醫(yī)院廉政文化建設的思考

醫(yī)院廉政文化建設的思考

1工作實踐

1．1勤檢查、?！氨崱?，防微杜漸保安康讓廉潔成為員工的一種思維和行為習慣是開展廉政文化建立追求的目標。因此，醫(yī)院通過常拉衣袖多提示，以開展定期檢查為抓手，防微杜漸保“安康”。

1．1．1短信倡廉，送關心利用短信載體開展廉政教育具有創(chuàng)新性、生動性、便捷性和互動性的特點，在詳細實踐中，有很強的實際可操作性［3］。每逢“七一”、中秋、春節(jié)等重要節(jié)日，醫(yī)院紀委就以手機短信的形式向班子成員、黨員干部及重要崗位人員發(fā)送廉政短信，雖然寥廖數語，卻送去了善意提示和溫馨祝福，表達著醫(yī)院對員工的關懷和愛惜。

1．1．2廉潔屏保，保廉潔依托醫(yī)院信息化建立，醫(yī)院在考勤機、醫(yī)生工作站電腦以及工作人員辦公電腦安裝了以“倡廉頌廉”為主題的屏幕愛護程序。每當電腦開機或待機時，伴隨著溫馨的圖片，通俗易懂、發(fā)人深省的廉政格言警句就會自動播放，叫人耳目一新，讓全體工作人員在工作間隙輕松承受廉政教育和提示，隨時感受到廉政文化的熏陶，受到好評。

1．1．3醫(yī)德查巡，防違紀結合醫(yī)德醫(yī)風查巡，醫(yī)院每月由院領導帶隊，相關職能科室參加，定期深入臨床科室一線，重點檢查醫(yī)德醫(yī)風相關政策的宣傳貫徹狀況、醫(yī)療行為標準的執(zhí)行狀況、物價政策的執(zhí)行狀況以及開展患者滿足度調查等，發(fā)覺問題準時提示，有效防止了一些苗頭性行為的發(fā)生。醫(yī)院還設置了行風建立意見箱，定期收集患者、職工對醫(yī)院行風建立的意見，準時處理投訴，廣泛承受監(jiān)視。

1．2堵漏洞、建機制，切斷“疾病進展鏈”疾病的發(fā)生經常是在組織構造的薄弱處開頭的，如不早期開展防治，病損就有可能漸漸進展成為不行逆的損害甚至威逼生命。腐敗的發(fā)生亦如此。因此，開展廉政文化建立要在固本強基、增加組織的拒腐防變力量上下功夫，從腐敗易發(fā)的薄弱環(huán)節(jié)入手、切斷其可能進展的途徑，做到防患未然。

1．2．1加強制度建立，健全懲防體系廉政文化的一個重要方面就是制度文化。醫(yī)院的制度是醫(yī)院各項工作的標準和流程要求，是黨員干部、職工工作的依據和準繩，假如制度本身存在缺陷和漏洞，就給腐敗的發(fā)生以可乘之機。因此，對每一個新出臺的制度進展廉潔性評估，評估制度的設計是否合理、流程是否標準完善等對于從源頭預防腐敗特別重要［3］。在開展廉政文化建立的過程中，醫(yī)院將制度建立同開展以“系統(tǒng)化、標準化、常態(tài)化”為目標的懲防體系建立以及ISO9001質量治理體系建立有機結合起來，對全院的治理制度、各項工作流程、各級干部的職權進展了全面梳理，仔細查找其中的腐敗風險，通過實施風險分級治理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、財、物治理的重要制度均要求開展廉潔性評估，簽訂經濟合同均需按流程進展多部門會簽，這些措施使廉政文化在詳細的工作實踐中得到最充分的落實。

1．2．2開展專項治理，明確管控重點醫(yī)藥購銷、物資設備選購、基建工程招投標、財經審核、決算審計、醫(yī)療效勞收費、科研經費使用等等是醫(yī)院治理中腐敗風險較高的領域和環(huán)節(jié)，醫(yī)院以此為重點，定期開展各種專項檢查，加強事前、事中、事后的監(jiān)視，堵住違規(guī)違紀行為可能發(fā)生的漏洞。

1．2．3推行PDCA模式，確保工作效能廉政文化是一項長期的工程，不行能一蹴而就，為取得實實在在的效果，醫(yī)院在工作中引入了PDCA治理模式。將醫(yī)院廉政文化建立納入醫(yī)院黨風廉政建立規(guī)劃并仔細制定年度規(guī)劃;在實施的過程中加強對部門的監(jiān)視指導，確保了各項措施充分落實、順當推動;重視活動效果的反應和整改提高。定期開展針對各部門的綜合滿足度調查，準時反應調查結果并追蹤整改效果，定期召開廉政工作座談會，準時發(fā)覺醫(yī)院工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進展催促整改和完善，促進標準治理。通過持續(xù)的PDCA治理循環(huán)，促進了工作效能的不斷提高。

2啟發(fā)

瀘州醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院結合醫(yī)務的工作特點開展醫(yī)院廉政文化建立得到了全院職工的充分認同，思想的統(tǒng)一帶來的是行動的自覺，確保了廉政文化建立取得實效。通過工作實踐，進一步加深了我們對醫(yī)院廉政文化建立特點的熟悉，產生了以下深刻的體會:

2．1開展廉政文化建立，要在工作理念上把握科學性、系統(tǒng)性，贏得廣闊職工的思想認同醫(yī)院嚴密結合自身的行業(yè)特點，借鑒防病治病理念開展廉政文化建立，形象生動地使廣闊職工對開展此項工作的重要性和必要性得到了充分熟悉，奇妙地激發(fā)了職工對如何開展好此項工作進展主動的思索。

2．2開展廉政文化建立要在工作手段上表達豐富性、創(chuàng)新性，貼近群眾，喜聞樂見廉政文化歸根究竟是要以文化為表現形式和本質聯系，使廣闊員工對廉潔精神、醫(yī)院制度的認知和實踐傳播、溝通出去，并不斷深化。這種文化既不能太過陽春白雪，高深難懂，也不宜直白說教，讓人反感。想要更好更有效地推動廉潔文化建立就必需調動好全體職工的參加活動的熱忱，無人參加，就沒有文化。只有在參加的過程中，廉潔文化才能開花結果［4］。要充分結合本單位的實際和職工特點，在工作手段和載體上積極創(chuàng)新，讓廣闊職工積極參加進來并喜愛它，才能不斷增加廉政文化建立的吸引力和影響力。

2．3開展廉政文化建立要在工作推動中擅長抓結合，持之以恒，形成習慣和文化開展廉政文化建立不能做外表文章，只有將它與醫(yī)院的中心工作結合起來，實實在在地推動，才具有長久的生命力和活力。一是要與醫(yī)院的進展規(guī)劃相結合，結合醫(yī)院進展的中長期目標，制訂符合醫(yī)院實際的廉政文化建立規(guī)劃［5］。圍繞醫(yī)院各個時期的中心工作，制定階段性工作重點。二是要與醫(yī)院制度建立相結合，把廉政理念融入制度的制定和執(zhí)行中，用制度保證廉政精神的踐行。三是要與醫(yī)院