勞動保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定模版

第頁共頁勞動保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障勞動者的健康和安全，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位和勞動者。第三條勞動保護(hù)用品是指為預(yù)防勞動者在勞動過程中發(fā)生事故、職業(yè)病和其他健康損害所必需使用的個人防護(hù)裝備、安全設(shè)施、安全防護(hù)器具等。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動崗位的特點(diǎn)和工作環(huán)境的要求，配備必要的勞動保護(hù)用品，并按照規(guī)定提供給勞動者使用。第五條勞動保護(hù)用品監(jiān)督管理的任務(wù)由勞動行政部門負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督管理工作。第六條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，確保其配備和使用勞動保護(hù)用品的合規(guī)性。第二章勞動保護(hù)用品的配備和使用第七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和工作環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)等級，配備相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)確保配備的勞動保護(hù)用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第九條勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)能夠有效地保護(hù)勞動者的健康和安全，使用簡便、靈活，符合舒適性和人體工程學(xué)的原則。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將配備的勞動保護(hù)用品標(biāo)明使用說明，明確使用方法和注意事項(xiàng)，并進(jìn)行培訓(xùn)，確保勞動者能夠正確使用。第十一條勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)經(jīng)過檢測和認(rèn)證，保證其質(zhì)量合格，并在勞動場所明顯位置張貼相關(guān)證書和標(biāo)識。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動保護(hù)用品的檢查維護(hù)制度，定期檢查保養(yǎng)，及時(shí)修理或更換損壞、失效的勞動保護(hù)用品。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)用品的管理，不得無故扣留、截留、拆卸、變賣勞動保護(hù)用品。第十四條勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，正確使用勞動保護(hù)用品，保護(hù)好自己的健康和安全，不能隨意改動、拆卸、私自帶離勞動保護(hù)用品。第三章監(jiān)督檢查與處罰第十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括但不限于勞動保護(hù)用品的配備情況、使用情況、維護(hù)情況等。第十六條對于未按照規(guī)定配備勞動保護(hù)用品、使用勞動保護(hù)用品不符合規(guī)定、未經(jīng)檢測和認(rèn)證的勞動保護(hù)用品等情況，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，對逾期未改正的單位，可以給予警告、罰款等處罰。第十七條對于故意扣留、截留、拆卸、變賣勞動保護(hù)用品等情況，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅處理，可以給予罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。第十八條勞動行政部門發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)用品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令生產(chǎn)、銷售單位召回，并且可以給予罰款、吊銷執(zhí)照等處罰。第四章附則第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)用品管理制度，明確管理人員的職責(zé)和權(quán)利，并加強(qiáng)對勞動保護(hù)用品的培訓(xùn)，提高管理水平。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止過去所有有關(guān)勞動保護(hù)用品監(jiān)督管理的規(guī)定。第二十一條對于違反本規(guī)定的用人單位，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損害后果，依法給予相應(yīng)的處罰。同時(shí)，受到損害的勞動者可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極