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文檔簡介

公司休班管理制度1.概述本公司將根據國家法律規(guī)定和本公司的實際情況，制定本休班管理制度，以規(guī)范員工休假的安排和管理。2.休假的種類本公司將根據員工的具體情況，提供以下幾種類型的休假：年休假根據員工累計工齡提供帶薪年休假，年假的計算方式如下：新員工入職不足1年不享有年假；新員工入職滿1年但未滿10年的，每年享受帶薪年假5天；入職滿10年但未滿20年的，每年享受帶薪年假10天；入職滿20年的，每年享受帶薪年假15天。病假員工因病需要請假時，應按規(guī)定提交病假條。病假條應由員工本人或親屬持身份證等有效證件至醫(yī)院進行相關證明后，不遲于請假后第二個工作日提交本部門人事文員辦公室。事假員工請事假時，應向本人所在部門提出請假申請。其中，因特殊原因需要請假的員工，在提交請假申請的同時應說明相關理由和需要措施，以便使用公司的資源，保證公司的正常運作。其他假若員工需要請其他類型假期，應向人事部門提出書面申請，說明請假原因及計劃時間。人事部門將根據實際情況，審批是否批準。3.休假的申請及審批申請員工需提前請假，并在請假前向本人上級主管提出口頭或書面請假申請。請假時應說明請假事由、時間、請假類型和假期日期。審批本公司將根據員工請假類型及請假期間，由上級主管審批通過后，由人力資源部門對該員工加以啟動電腦休假系統(tǒng)。至此，員工休假手續(xù)完成。4.休假期間的注意事項通訊在病假或事假期間，員工必須保持通訊暢通，如有突發(fā)情況應通知所在的部門休假管理人員或主管。用車員工在休假期間，如果需要借用公司車輛，必須向車輛管理部門提出申請，并按照規(guī)定辦理相應手續(xù)。其他員工在休假期間應注意遵守公司各項規(guī)定，不得做與公司利益相抵觸的事情。在完成休假期間的工作返回上崗后，應按時提交工作報告，向上級報告相關工作情況。5.異議處理本公司對員工的休假有專門處理機構，同時對員工請假過程、申請審核等方面進行嚴格的管理。如員工對休假存在異議，可以向所在部門或公司人事部門提出申訴，公司將及時處理。6.總結休假制度是企業(yè)人事管理的一個重要組成部分，規(guī)范了員工休假的安排和管理，保證

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