保潔外聘人員管理制度

保潔外聘人員管理制度一、目的為加強保潔外聘人員的日常管理，優(yōu)化保潔外聘人員的工作效率和保潔質(zhì)量，規(guī)范外聘保潔服務(wù)，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有需要外聘保潔服務(wù)的單位。三、聘用流程1.定期發(fā)布招聘信息：保潔服務(wù)機構(gòu)或人才市場等渠道發(fā)布保潔員招聘信息，并對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確保符合聘用要求。2.安排面試：聘用單位以及保潔服務(wù)機構(gòu)安排聘用面試，選拔合適的人選。3.崗前培訓(xùn)：對聘用保潔員進行培訓(xùn)，包括相關(guān)政策法規(guī)，工作流程及工作要求、安全注意事項等。4.簽訂勞動合同：聘用單位與外聘保潔員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。5.嚴(yán)格考勤：外聘保潔員必須按正常工作時間上下班，上班前必須簽到，下班后必須簽退。遲到早退將按規(guī)定扣除工資。四、服務(wù)時間外聘保潔員的服務(wù)時間按照實際需求而定，但不得超過法定工作時間，每日不得超過8小時。如需延長工作時間，外聘保潔員需經(jīng)過聘用單位同意，且需進行加班費計算。五、工資和福利待遇1.工資外聘保潔員的工資按照國家或地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整。同時，聘用單位要確保按時發(fā)放工資，嚴(yán)禁無故拖欠。2.福利待遇外聘保潔員與正式職工一樣享有工作傷害保險、社會保險及公共住房公積金等相應(yīng)福利待遇。六、工作要求1.工作內(nèi)容外聘保潔員的工作內(nèi)容包括日常保潔、垃圾清運、環(huán)境衛(wèi)生維護等。2.工作流程外聘保潔員按照工作流程進行工作，每項工作要求細致規(guī)范。3.工作標(biāo)準(zhǔn)外聘保潔員工作要按照工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保保潔質(zhì)量符合要求。4.工作態(tài)度外聘保潔員要保持良好的工作態(tài)度，積極主動，認真負責(zé)，有團隊合作精神，維護聘用單位形象和聲譽。七、工作評價聘用單位應(yīng)對外聘保潔員的工作進行定期績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對表現(xiàn)不佳者進行必要的工作培訓(xùn)和糾正。八、安全管理聘用單位應(yīng)對外聘保潔員進行安全教育和安全管理，確保外聘保潔員的人身安全和相關(guān)設(shè)施的安全保障。九、違約責(zé)任如外聘保潔員違反勞動合同規(guī)定、工作紀(jì)律等行為，聘用單位可以根據(jù)需要進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。對聘用單位行為違規(guī)者，也應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。十、結(jié)論以上是本公司保潔外聘人員管理制度。聘用單位需要嚴(yán)格執(zhí)行，確保保潔外聘人員的工作