安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理，提高安檢員的工作能力和素質(zhì)，保障安檢工作的安全與順利進(jìn)行，制定本管理規(guī)定。第二條安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理是指對(duì)安檢員進(jìn)行實(shí)地考核，評(píng)估其在實(shí)際工作中的能力和表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)。第三條安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法進(jìn)行管理。第二章考核對(duì)象第四條考核對(duì)象包括安檢員和安檢副組長(zhǎng)。第五條安檢員的考核周期為一年，按照安檢員崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行分項(xiàng)考核。第六條安檢副組長(zhǎng)的考核周期為半年，按照帶領(lǐng)和管理安檢員的能力進(jìn)行綜合考核。第三章考核內(nèi)容第七條安檢員的考核內(nèi)容包括：（一）安檢技能和知識(shí)：包括手檢和機(jī)檢技能、爆炸物品、危險(xiǎn)品和違禁品的識(shí)別等方面的知識(shí)和技能。（二）服務(wù)態(tài)度和溝通能力：包括禮貌待人、耐心傾聽、有效溝通等方面的能力。（三）工作紀(jì)律和執(zhí)行能力：包括遵守工作紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和工作要求等方面的能力。（四）應(yīng)急處置和應(yīng)變能力：包括發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)的應(yīng)急處置和應(yīng)對(duì)能力。第八條安檢副組長(zhǎng)的考核內(nèi)容包括：（一）帶領(lǐng)和管理安檢員的能力：包括組織安檢員開展工作、指導(dǎo)安檢員提高工作能力等方面的能力。（二）安檢質(zhì)量和工作效率：包括安檢質(zhì)量和效率的監(jiān)督和考核。（三）處理突發(fā)事件的能力：包括應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處理不同情況的能力。第四章考核程序第九條安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核由考核組負(fù)責(zé)，考核組由安檢部門指定，由不少于三人組成。第十條考核組應(yīng)向相關(guān)安全管理部門報(bào)備，并在考核過(guò)程中接受相關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。第十一條考核組應(yīng)提前向被考核人員發(fā)布考核計(jì)劃，并告知具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。第十二條考核按照考核計(jì)劃進(jìn)行，記錄考核過(guò)程中的關(guān)鍵信息和評(píng)分情況，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行記錄和評(píng)估。第十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)考核組成員一致通過(guò)后形成正式的考核報(bào)告，并在考核結(jié)束后及時(shí)向被考核人員反饋。第十四條被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向安檢部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)復(fù)核后的結(jié)果為最終結(jié)果。第五章獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)第十五條考核合格的安檢員和安檢副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等，并記錄到個(gè)人檔案中。第十六條考核不合格的安檢員和安檢副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的處罰，包括警告、降職、調(diào)離等，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第十七條考核不合格的安檢員和安檢副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)制定個(gè)人的整改計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。第六章附則第十八條安檢員現(xiàn)場(chǎng)考核管理規(guī)定的解釋權(quán)歸安檢部門所有。第十九條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行，其修訂和解釋權(quán)歸安檢部門所有。