公司打卡時(shí)間管理制度

公司打卡時(shí)間管理制度1.背景隨著企業(yè)管理的日趨規(guī)范化和信息化，打卡時(shí)間管理制度成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，也是現(xiàn)代企業(yè)中最常用的控制員工出勤的方式之一。打卡時(shí)間管理制度在實(shí)際操作中有助于增強(qiáng)員工的紀(jì)律性和認(rèn)同感，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的管理和控制起到了積極的作用。2.目的打卡時(shí)間管理制度的主要目的是為了監(jiān)管員工的出勤情況，保證員工的準(zhǔn)時(shí)到崗和規(guī)范出勤，防止員工遲到早退、缺勤、曠工等情況的發(fā)生，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工出勤狀況的監(jiān)督，提高員工的工作紀(jì)律性和自我約束力。3.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。4.打卡方式公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，具體操作如下：公司會(huì)在所有辦公室和工作區(qū)域設(shè)有打卡機(jī)，員工上班歸來(lái)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，每次打卡均需通過(guò)指紋識(shí)別或卡片刷卡進(jìn)行驗(yàn)證。員工的每次打卡時(shí)間均為準(zhǔn)確無(wú)誤的記錄保存在系統(tǒng)中，糾錯(cuò)時(shí)員工應(yīng)以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間打卡的員工，將會(huì)被視為缺勤，打卡時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間的員工，將被視為遲到。每月30日前，員工需對(duì)報(bào)表進(jìn)行審核，若出現(xiàn)異常情況需及時(shí)向人事部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，并進(jìn)行說(shuō)明處理意見(jiàn)。5.特殊情況處理針對(duì)特殊情況，公司將采用人工處理方式進(jìn)行處理：1.員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，之后向人事部門(mén)進(jìn)行報(bào)備。員工加班：?jiǎn)T工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)備。員工遲到、曠工、早退：?jiǎn)T工在特殊情況下出現(xiàn)遲到、曠工和早退的情況，必須在請(qǐng)假后進(jìn)行報(bào)告和說(shuō)明，由人事部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的處理。6.處罰措施針對(duì)員工出勤狀況存在問(wèn)題的情況，公司將按照公司規(guī)定的相關(guān)制度進(jìn)行處理。遲到：自己向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)明并接受處罰，第一次處罰為口頭警告，第二次處罰為書(shū)面警告，第三次處罰為扣工資。早退：同遲到處罰方式進(jìn)行處理。曠工：第一次處罰為書(shū)面警告,第二次處罰為扣工資，并接受其他懲罰措施。連續(xù)曠工：根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行長(zhǎng)期停薪留職或解除勞動(dòng)合同。7.結(jié)束語(yǔ)公司的打卡時(shí)間管理制度是保證員工規(guī)范出勤的基本保證。本制度的實(shí)施對(duì)于保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和確保員工的利益都有著積極作用。通過(guò)