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文檔簡介

單位獎勵申報管理制度一、前言為了激勵全體員工充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)新能力，營造激勵組織、凝聚力量的工作氛圍，特制定本《單位獎勵申報管理制度》。二、申報獎勵的范疇獎勵范疇包括但不限于以下類型：個人獎勵：員工的個人貢獻、表現(xiàn)、成績等；集體獎勵：部門、崗位、項目、團隊等集體成績、貢獻等。三、申報流程及要求1.申報流程申報：申報人需按規(guī)定填寫?yīng)剟钌暾埍?，同時提交相關(guān)證明材料；審核：由獎勵申報管理委員會對申請進行全面細(xì)致的審核和考核；審批：根據(jù)審核結(jié)果，由申報管理委員會審批、決策是否給予獎勵；頒獎：對于獲獎人和團隊進行頒獎。2.申報要求申報人應(yīng)真實、準(zhǔn)確、全面的填寫申請表；申報材料應(yīng)具有參考性和說服力，同時應(yīng)當(dāng)提供真實且可核實的證明材料；申報時間應(yīng)按規(guī)定在截止日期之前提出。四、獎項設(shè)置1.個人獎勵個人獎勵包括以下獎項：優(yōu)秀員工獎；優(yōu)秀管理者獎；優(yōu)秀專業(yè)人才獎；個人突出貢獻獎。2.集體獎勵集體獎勵包括以下獎項：先進集體獎；優(yōu)秀項目獎；行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先獎；團隊協(xié)作獎。五、獎勵制度1.基本原則獎勵制度遵循以下原則：公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行申報規(guī)定；按照實際成效和貢獻進行評定；有利于激勵員工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不利于形式主義。2.四級制一等獎：一年評定一次，數(shù)量少，獎項高，1000元以上；二等獎：一年評定一次，中等數(shù)量，獎項一般，500-1000元；三等獎：半年評定一次，較多數(shù)量，獎項較少，100-500元；集體獎：包括“集體一等獎”、“集體二等獎”、“集體三等獎”等定項獎勵和“特別貢獻獎”、“創(chuàng)新獎”、“突出貢獻獎”等重點獎勵。六、附則1.申報管理窗口申報管理委員會是單位獎勵評定工作的主要管理窗口。2.實際情況處理若獎勵規(guī)定存在不完善與缺失之

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