2023內(nèi)部員工保密協(xié)議

內(nèi)部員工保密協(xié)議1.背景介紹本內(nèi)部員工保密協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）適用于公司內(nèi)部所有員工（簡稱“員工”），旨在確保公司的機(jī)密信息得到妥善保管和合法使用。2.保密范圍根據(jù)本協(xié)議，保密范圍包括但不限于內(nèi)容：公司的商業(yè)計(jì)劃和策略客戶名單和聯(lián)系信息產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)資料技術(shù)文檔和代碼薪資和福利信息公司內(nèi)部的重要文件和郵件3.保密義務(wù)根據(jù)本協(xié)議，員工有保密義務(wù)：3.1保密責(zé)任將公司的機(jī)密信息視為高度機(jī)密和敏感的，并承諾妥善保管。員工有責(zé)任對(duì)其能夠接觸到的機(jī)密信息保持絕對(duì)的保密，并不能將這些信息泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)。3.2任職期間和離職后的保密在員工的任職期間和離職后，無論任何原因，員工都必須嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。即使離職或調(diào)離工作崗位后，員工仍然對(duì)其在公司期間所接觸到的機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。3.3禁止復(fù)制和轉(zhuǎn)移員工必須確保公司的機(jī)密信息不會(huì)被復(fù)制、轉(zhuǎn)移或保存在個(gè)人設(shè)備或媒體上。在使用公司設(shè)備時(shí)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，不得將機(jī)密信息復(fù)制到個(gè)人設(shè)備中。4.保密措施為確保機(jī)密信息的安全性，公司將采取必要的技術(shù)和管理措施：4.1訪問控制公司會(huì)根據(jù)員工崗位的需要，限制其對(duì)機(jī)密信息的訪問權(quán)限。只有經(jīng)過授權(quán)的員工可以訪問和處理這些信息。4.2數(shù)據(jù)加密公司會(huì)對(duì)敏感的機(jī)密信息使用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù)，以防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。4.3審計(jì)跟蹤公司會(huì)建立相應(yīng)的審計(jì)系統(tǒng)，定期檢查員工對(duì)機(jī)密信息的訪問情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的安全隱患。5.違約和后果如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律和法律措施，包括但不限于：取消員工的訪問權(quán)限解雇或處罰員工就違約行為向有關(guān)法律機(jī)構(gòu)提起訴訟6.協(xié)議期限本協(xié)議自員工入職之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。7.撤銷和修改公司有權(quán)在合理通知員工的情況下，撤銷或修改本協(xié)議的任何條款。8.適用法律和爭議解決本協(xié)議受到法律的管轄。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意提交至有管轄權(quán)的法院解決。9.簽署本協(xié)議由公司和員工共同簽署，雙方應(yīng)各自保留一份原件作為備案。本協(xié)議旨在保護(hù)公司的機(jī)密信息，要求員工對(duì)其接觸到的機(jī)密信息保密。同時(shí)，公司也會(huì)采取必要的措施來確保機(jī)密信息的安全