情要抵制，這樣工作起來就會得心應(yīng)手，就不會犯錯誤。

七、出納員身處管理現(xiàn)金和使用現(xiàn)金的重要陣地，平時還要多學(xué)習(xí)安全知識，樹立安全意識，保管好現(xiàn)金，支票，票據(jù)，印鑒，把保護自己分管的公共財產(chǎn)物資的安全完整作為自己的首要任務(wù)來完成。

會計崗位職責(zé)7

1、按照公司管理制度的要求做好往來賬的管理工作；

2、根據(jù)核算和管理的需要，設(shè)置明細(xì)帳進行明細(xì)核算；

3、認(rèn)真復(fù)核各種暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付和借款單據(jù)，填制憑證并簽章，由現(xiàn)金或銀行出納辦理收付款業(yè)務(wù)；

4、認(rèn)真審核外地出差借款，控制借款額度；

5、督促預(yù)支差旅費的員工及時辦理報銷還款手續(xù)。及時清理各種暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付款，對確實無法收回的，應(yīng)通知有關(guān)部門查清原因并上報公司領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定辦理好銷帳手續(xù)，及時清帳；

6、做好往來賬款管理工作，認(rèn)真做好往來賬的賬齡分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；

7、妥善保管好工資單等各種發(fā)放單及各種原始憑證，并按會計檔案管理制度要求裝訂成冊，移交會計檔案管理員；

8、認(rèn)真及時完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。